Orzeczenia i interpretacje art. 32 ust. 2 ustawa o PIT
Dokumenty powołujące ten przepis albo jego części.
- Interpretacja indywidualna z 11 maja 2026 r., 0112-KDIL2-1.4011.243.2026.2.MKAObowiązki płatnika w związku z umorzeniem pożyczek udzielonych pracownikom.
- Interpretacja indywidualna z 30 kwietnia 2026 r., 0113-KDIPT2-3.4011.236.2026.1.PRObowiązki płatnika wynikające z finansowania pracownikom będących w podróży służbowej posiłków ponad limit wynikających z diet, a także innych posiłków, tj. lunch, kawa z ciastkiem.
- Interpretacja indywidualna z 31 grudnia 2025 r., 0115-KDIT2.4011.617.2025.1.MMMoment powstania u pracowników przychodu z nieodpłatnych świadczeń.
- Interpretacja indywidualna z 18 kwietnia 2025 r., 0112-KDIL2-1.4011.93.2025.4.MKAObowiązki płatnika w związku z przekazaniem pracownikom kart żywieniowych i bonów towarowych.
- Interpretacja indywidualna z 19 marca 2025 r., 0112-KDIL2-1.4011.124.2025.2.MKAObowiązki płatnika w zakresie stosowania kosztów uzyskania przychodów dotyczących świadczeń niepieniężnych dla pracowników.
- Interpretacja indywidualna z 31 stycznia 2025 r., 0112-KDIL2-1.4011.923.2024.1.MKAObowiązki płatnika - korekta deklaracji
- Interpretacja indywidualna z 10 grudnia 2024 r., 0112-KDIL2-1.4011.833.2024.1.AKObowiązki płatnika dotyczące świadczeń pozapłacowych.
- Interpretacja indywidualna z 7 listopada 2023 r., 0112-KDIL2-1.4011.651.2023.2.MKAObowiązki płatnika w zakresie obowiązku poboru podatku od świadczeń pozapłacowych.
- Interpretacja indywidualna z 20 października 2023 r., 0115-KDIT2.4011.408.2023.1.ŁSObowiązki płatnika wynikające z zatrudnienia seniora, korzystającego z ulgi dla seniora po przekroczeniu przez niego kwoty zwolnienia.
- Interpretacja indywidualna z 20 lutego 2023 r., 0115-KDIT2.4011.811.2022.1.HDOcena charakteru organizowanych przedsięwzięć („konkursów”), wypłacanych nagród oraz związane z tym obowiązki w odniesieniu do uczestników.
- Interpretacja indywidualna z 4 listopada 2022 r., 0113-KDIPT2-3.4011.693.2022.1.NMObowiązki płatnika w związku z działalnością twórczą pracowników.