Orzeczenia i interpretacje

…zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2 . Powódka zarzuciła, że wskazana przyczyna rozwiązania stosunku pracy jest nieprecyzyjna, jak również ma charakter pozorny. Sąd nie podzielił zarzutu powódki, że strona pozwana nie wskazała w sposób precyzyjny przyczyny rozwiązania stosunku pracy.

…zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2 . Zgodnie z art. 20 ust. 2 ustawy Karta Nauczyciela , nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia…

…Powołując się na zapisy art. 22, art. 20 ust 1 i 2 ustawy Karta Nauczyciela wskazano, że mając na uwadze plany organizacyjne szkół na terenie Gminy nie było możliwym uzupełnienie powódce tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych.

…zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2 . Ponadto na podstawie art. 20 ust. 5c wypowiedzenie jest bezskuteczne w przypadku złożenia przez nauczyciela, w terminie do 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 pkt 2 , pisemnego wniosku o…

…zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2 . Natomiast przepis art. 18 3a § 1 k.p. wyraża zasadę równego traktowania pracowników m.in. w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy. Zwalniając z pracy nauczyciela na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela pracodawca powinien ocenić…

…42 Kodeksu pracy jej nie dotyczy, natomiast dotyczy jej art. 22 ust.2 Karty Nauczyciela, a zatem przepisy zastosowane w wypowiedzeniu warunków umowy o pracę nie mają uzasadnienia. Powódka wskazała również, iż nie było konsultacji w jej sprawie z Organizacją (...) . Razem z wypowiedzeniem otrzymała również świadectwo…

…zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2 . Zdaniem Sądu, wbrew twierdzeniom powoda, zgodzić się trzeba z pozwanym, że w niniejszej sytuacji zaistniała jedna z alternatywnych okoliczności przewidzianych przez przepis art. 20 ust. 1 pkt 2 KN. Doszło bowiem do zmian organizacyjnych w…

Sygn. akt IV P 306/12 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 12 czerwca 2013r. Sąd Rejonowy w Kłodzku - Sąd Pracy w składzie : Przewodniczący SSR Beata Sokalska Ławnicy A. P. , J. P. Protokolant Paulina Szkutnik po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 12 czerwca 2013roku w Kłodzku sprawy z powództwa M. K. przeciwko…

…zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2 . W ocenie Sądu strona pozwana nie wykazała jednak w toku postępowania, by wskazana przez nią w wypowiedzeniu przyczyna była prawdziwa, tj. by zmiany organizacyjne i planów nauczania obowiązujące od 1.09.2012 r. uniemożliwiały dalsze zatrudnianie…

…zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2 . Okolicznością bezsporną między stronami był fakt, że powódka jako Prezes Oddziału Związku (...) we F. korzysta z ochrony wynikającej z art. 32 ustawy o związkach zawodowych.

…nauczyciela mianowanego w ograniczonym wymiarze etatu ( art. 22 ust. 2 ). Zdaniem Sądu I instancji nie wyklucza takiej możliwości treść art. 20 ust. 2 ustawy – Karta Nauczyciela. Wypowiedzenie powódce umowy o pracę, w sytuacji gdy innym nauczycielom przyznano godziny ponadwymiarowe, nie było w ocenie Sądu I instancji…

…Szkoła Podstawowa w K. zaproponowała K. K. , na podstawie art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela, ograniczenie wymiaru zajęć opiekuńczo – wychowawczych do 13 godzin tygodniowo oraz proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia w okresie od 01.09.2012 r. do 31.08.2013 r. W piśmie tym zakreślono K. K. termin 7 dni do udzielenia…