Art. 11 ustawa o pracowniczych programach emerytalnych
To nie jest dzisiejsze brzmienie przepisu. Aktualne brzmienie
Brzmienie na 1.01.2019
Art. 11.
1.Umowa zakładowa jest umową zawieraną przez pracodawcę z reprezentacją pracowników.
2.Reprezentację pracowników tworzą wszystkie zakładowe organizacje związkowe działające u danego pracodawcy.
3.Jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca zawiera umowę zakładową z reprezentacją pracowników wyłonioną w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
4.Umocowanie reprezentacji pracowników wyłonionej w trybie, o którym mowa w ust. 3, do podejmowania czynności przewidzianych przez ustawę wygasa po upływie 24 miesięcy od dnia wyłonienia reprezentacji.
5.Umocowanie, o którym mowa w ust. 4, wygasa przed upływem 24 miesięcy od dnia wyłonienia reprezentacji w przypadku, gdy:
1)co najmniej potowa osób wchodzących w skład reprezentacji pracowników przestanie być pracownikami pracodawcy;
2)u pracodawcy rozpocznie działalność zakładowa organizacja związkowa.
6.W przypadku wygaśnięcia umocowania reprezentacji pracowników z przyczyn, o których mowa w ust. 4 i 5, dokonuje się wyboru nowej reprezentacji pracowników w trybie określonym w ust. 3.
7.Pracodawca przedstawia reprezentacji pracowników ofertę utworzenia programu, która zawiera:
1)projekt umowy zakładowej;
2)ustalone w umowie przedwstępnej warunki umowy z instytucją finansową lub statut towarzystwa emerytalnego i statut funduszu emerytalnego albo projekty tych statutów;
3)określenie okresu ważności oferty, niekrótszego niż 3 miesiące.
8.Jeżeli w okresie 2 miesięcy od dnia przedstawienia przez pracodawcę reprezentacji pracowników oferty utworzenia programu, o której mowa w ust. 7, nie dojdzie do zawarcia umowy zakładowej z powodu niemożności uzgodnienia przez strony jej treści, pracodawca może zawrzeć umowę zakładową z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 25³ ust. 1 lub 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2026 r. poz. 549), z których każda zrzesza co najmniej 5 % pracowników zatrudnionych u pracodawcy. Przepis ust. 7 stosuje się odpowiednio.
Na podstawie: Dz.U. 2018 poz. 1608 ↗. Brzmienie z historii zmian w serwisie; wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw. Aktualne brzmienie i historia zmian
Co zmieniło się do dziś
… o którym mowa w ust. 3, do podejmowania czynności przewidzianych przez ustawęw przepisach ustawy wygasa po upływie 2448 miesięcy od dnia wyłonienia reprezentacji.
5. Umocowanie, o którym mowa w ust. 4, wygasa przed upływem 2448 miesięcy od dnia wyłonienia reprezentacji, w przypadku, gdy:
1) co najmniej potowapołowa osób wchodzących w skład reprezentacji pracowników przestanie być …