Spis treści ustawy
Art. 6 ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Aktualne brzmienie
Art. 6.
1.Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie art. 2 i art. 4.
2. (uchylony)
3. (uchylony)
4.Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z zastrzeżeniem ust. 5.
5.Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
1)nagrody jubileuszowej;
2)odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
3)wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
4)dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 16.12.2024. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 1 pkt 10 definicja„dodatek za staż pracy” – dodatek do wynagrodzenia przysługujący pracownikowi z tytułu osiągnięcia ustalonego okresu zatrudnienia, na zasadach określonych w odrębnych przepisach, układzie zbiorowym pracy, innym opartym n…
- art. 1 pkt 11 definicja„dodatek za szczególne warunki pracy” – dodatek do wynagrodzenia z tytułu wykonywania pracy w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia, pracy związanej z dużym wysiłkiem fizycznym lub umy…
- art. 2 ust. 1 definicjaWysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, zwanego dalej „minimalnym wynagrodzeniem”, jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego.
- art. 2 odesłanieWysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, zwanego dalej „minimalnym wynagrodzeniem”, jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego.
- art. 4 odesłanieOd dnia 1 stycznia 2003 r. ustala się minimalne wynagrodzenie w wysokości 800 zł.
Orzeczenia i interpretacje 105
Powołują ten przepis: 100 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 5 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 21 maja 2025 r., VIII U 788/24
- Wyrok SO w Piotrkowie Trybunalskim z 12 marca 2025 r., V Pa 134/24
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 27 października 2023 r., VII U 632/23
- Wyrok SR Katowice-Zachód w Katowicach z 27 czerwca 2023 r., VII P 291/21
- Wyrok SO w Świdnicy z 28 kwietnia 2023 r., VII U 885/16
- Wyrok SO w Sieradzu z 3 marca 2023 r., IV Pa 1/23
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 16 stycznia 2023 r., VIII U 1543/21
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 15 czerwca 2022 r., VIII U 5155/19
- Wyrok SR w Suwałkach z 21 lutego 2022 r., IV P 61/21
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 29 września 2021 r., IX U 618/18
Wszystkie (105) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
5 brzmień, obecne od 1.01.2024
… do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
5) dodatku za staż pracy;
6) dodatku za szczególne warunki pracy.
… nadliczbowych;
4) dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
5) dodatku za staż pracy;
… od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie art. 2 i 4, z zastrzeżeniem ustart. 24.
2. Wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy, z zastrzeżeniem ust. 3, nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.(uchylony)
3. Do okresu, o którym mowa w ust. 2, wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.(uchylony)4. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się … do pracy;
3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
4) dodatku do wynagrodzenia …
… ustalonego w trybie art. 2 i 4, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Do końca 2005 r. wynagrodzenieWysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszych dwóch latpierwszego roku pracy, z zastrzeżeniem ust. 3, nie może być niższeniższa niż:
1) 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia - w pierwszym roku pracy;
2) 90% wysokości minimalnego wynagrodzenia - w drugim roku pracyza pracę.
3. Do okresówokresu, o którychktórymmowa w ust. 2, wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana … do pracy;
3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.;
Odsyłają tu 5
- ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę art. 7 ust. 1 do art. 6 ust. 4
- ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę art. 7 ust. 3 do art. 6 ust. 4
- ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę art. 7 ust. 4 do art. 6 ust. 4
- ustawa o emeryturach i rentach z FUS art. 87 ust. 4 do art. 6 ust. 2
- ustawa o pomocy społecznej art. 121 ust. 3aa do art. 6 ust. 4