Spis treści ustawy
Art. 174 § 4 Kodeks pracy
zmieniony Obecne brzmienie obowiązuje od 27.01.2026 (Dz.U. 2026 poz. 25).
Co się zmieniło
Art. 174.
§ 1. Na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego.
§ 2. Okresu urlopu …
Aktualne brzmienie
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 174 § 1 zasada ogólnaNa wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego.
- art. 174 § 2 wyłączenieOkresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
- art. 174 § 3 wyłączeniePrzy udzielaniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn.
Orzeczenia i interpretacje 4
Powołują ten przepis: 3 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 1 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok WSA w Poznaniu z 23 sierpnia 2017 r., I SA/Po 94/17
- Wyrok SR Gdańsk-Południe w Gdańsku z 4 września 2015 r., VI P 279/15
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 25 czerwca 2015 r., X P 792/14
- Uchwała SN z 4 kwietnia 1995 r., I PZP 10/95
Wszystkie (4) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 27.01.2026
Art. 174.
§ 1. Na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego.
§ 2. Okresu urlopu …
Art. 174.
§ 1. Na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami zakład pracypracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia normalnego toku pracy.
§ 2. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od …
Odsyła do 2
- Kodeks pracy art. 174 § 2 wyłączenie
- Kodeks pracy art. 174 § 3 wyłączenie