Spis treści ustawy
Art. 37a ust. 1 ustawa o przedsiębiorstwach państwowych
Aktualne brzmienie
1.Organ założycielski może odwołać dyrektora, jeżeli:
1)dyrektor w związku z pełnieniem funkcji dopuszcza się rażącego naruszenia prawa;
2)zaistniały przesłanki określone w art. 52 § 1 lub art. 53 § 1 Kodeksu pracy;
3)przedsiębiorstwo państwowe przez co najmniej 3 kolejne miesiące nie wypełnia wobec Skarbu Państwa zobowiązań z tytułu podatków.
4) (uchylony)
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 16.03.2023. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- Kodeks pracy art. 52 § 1 odesłaniePracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
- Kodeks pracy art. 53 § 1 odesłaniePracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
Historia zmian
4 brzmień, obecne od 1.01.2010
… nie wypełnia wobec Skarbu Państwa zobowiązań z tytułu podatków.
4) przedsiębiorstwo państwowe przekroczyło wskaźniki przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, ustalone przez Komisję Trójstronną do Spraw Społeczno-Gospodarczych lub Radę Ministrów, w trybie określonym w ustawie z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń w podmiotach gospodarczych oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2), co spowodowało pogorszenie sytuacji finansowej przedsiębiorstwa.
4) (uchylony)
2. Od decyzji o odwołaniu dyrektora z przyczyn określonych w ust. 1 radzie pracowniczej nie przysługuje sprzeciw w trybie art. 63.
3. Odwołan …
… nie wypełnia wobec Skarbu Państwa zobowiązań z tytułu podatków lub dywidendy obligatoryjnej.
4) przedsiębiorstwo państwowe przekroczyło wskaźniki przyrostu …
… Państwa zobowiązań z tytułu podatków lub dywidendy obligatoryjnej.
2. Od decyzji o odwołaniu dyrektora z przyczyn określonych w ust. 1 radzie pracowniczej nie przysługuje sprzeciw w trybie art. 63.4) przedsiębiorstwo państwowe przekroczyło wskaźniki przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, ustalone przez Komisję Trójstronną do Spraw Społeczno-Gospodarczych lub Radę Ministrów, w trybie określonym w ustawie z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń w podmiotach gospodarczych oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2), co spowodowało pogorszenie sytuacji finansowej przedsiębiorstwa.
2. Od decyzji o odwoła …
Odsyłają tu 2
Odsyła do 2
- Kodeks pracy art. 52 § 1 odesłanie
- Kodeks pracy art. 53 § 1 odesłanie