Spis treści ustawy
Art. 264 § 3 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
§ 3.Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 264 § 1 zasada ogólnaOdwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
Orzeczenia i interpretacje 21
Powołują ten przepis: 21 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SO w Warszawie z 17 grudnia 2021 r., XXI Pa 90/21
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 24 stycznia 2020 r., VII Pa 123/19
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 16 kwietnia 2019 r., VII Pa 15/19
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 22 listopada 2018 r., VII Pa 102/18
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 17 października 2018 r., X P 251/18
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 23 października 2017 r., X P 521/16
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 23 października 2017 r., X P 235/17
- Wyrok SR w Puławach z 22 grudnia 2016 r., IV P 92/16
- Wyrok SO w Gdańsku z 30 maja 2016 r., VII P 46/15
- Wyrok SN z 20 stycznia 2015 r., III PK 52/14
Wszystkie (21) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 1.01.2017
Art. 264.
§ 1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 721dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
§ 2. … do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu1421dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez … 3. Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu1421 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.
Art. 264.
§ 1. Komisje odwoławcze do spraw pracy rozpatrują:
1) odwołania pracowników od wypowiedzenia umowy o pracę,
2) wnioski pracowników o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem umowy o pracę,
3) wnioski pracowników o odszkodowanie w związku z niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy albo opinii,
4) wnioski pracowników dotyczące nawiązania stosunku pracy.
§ 2. Jeżeli wraz z odwołaniem lub wnioskiem, o których mowa w § 1, pracownik dochodzi również innych roszczeń, podlegających w myśl art. 248 i 249 rozpatrzeniu przez komisję rozjemczą - komisja odwoławcza do spraw pracy rozpatrzy łącznie wszystkie roszczenia pracowni …