Spis treści ustawy
Art. 9 ustawa o europejskich radach zakładowych
Aktualne brzmienie
Art. 9.
1.W przypadku gdy pracownicy są zatrudnieni w Polsce w więcej niż jednym zakładzie pracy wchodzącym w skład przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym, w każdym z nich, w trybie określonym w art. 8, wyznacza się lub wybiera trzech przedstawicieli w celu wyłonienia członków specjalnego zespołu negocjacyjnego.
2.W zakładzie pracy, w którym jest zatrudnionych co najmniej:
08.10.2019
1)25% ogółu pracowników przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym zatrudnionych w Polsce – wyznacza się lub wybiera dodatkowo jednego przedstawiciela;
2)50% ogółu pracowników przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym zatrudnionych w Polsce – wyznacza się lub wybiera dodatkowo dwóch przedstawicieli;
3)75% ogółu pracowników przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym zatrudnionych w Polsce – wyznacza się lub wybiera dodatkowo trzech przedstawicieli.
3.Do wyborów przedstawicieli stosuje się odpowiednio przepisy art. 8 ust. 3– 10, z tym że wybory są organizowane przez zarządy poszczególnych zakładów pracy. Zarządy te niezwłocznie zawiadamiają zarząd centralny o wyborze przedstawicieli.
4.Zarząd centralny, w terminie 14 dni od zawiadomienia o wyznaczeniu lub wyborze przedstawicieli, organizuje ich zebranie.
5.Przedstawiciele wybierają spośród siebie członków specjalnego zespołu negocjacyjnego w liczbie ustalonej zgodnie z art. 7 ust. 2.
6.Przedstawiciele zawiadamiają zarząd centralny o wybranych członkach specjalnego zespołu negocjacyjnego.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z . Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 2 pkt 2 definicjagrupie przedsiębiorstw – należy przez to rozumieć dwa lub więcej przedsiębiorstwa należące do przedsiębiorców powiązanych organizacyjnie lub kapitałowo, z których jeden jest przedsiębiorcą sprawującym kontrolę nad innymi…
- art. 2 pkt 3 definicjaprzedsiębiorstwie o zasięgu wspólnotowym – należy przez to rozumieć przedsiębiorstwo należące do przedsiębiorcy zatrudniającego w zakładach pracy co najmniej 1000 pracowników w państwach członkowskich, w tym co najmniej …
- art. 2 pkt 4 definicjagrupie przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym – należy przez to rozumieć grupę przedsiębiorstw, w której zatrudnia się co najmniej 1000 pracowników w państwach członkowskich, w tym co najmniej po 150 pracowników w co naj…
- art. 2 pkt 9 definicjaspecjalnym zespole negocjacyjnym – należy przez to rozumieć zespół utworzony zgodnie z rozdziałem 2 w celu zawarcia z zarządem centralnym porozumienia o ustanowieniu europejskiej rady zakładowej lub ustaleniu sposobu inf…
- art. 8 odesłanieW przypadku gdy pracownicy są zatrudnieni w Polsce w jednym zakładzie pracy wchodzącym w skład przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym, członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego reprezentują…
- art. 8 ust. 3 odesłanieW przypadku gdy w zakładzie pracy działa kilka reprezentatywnych organizacji związkowych, wyznaczają one wspólnie członków specjalnego zespołu negocjacyjnego. W przypadku nieosiągnięcia porozumienia przez reprezentatywne…
- art. 7 ust. 2 odesłanieCzłonkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego są wybierani lub wyznaczani proporcjonalnie do liczby pracowników zatrudnionych w każdym państwie członkowskim przez przedsiębiorstwo o zasięgu wspólnotowym lub grupę przedsi…
- art. 8 ust. 4 odesłanieWybory członków specjalnego zespołu negocjacyjnego przez pracowników organizuje zarząd centralny, powiadamiając pracowników o terminie i sposobie ich przeprowadzenia w sposób przyjęty w danym zakładzie pracy. Powiadomien…
- art. 8 ust. 5 odesłanieW terminie, o którym mowa w ust. 4, zarząd centralny zawiadamia o wyborach organizacje związkowe, reprezentatywne w rozumieniu ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu spo…
- art. 8 ust. 6 odesłanieOrganizacje, o których mowa w ust. 5, mają prawo delegować swoich przedstawicieli do uczestniczenia w czynnościach związanych z przeprowadzeniem wyborów.
- art. 8 ust. 7 odesłanieWybory są bezpośrednie i odbywają się w głosowaniu tajnym.
- art. 8 ust. 8 odesłanieWybory są ważne, jeżeli uczestniczyło w nich co najmniej 50% pracowników.
Historia zmian
2 brzmień, obecne od 22.10.2011
… W zakładzie pracy, w którym jest zatrudnionych co najmniej:
08.10.2019
1) 25% ogółu pracowników przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym zatrudnionych w Polsce -– wyznacza się lub wybiera dodatkowo jednego przedstawiciela,;
2) 50% ogółu pracowników przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym zatrudnionych w Polsce -– wyznacza się lub wybiera dodatkowo dwóch przedstawicieli,;
3) 75% ogółu pracowników przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym zatrudnionych w Polsce -– wyznacza się lub wybiera dodatkowo trzech przedstawicieli.
3. Do wyborów przedstawicieli stosuje się odpowiednio przepisy art. 8 ust. 3-– 10, z tym że wybor …
Odsyłają tu 2
Odsyła do 10
- ustawa o europejskich radach zakładowych art. 8 odesłanie
- ustawa o europejskich radach zakładowych art. 8 ust. 3 odesłanie
- ustawa o europejskich radach zakładowych art. 7 ust. 2 odesłanie
- ustawa o europejskich radach zakładowych art. 8 ust. 4 odesłanie
- ustawa o europejskich radach zakładowych art. 8 ust. 5 odesłanie
- ustawa o europejskich radach zakładowych art. 8 ust. 6 odesłanie
- ustawa o europejskich radach zakładowych art. 8 ust. 7 odesłanie
- ustawa o europejskich radach zakładowych art. 8 ust. 8 odesłanie
- ustawa o europejskich radach zakładowych art. 8 ust. 9 odesłanie
- ustawa o europejskich radach zakładowych art. 8 ust. 10 odesłanie