Spis treści ustawy
Art. 28 ust. 1 ustawa o związkach zawodowych
Aktualne brzmienie
1.Pracodawca jest obowiązany udzielić na wniosek zakładowej organizacji związkowej informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących:
1)warunków pracy i zasad wynagradzania;
2)działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy związanych z zatrudnieniem oraz przewidywanych w tym zakresie zmian;
3)stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia;
4)działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 20.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 1¹ pkt 2 definicjapracodawcy – należy przez to rozumieć pracodawcę w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277, 807, 1423 i 1661 oraz z 2026 r. poz. 25 i 473), a także osobę fizyczną, oso…
Orzeczenia i interpretacje 6
Powołują ten przepis: 6 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok WSA w Poznaniu z 28 września 2023 r., IV SA/Po 433/23
- Wyrok WSA w Poznaniu z 14 września 2022 r., IV SA/Po 267/22
- Postanowienie NSA z 3 lutego 2022 r., III OSK 147/22
- Wyrok WSA w Gliwicach z 30 listopada 2020 r., III SAB/Gl 7/20
- Wyrok WSA w Gliwicach z 23 listopada 2020 r., III SAB/Gl 9/20
- Postanowienie WSA w Łodzi z 26 czerwca 2020 r., II SAB/Łd 38/20
Wszystkie (6) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
2 brzmień, obecne od 1.01.2019
Art. 28.
1. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie związku zawodowegowniosek zakładowej organizacji związkowej informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących:
1) warunków pracy i zasad wynagradzania;
2) działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy związanych z zatrudnieniem oraz przewidywanych w tym zakresie zmian;
3) stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia;
4) działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.
2. Pracodawca udziela zakładowej organizacji związkowej informacji, o których mowa w ust. 1, w termin …