Spis treści ustawy
Art. 96 ustawa o działalności leczniczej
zmiana od 1.01.2028 Uchwalona zmiana (Dz.U. 2018 poz. 1532) jeszcze nie obowiązuje; poniżej brzmienie obowiązujące dziś.
Nowe brzmienie
Aktualne brzmienie
Art. 96.
1.Pracownicy, o których mowa w art. 95 ust. 1 i 1a, mogą być, po wyrażeniu na to zgody na piśmie, zobowiązani do pracy w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Przepisu art. 151 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy nie stosuje się.
3.Pracodawca jest obowiązany prowadzić i przechowywać ewidencję czasu pracy pracowników, o których mowa w ust. 1, oraz udostępniać ją organom właściwym do sprawowania nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy, które mogą, z powodów związanych z bezpieczeństwem lub zdrowiem pracowników, a także w celu zapewnienia właściwego poziomu udzielania świadczeń zdrowotnych, zakazać albo ograniczyć możliwość wydłużenia maksymalnego tygodniowego wymiaru czasu pracy.
4.Pracodawca nie może podejmować działań dyskryminujących wobec pracowników, którzy nie wyrazili zgody, o której mowa w ust. 1.
5.Pracodawca jest obowiązany dostarczać organom, o których mowa w ust. 3, na ich wniosek, informacje o przypadkach, w których pracownicy wyrazili zgodę w celu wykonywania pracy w wymiarze przekraczającym 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, o którym mowa w ust. 2.
6.Pracownik może cofnąć zgodę na pracę w wymiarze przekraczającym 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, informując o tym pracodawcę na piśmie, z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia.
7.Do wynagrodzenia za pracę w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym stosuje się odpowiednio art. 151¹ § 1–3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 28.07.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 2 ust. 1 pkt 10 definicjaświadczenie zdrowotne – działania służące zachowaniu, ratowaniu, przywracaniu lub poprawie zdrowia oraz inne działania medyczne wynikające z procesu leczenia lub przepisów odrębnych regulujących zasady ich wykonywania;
- art. 89 ust. 4 definicjaUdostępnienie, o którym mowa w ust. 2 i 3, następuje na podstawie umowy cywilnoprawnej zawartej pomiędzy uczelnią medyczną a podmiotem wykonującym działalność leczniczą, zwanym dalej „udostępniającym”.
- art. 99a wyjątek z innego przepisuPrzepisów art. 93–99 nie stosuje się do pracowników wykonujących zawód medyczny na podstawie przepisów ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o zasadach użycia lub pobytu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej poza granicami …
- art. 95 ust. 1 odesłaniePracownicy wykonujący zawód medyczny i posiadający wyższe wykształcenie, zatrudnieni w podmiocie leczniczym wykonującym działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne, mogą być zobowiązani…
- art. 95 ust. 1a odesłaniePracownicy wykonujący zawód medyczny, zatrudnieni w jednostkach systemu, o których mowa w art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 8 września 2006 r. o Państwowym Ratownictwie Medycznym, z wyłączeniem lotniczych zespołów ratownictwa…
- Kodeks pracy art. 151 § 3 odesłanieLiczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.
- Kodeks pracy art. 151¹ § 1 odesłanieZa pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
- Kodeks pracy art. 151¹ § 2 odesłanieDodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie…
- Kodeks pracy art. 151¹ § 3 odesłanieWynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w § 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik…
Orzeczenia i interpretacje 20
Powołują ten przepis: 19 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 1 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SA w Warszawie z 29 stycznia 2026 r., III APa 29/25
- Wyrok SR w Elblągu z 18 grudnia 2025 r., IV P 271/23
- Wyrok SO w Warszawie z 20 grudnia 2024 r., XIV P 71/23
- Wyrok SO w Warszawie z 13 grudnia 2024 r., XXI P 37/23
- Wyrok SO w Warszawie z 13 grudnia 2024 r., XXI P 33/23
- Wyrok SO w Gliwicach z 29 marca 2021 r., VIII Pa 83/20
- Zarządzenie SO w Łodzi z 12 stycznia 2018 r., VIII P 3/16
- Wyrok SO w Gliwicach z 22 listopada 2017 r., VI Ka 780/17
- Uzasadnienie SO w Gliwicach z 22 listopada 2017 r., VI Ka 780/17
- Wyrok WSA w Gliwicach z 11 lipca 2016 r., IV SA/Gl 49/16
Wszystkie (20) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 30.12.2020
Art. 96.
1. Pracownicy, o których mowa w art. 95 ust. 1 i 1a, mogą być, po wyrażeniu na to zgody na piśmie, zobowiązani do pracy … Przepisu art. 151 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.-–Kodeks pracy nie stosuje się.
2. Okres rozliczeniowy, o którym mowa … okresie rozliczeniowym stosuje się odpowiednio art. 151¹ § 1-–3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. -– Kodeks pracy.
Odsyłają tu 5
- ustawa o działalności leczniczej art. 4 ust. 3 pkt 2
- ustawa o działalności leczniczej art. 99a
- ustawa o zawodach lekarza i lekarza dentysty art. 15e ust. 2
- ustawa o zawodach lekarza i lekarza dentysty art. 16i ust. 10 do art. 96 ust. 1
- ustawa o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi art. 47a
Odsyła do 9
- ustawa o działalności leczniczej art. 95 ust. 1 odesłanie
- ustawa o działalności leczniczej art. 95 ust. 1a odesłanie
- Kodeks pracy art. 151 § 3 odesłanie
- ustawa o działalności leczniczej art. 96 ust. 1 odesłanie
- ustawa o działalności leczniczej art. 96 ust. 3 odesłanie
- ustawa o działalności leczniczej art. 96 ust. 2 odesłanie
- Kodeks pracy art. 151¹ § 1 odesłanie
- Kodeks pracy art. 151¹ § 2 odesłanie
- Kodeks pracy art. 151¹ § 3 odesłanie