Spis treści ustawy
Art. 884 Kodeks postępowania cywilnego
Aktualne brzmienie
Art. 884.
§ 1.Zajęcie obowiązuje nadal, choćby po zajęciu nawiązano z dłużnikiem nowy stosunek pracy lub zlecenia albo choćby zakład pracy przeszedł na inną osobę, jeżeli osoba ta o zajęciu wiedziała.
§ 2.W razie rozwiązania stosunku pracy z dłużnikiem dotychczasowy pracodawca czyni wzmiankę o zajęciu należności w wydanym dłużnikowi świadectwie pracy, a jeżeli nowy pracodawca dłużnika jest mu znany, przesyła temu pracodawcy zawiadomienie komornika i dokumenty dotyczące zajęcia wynagrodzenia oraz powiadamia o tym komornika i dłużnika, przeciwko któremu toczy się postępowanie egzekucyjne. Wzmianka w świadectwie pracy powinna zawierać oznaczenie komornika, który zajął należność, oraz numer sprawy egzekucyjnej, jak również wskazać wysokość potrąconych już kwot. Przesłanie zawiadomienia komornika ma skutki zajęcia należności dłużnika u nowego pracodawcy od chwili dojścia zawiadomienia do tego pracodawcy.
§ 3.Nowy pracodawca, któremu pracownik przedstawi świadectwo pracy ze wzmianką o zajęciu należności, zawiadamia o zatrudnieniu pracownika pracodawcę, który wydał świadectwo, oraz wskazanego we wzmiance komornika. Jeżeli nowy pracodawca, któremu pracownik nie okazał świadectwa pracy, dowie się, gdzie pracownik był przedtem zatrudniony, obowiązany jest zawiadomić poprzedniego pracodawcę o jego zatrudnieniu, chyba że pracownik przedstawi zaświadczenie tego pracodawcy stwierdzające, że jego należności nie były zajęte.
§ 4.Obowiązek powiadomienia komornika o zmianie pracodawcy obciąża również dłużnika. O obowiązku tym oraz o skutkach jego zaniedbania dłużnik powinien być pouczony przy zawiadomieniu go o zajęciu wynagrodzenia za pracę.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Orzeczenia i interpretacje 33
Powołują ten przepis: 33 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SA w Krakowie z 6 marca 2025 r., I ACa 356/22
- Postanowienie SR dla m. st. Warszawy w Warszawie z 22 kwietnia 2024 r., I 1 Co 2346/24
- Wyrok SA w Lublinie z 4 lipca 2022 r., I AGa 38/22
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 10 września 2019 r., X GC 396/18
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 17 lipca 2019 r., X GC 736/17
- Wyrok SO w Piotrkowie Trybunalskim z 21 lutego 2019 r., V Pa 76/18
- Wyrok SA w Szczecinie z 21 grudnia 2018 r., I ACa 393/18
- Wyrok SO w Piotrkowie Trybunalskim z 12 grudnia 2017 r., V Pa 44/17
- Postanowienie SR w Olsztynie z 31 sierpnia 2017 r., I Co 1076/17
- Wyrok SR w Bartoszycach z 24 lipca 2017 r., I C 37/17
Wszystkie (33) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 3.05.2012
… wskazać wysokość potrąconych już kwot. Przesłanie zawiadomienia komornikowikomornikama skutki zajęcia należności dłużnika u nowego pracodawcy od chwili … wzmianką o zajęciu należności, zawiadamia o zatrudnieniu pracownikazakład pracypracodawcę, który wydał świadectwo, oraz wskazanego we wzmiance komornika. Jeżeli nowy zakład pracypracodawca, któremu pracownik nie okazał świadectwa pracy, dowie się, gdzie pracownik był przedtem zatrudniony, obowiązany jest zawiadomić poprzedni zakład pracypoprzedniego pracodawcę o jego zatrudnieniu, chyba że pracownik przedstawi zaświadczenie tego zakładupracodawcy stwierdzające, że jego należności nie były zajęte.
§ 4. Obowiązek …
… 2. W razie rozwiązania stosunku pracy z dłużnikiem dotychczasowy zakład pracypracodawca czyni wzmiankę o zajęciu należności w wydanym dłużnikowi świadectwie pracy, a jeżeli nowy zakład pracypracodawca dłużnika jest mu znany, przesyła temu zakładowipracodawcyzawiadomienie komornika i dokumenty dotyczące zajęcia wynagrodzenia … który zajął należność, oraz numer sprawy egzekucyjnej, jak równieżwskazywaćwskazać wysokość potrąconych już kwot. Przesłanie zawiadomienia komornikakomornikowi ma skutki zajęcia należności dłużnika w nowym zakładzie pracyu nowego pracodawcy od chwili dojścia zawiadomienia do tego zakładu pracypracodawcy.
§ 3. Nowy zakład pracypracodawca, któremu pracownik przedstawi ś …
Odsyłają tu 1
- Kodeks postępowania cywilnego art. 886 § 1 do art. 884 § 2, art. 884 § 3