Orzeczenia i interpretacje

…przyczynę wypowiedzenia wskazano art. 20 ust. 1 pkt 2 oraz art. 27 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela. Przyczyną wypowiedzenia umowy uniemożliwiającą dalsze zatrudnienie była zmiana organizacji pracy w placówce w roku szkolnym 2014/2015 skutkująca zmniejszeniem liczby godzin.

…na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 5 w związku z art. 6a i art. 27 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (I PKN 710/99, OSNP nr 1 2002 poz. 6, Prok. i Pr.- wkł. (...) , OSNP - wkł. 2001/2/6, (...) ). Na podstawie dokumentów przedstawionych przez strony oraz w oparciu o zeznania stron Sąd I…

…lat oraz okres składkowy i nieskładkowy, o którym mowa w art. 27 ustawy, to jest 20 lat. Niespornym jest, że H. O. posiada sumaryczny staż ubezpieczeniowy w wymiarze 20 lat 2 miesięcy i 14 dni. Okoliczność nie była przez stronę apelującą kwestionowana. Sporny pozostawał staż szczególny.

…oddziałów, a jako podstawę wypowiedzenia pozwany wskazał art. 27 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela , natomiast w świadectwie pracy jakie otrzymał powód wskazana została podstawa prawna art. 20 pkt 1 i 2 K. Nauczyciela. Od otrzymanego wypowiedzenia powód odwołał się w terminie do Sądu.

…rozwiązany w trybie art. 20 ust. 1, art. 23 ust. 1 pkt 1, art. 27 ust. 1 i art. 23 ust. 4 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 roku, Nr 97, poz. 674 ze zm.). G. K. w odwołaniu od powyższej decyzji domagała się przyznania prawa do dochodzonego świadczenia.

…po powrocie z urlopu wychowawczego; c) art. 41 kp w zw. z art. 27 ustawy karta Nauczyciela poprzez dokonanie ich błędnej wykładni opartej na wyroku Sądu Najwyższego sprzed nowelizacji kodeksu Pracy i przyjęcie, iż nie było żadnej podstawy do dokonania na piśmie zmiany powódce warunków pracy, a składane rzekome…

…była likwidacja Szkoły Podstawowej w P. ( art.20 ust.1 i art. 27 ust. 1 ustawy z dnia 26.01.1982 r. K. N. ). Jednocześnie w oświadczeniu tym dyrektor szkoły zaznaczył, iż w dniu rozwiązania stosunku pracy powódce zostanie wypłacona odprawa pieniężna stosownie do długości okresu zatrudnienia.