Spis treści ustawy
Art. 264 § 1 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
§ 1.Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Orzeczenia i interpretacje 721
Powołują ten przepis: 721 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 22 lipca 2026 r., VII Pa 213/25
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 22 lipca 2026 r., VII Pa 207/25
- Postanowienie SR w Człuchowie z 2 kwietnia 2026 r., IV Np 83/25
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 24 marca 2026 r., IV P 140/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 2 marca 2026 r., VIII Pa 219/25
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 10 lutego 2026 r., IV P 840/25
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 6 lutego 2026 r., IV P 2024/24
- Uzasadnienie SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 30 stycznia 2026 r., IV P 783/25
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 19 grudnia 2025 r., IV P 141/25
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 17 grudnia 2025 r., IV P 1186/24
Wszystkie (721) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 1.01.2017
Art. 264.
§ 1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 721dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
§ 2. … do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu1421dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez … 3. Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu1421 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.
Art. 264.
§ 1. Komisje odwoławcze do spraw pracy rozpatrują:
1) odwołania pracowników od wypowiedzenia umowy o pracę,
2) wnioski pracowników o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem umowy o pracę,
3) wnioski pracowników o odszkodowanie w związku z niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy albo opinii,
4) wnioski pracowników dotyczące nawiązania stosunku pracy.
§ 2. Jeżeli wraz z odwołaniem lub wnioskiem, o których mowa w § 1, pracownik dochodzi również innych roszczeń, podlegających w myśl art. 248 i 249 rozpatrzeniu przez komisję rozjemczą - komisja odwoławcza do spraw pracy rozpatrzy łącznie wszystkie roszczenia pracowni …