Spis treści ustawy
Art. 162 ust. 2 Prawo upadłościowe
Aktualne brzmienie
2.Części składowe wynagrodzenia ustala się według następujących zasad:
1)część zależna od sumy wypłaconej wierzycielom w ramach wykonania planów podziału powiększonej o koszty rozwiązania stosunków pracy z pracownikami pozostającymi w zatrudnieniu w dniu ogłoszenia upadłości:
a)jedna podstawa wynagrodzenia – dla sumy do 100 000,00 zł,
b)cztery podstawy wynagrodzenia – dla sumy od 100 000,01 zł do 1 000 000,00 zł,
c)dziesięć podstaw wynagrodzenia – dla sumy od 1 000 000,01 zł do 10 000 000,00 zł,
d)trzydzieści podstaw wynagrodzenia – dla sumy od 10 000 000,01 zł do 100 000 000,00 zł,
e)osiemdziesiąt podstaw wynagrodzenia – dla sumy przekraczającej 100 000 000,00 zł;
2)część zależna od liczby pracowników zatrudnionych w dniu ogłoszenia upadłości:
a)połowa podstawy wynagrodzenia – od 1 do 10 pracowników,
b)trzy podstawy wynagrodzenia – od 11 do 50 pracowników,
c)dziesięć podstaw wynagrodzenia – od 51 do 200 pracowników,
d)dwadzieścia podstaw wynagrodzenia – od 201 do 400 pracowników,
e)trzydzieści podstaw wynagrodzenia – powyżej 400 pracowników;
3)część zależna od liczby wierzycieli biorących udział w postępowaniu:
a)połowa podstawy wynagrodzenia – do 10 wierzycieli,
b)dwie podstawy wynagrodzenia – od 11 do 100 wierzycieli,
c)cztery podstawy wynagrodzenia – od 101 do 500 wierzycieli,
d)dwadzieścia podstaw wynagrodzenia – od 501 do 1000 wierzycieli,
e)czterdzieści podstaw wynagrodzenia – powyżej 1000 wierzycieli;
4)część zależna od czasu trwania postępowania upadłościowego od dnia ogłoszenia upadłości do dnia wykonania ostatecznego planu podziału:
a)dla postępowań, w których suma podstaw wynagrodzenia określonych w pkt 1–3 nie przekracza ośmiokrotności:
–cztery podstawy wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało niedłużej niż sześć miesięcy,
–dwie podstawy wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało powyżej sześciu miesięcy, ale niedłużej niż dwanaście miesięcy,
–jeżeli postępowanie trwało powyżej dwunastu miesięcy, wynagrodzenia nie podwyższa się o ten składnik,
b)dla postępowań, w których suma podstaw wynagrodzenia określonych w pkt 1–3 przekracza ośmiokrotność i nie jest większa niż czterdziestokrotność:
–osiem podstaw wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało niedłużej niż dwanaście miesięcy,
–cztery podstawy wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało powyżej dwunastu miesięcy, ale niedłużej niż dwadzieścia cztery miesiące, – jeżeli postępowanie trwało powyżej dwudziestu czterech miesięcy, wynagrodzenia nie podwyższa się o ten składnik,
c)dla postępowań, w których suma podstaw wynagrodzenia określonych w pkt 1–3 przekracza czterdziestokrotność:
–czterdzieści podstaw wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało niedłużej niż osiemnaście miesięcy,
–dwadzieścia podstaw wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało powyżej osiemnastu miesięcy, ale niedłużej niż trzydzieści sześć miesięcy,
–jeżeli postępowanie trwało powyżej trzydziestu sześciu miesięcy, wynagrodzenia nie podwyższa się o ten składnik;
5)część ustalana przez sąd do siedemdziesięciu podstaw wynagrodzenia w zależności od stopnia trudności prowadzonego postępowania i jego efektywności, w szczególności od skomplikowania sytuacji prawnej i faktycznej masy upadłości, rozproszenia majątku oraz optymalizacji kosztów postępowania.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 9.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 543 definicjaIlekroć w przepisach odrębnych jest mowa o „postępowaniu upadłościowym”, rozumie się przez to postępowanie upadłościowe obejmujące likwidację majątku upadłego.
- art. 162 ust. 1 zasada ogólnaWynagrodzenie syndyka ustala się jako sumę pięciu części składowych, w granicach od dwukrotności do dwustusześćdziesięciokrotności podstawy wynagrodzenia.
Orzeczenia i interpretacje 25
Powołują ten przepis: 23 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 2 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Postanowienie SO w Warszawie z 16 marca 2023 r., XXIII Gz 738/22
- Postanowienie SR w Koninie z 6 marca 2020 r., V GUp 3/14
- Uzasadnienie SO w Szczecinie z 16 maja 2018 r., VIII Gz 508/17
- Postanowienie SO w Szczecinie z 6 marca 2018 r., VIII Gz 389/17
- Postanowienie SO w Rzeszowie z 28 lutego 2018 r., VI Gz 57/18
- Postanowienie SO w Bydgoszczy z 28 kwietnia 2017 r., VIII Gz 48/17
- Postanowienie SO w Rzeszowie z 28 listopada 2016 r., VI Gz 239/16
- Postanowienie SO w Szczecinie z 14 października 2016 r., VIII Gz 301/16
- Wyrok SR Szczecin-Prawobrzeże i Zachód w Szczecinie z 30 września 2016 r., III C 224/16
- Postanowienie SO w Szczecinie z 8 września 2016 r., VIII Gz 112/16
Wszystkie (25) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
2 brzmień, obecne od 23.07.2011
Art. 162.
1. Syndyk, nadzorca sądowy i zarządca mają prawo do wynagrodzenia za swoje czynności odpowiadającego wykonanej pracy.
2. Wysokość wynagrodzenia nie może przekroczyć wartości 5% funduszów masy upadłości. Jeżeli wartość 5% funduszów masy upadłości nie jest wystarczająca dla ustalenia wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, ustala się wynagrodzenie w wysokości nieprzekraczającej czterdziestokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.
3. Syndykowi, nadzorcy sądowemu i zarządcy przysługuje prawo do zwrotu wydatków koniecznych, poniesi …
Odsyłają tu 2
- Prawo upadłościowe art. 167 ust. 2 do art. 162 ust. 2 pkt 1
- Prawo upadłościowe art. 211 ust. 1
Odsyła do 3
- Prawo upadłościowe art. 162 ust. 2 pkt 1 odesłanie
- Prawo upadłościowe art. 162 ust. 2 pkt 2 odesłanie
- Prawo upadłościowe art. 162 ust. 2 pkt 3 odesłanie