Spis treści ustawy
Art. 24 ustawa o repatriacji
Aktualne brzmienie
Art. 24.
1.Jeżeli repatriant nie posiada kwalifikacji zawodowych lub posiada kwalifikacje, na które brak jest ofert na lokalnym rynku pracy, może być przeszkolony w celu zdobycia, podniesienia lub zmiany jego kwalifikacji.
1)przyuczeniu do zawodu lub przekwalifikowaniu repatrianta,
2)podniesieniu kwalifikacji zawodowych
–w ramach stosunku pracy;
3)wykonywaniu przez repatrianta zadań lub czynności w siedzibie przyszłego pracodawcy bez nawiązywania stosunku pracy, które umożliwią repatriantowi nabycie umiejętności praktycznych do samodzielnego wykonywania pracy po zakończeniu przeszkolenia.
3.Przeszkolenie, o którym mowa w ust. 1, przeprowadza pracodawca, z tym że przeszkolenie polegające na przyuczeniu do zawodu, przekwalifikowaniu lub podniesieniu kwalifikacji zawodowych repatrianta, może przeprowadzić, na zlecenie pracodawcy, instytucja szkoleniowa.
4.Pracodawca przeprowadzając przeszkolenie, o którym mowa w ust. 2 pkt 3, jest obowiązany do:
1)ubezpieczenia repatrianta od następstw nieszczęśliwych wypadków;
2)zapewnienia repatriantowi profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników;
3)przeszkolenia repatrianta, na zasadach przewidzianych dla pracowników, w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania go z obowiązującym regulaminem pracy;
4)przydzielenia repatriantowi odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz dodatków przewidzianych dla pracowników.
5.Przeszkolenie repatrianta powinno trwać niedłużej niż 6 miesięcy, a w przypadkach uzasadnionych programem przeszkolenia – niedłużej niż 12 miesięcy.
6.Pracodawca otrzymuje zwrot kosztów przeszkolenia, w wysokości do trzykrotnego przeciętnego wynagrodzenia ogłoszonego w kwartale poprzedzającym dzień zawarcia umowy, o której mowa w art. 27 ust. 1, pod warunkiem nawiązania z repatriantem stosunku pracy na co najmniej 24 miesiące.
1)faktyczne koszty przeszkolenia poniesione przez pracodawcę, uzasadnione programem przeszkolenia, który został zrealizowany przez pracodawcę lub instytucję szkoleniową;
2)koszt ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków;
3)koszt przejazdu i zakwaterowania, jeżeli przeszkolenie odbywa się w innej miejscowości niż miejsce zamieszkania repatrianta;
4)koszt niezbędnych badań lekarskich;
5)koszt niezbędnych opłat za uzyskanie świadectwa lub tytułu kwalifikacyjnego.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 10.02.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 27 ust. 1 odesłanieZwrot części kosztów poniesionych przez pracodawcę na przeszkolenie repatrianta, wynagrodzenie, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne oraz utworzenie stanowiska pracy następuje na podstawie umów zawartych między s…
Orzeczenia i interpretacje 1
Powołują ten przepis: 1 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
Wszystkie (1) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 1.08.2025
… kosztów przeszkolenia, w wysokości do trzykrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzeniawynagrodzenia ogłoszonego w kwartale poprzedzającym dzień zawarcia umowy, o której mowa w art. …
Odsyła do 4
- ustawa o repatriacji art. 24 ust. 1 odesłanie
- ustawa o repatriacji art. 24 ust. 2 pkt 3 odesłanie
- ustawa o repatriacji art. 27 ust. 1 odesłanie
- ustawa o repatriacji art. 24 ust. 6 odesłanie