Uzasadnienie
Powód Kazimierz B. w sprawie przeciwko Przedsiębiorstwu Państwowej Komunikacji Samochodowej w B. o przywrócenie do pracy wniósł kasację od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Bydgoszczy z dnia 16 czerwca 1997 r. [...] Zaskarżonym wyrokiem oddalono jego apelację od wyroku Sądu I instancji oddalającego powództwo. W kasacji zarzucono naruszenie art. 52 § 1 pkt 1 KP oraz wniesiono o zmianę tego wyroku i przywrócenie powoda do pracy u pozwanego na poprzednich warunkach. Zdaniem powoda, kierowcy autobusu, jego zachowanie polegające na dwukrotnym wydaniu pasażerom biletów o niższym nominale niż zapłacone przez nich kwoty, nie jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych i dlatego rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie było uzasadnione. Pozwany wniósł o oddalenie kasacji i zasądzenie kosztów postępowania.
Sąd Najwyższy zważył, co następuje
Kasacja nie jest uzasadniona.
Według art. 52 § 1 pkt 1 KP pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. W stanie faktycznym ustalonym przez Sądy i nie kwestionowanym przez wnoszącego kasację, powód wydawał pasażerom bilety o niższej wartości niż kwoty przez nich wpłacane i nie skorygował tego mimo zwrócenia mu uwagi przez jednego z pasażerów. Z winy umyślnej wyrządzał zatem szkody pracodawcy. Szkody te nie były znaczne, jednakże umyślność działania sprawcy uzasadnia kwalifikację tego jako ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było zatem uzasadnione.
Z tych względów na podstawie art. 393¹² KPC orzeczono jak w sentencji.