Spis treści ustawy
Art. 86 § 2 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
§ 2.Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 86 § 1 zasada ogólnaPracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy.
Orzeczenia i interpretacje 38
Powołują ten przepis: 37 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 1 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 1 grudnia 2025 r., IX P 184/23
- Uzasadnienie SO w Gliwicach z 10 czerwca 2025 r., VIII U 1364/24
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 28 marca 2025 r., IX P 1016/24
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 12 stycznia 2025 r., IX P 152/23
- Wyrok SA w Poznaniu z 29 listopada 2023 r., III AUa 1265/22
- Wyrok SA w Poznaniu z 24 maja 2023 r., III AUa 788/21
- Wyrok SA w Poznaniu z 6 grudnia 2022 r., III AUa 650/21
- Wyrok SO w Elblągu z 20 października 2021 r., IV Pa 40/21
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 22 września 2021 r., VII U 272/20
- Wyrok SO w Poznaniu z 26 listopada 2020 r., VII U 1522/19
Wszystkie (38) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
4 brzmień, obecne od 1.01.2019
… to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy.
§ 3. Obowiązek wypłaceniaWypłata wynagrodzenia może być spełnionyjest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w inny sposób niżpostaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmiewłasnych.
… może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, za jego uprzednią zgodą wyrażonąjeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.
Art. 86.Zakład pracy
§ 1. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach o wynagrodzeniuprawa pracy.
§ 2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy.
§ 3. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, za jego uprzednią zgodą wyrażoną na piśmie.