Spis treści ustawy
Art. 30 ust. 7 ustawa o związkach zawodowych
Aktualne brzmienie
7.Przepis ust. 6 stosuje się odpowiednio, jeżeli u pracodawcy działa jedna reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa zrzeszająca co najmniej 5 % pracowników zatrudnionych u pracodawcy.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 20.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 1¹ pkt 2 definicjapracodawcy – należy przez to rozumieć pracodawcę w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277, 807, 1423 i 1661 oraz z 2026 r. poz. 25 i 473), a także osobę fizyczną, oso…
- art. 1¹ pkt 3 definicjapracowniku – należy przez to rozumieć osobę, o której mowa w art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
- art. 30 ust. 1 zasada ogólnaJeżeli u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa, każda z nich broni praw i reprezentuje interesy swoich członków.
- art. 30 ust. 6 stosowanieJeżeli w sprawie ustalenia:
Orzeczenia i interpretacje 1
Powołują ten przepis: 1 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
Wszystkie (1) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
8 brzmień, obecne od 1.01.2019
Art. 30.
1. W zakładzie pracy, w którymJeżeli u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa, każda z nich broni praw i reprezentuje interesy swychswoich członków.
2. Pracownik niezrzeszonyOsoba wykonująca pracę zarobkową niezrzeszona w związku zawodowym ma prawo do obrony swoich praw na zasadach dotyczących pracownikówosób wykonujących pracę zarobkową będących członkami związku, jeżeli wybrana przez niegonią zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na obronę jegojej praw pracowniczych.
2_13. W indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy do współd …
… funduszu świadczeń socjalnych, planu urlopów lub regulaminu pracy, okresów rozliczeniowychokresu rozliczeniowego, o którychktórym mowa w art. 129 § 2 iw art. 135 § 2 i 3 Kodeksu pracy, wykazu prac, o którym mowa w art. … ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U.Nr 92,z 2012 r. poz. 879,1155 oraz z późn2013 r. zmpoz. 567), organizacje związkowe albo organizacje związkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy, nie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, …
… funduszu świadczeń socjalnych, planu urlopów lub regulaminu pracy, a także okresów rozliczeniowych, o których mowa w art. 129 § 2 i w art. 135 § 2 i 3 Kodeksu pracy, oraz wykazu prac, o którym mowa w art. 151⁷ § 4 Kodeksu pracy lub indywidualnego rozkładu czasu pracy, o którym mowa w art. 8 ust. 2-4 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. Nr 92, poz. 879, z późn. zm.) organizacje związkowe albo organizacje związkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy, nie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, …
… pracy, a także okresów rozliczeniowych, o których mowa w art. 129 § 1¹2 i art. 135 § 2 i 3 Kodeksu pracy, oraz wykazu prac, o którym mowa w art. 129⁴151⁷ § 2 zdanie drugie i § 34 Kodeksu pracy, organizacje związkowe albo organizacje związkowe …
… związkowe.
5. Jeżeli w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania, regulaminów nagród i premiowania, regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, planu urlopów lub regulaminu pracy albo planu urlopów, a także okresu rozliczeniowegookresów rozliczeniowych, o którymktórych mowa w art. 129 § 1¹ oraz w art. 129⁴ § 2 zdanie drugie i § 3 Kodeksu pracy, organizacje związkowe albo organizacje związkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracynie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, … po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych.
6.Przepis ust. 5 nie dotyczy zawarcia lub zmiany zakładowej umowy zbiorowej albo porozumienia o wprowadzen …
… związkowe.
5. Jeżeli w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania, regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnychlub regulaminu pracy albo planu urlopów, a także okresu … wynagradzania i związanych z nimi regulaminów nagród i premiowania oraz zasad wykorzystania funduszy socjalnego i mieszkaniowego.
… nich broni praw i reprezentuje interesy swych członków.
2. Pracownik nie zrzeszonyniezrzeszony w związku zawodowym może wskazaćma prawo do obrony swychswoich praw pracowniczych wobec pracodawcy zakładową organizację związkowąna zasadach dotyczących pracowników będących członkami związku, jeżeli ta organizacja uprzednio wyraziła na to zgodę. Jeżeli pracownik nie zrzeszony w związku zawodowym nie wskaże zakładowej organizacji związkowej albo wskazanawybrana przez niego zakładowa organizacja związkowa nie wyrazi zgodyzgodę na obronę jego praw pracownika, pracodawca jest zwolniony z obowiązku konsultacji ze związkami zawodowymi wpracowniczych.
2_1. W indywidualnych sprawach ze stosunku pracyte …
Odsyła do 1
- ustawa o związkach zawodowych art. 30 ust. 6 stosowanie