Orzeczenia i interpretacje

…a takim przepisem jest między innymi art. 172 k.p. oraz art. 92 § 1 k.p. Do tego okresu nie wlicza się zatem okresów, gdy pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za pracę, ale pobiera świadczenia z ubezpieczenia społecznego z tytułu choroby i macierzyństwa.

…do obliczenia przeciętnego wynagrodzenia i zasiłku ( art. 92 § 1 i 2 k.p. i art. 36 ust. 1 w związku z art. 38 ust. 1 ustawy zasiłkowej), które składniki wynagrodzenia zostały faktycznie obciążone składką na ubezpieczenie chorobowe (§ 2 ust. 1 pkt 24 rozporządzenia z dnia 18 grudnia 1998 r. w związku z art. 20 ust. 1…

…chorobowego w wysokości 80% podstawy wymiaru ( art. 92 § 1 i 2 k.p. ) w wysokości 3 125,15 zł ( (...) ,44 : 30 x 30 = (...) ,44; (...) ,44 * 80% = 3125,15 zł). Zważywszy, że powódka dochodziła za cały miesiąc kwoty niższej od sumy należnych jej dochodów (tj. 3 151,19 zł) Sąd I instancji zasądził na jej rzecz…

…dniach 4 i 5 sierpnia 2021 r. Jego podstawę prawną stanowi art. 92 § 1 pkt 1 k.p. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego należało ustalić w oparciu o art. 36 ust. 1 i 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, do którego odsyła art. 92 § 2 k.p. Tę podstawę…

…Zgodnie z art. 92 §1 pkt1 kp pracownikowi za czas niezdolności do pracy wskutek choroby łącznie do 33 dni, a przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia trwającej łącznie do 14 dni pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe…

…B. otrzymała wynagrodzenie za czas choroby, o jakim mowa w art. 92 § 1 pkt 1 k.p. czy zasiłek chorobowy. Zapisy karty zasiłkowej przemawiają jednak za pierwszą z tych możliwości. Kwestia ta nie była wyjaśniana przez sąd z urzędu, nie rzutowała bowiem na wynik postępowania.

…przy pracy, co stanowi ziszczenie obowiązku wskazanego w art. 92 § 1 k.p. Powódka w piśmie wskazała, że otrzymane świadczenie nie zapewniło jej pełnej kompensaty doznanej krzywdy. Sąd podniósł jednak, że powódka w toku postępowania nie przedstawiła żadnych dowodów w tym przedmiocie, ani w żaden sposób tego faktu nie…

…Wynagrodzenie chorobowe za 1 dzień niezdolności do pracy zostało ustalone na podstawie art. 92 § 1 pkt 1 k.p. oraz art. 36 w zw. z art. 3 pkt 4 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (wówczas t.j. Dz.U.2019.645), zwanej dalej ustawą…

…1 stycznia 2013 roku do 31 grudnia 2013 roku, zgodnie z art. 92 § 1¹ kodeksu pracy obowiązującym w tamtym okresie: 0 dni, - pracownik nie wykonywał pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, - pracownik nie wykorzystał dodatkowego urlopu albo innego dodatkowego świadczenia przewidzianego przepisami…

…Zgodnie z przepisem art. 92 § 1 pkt 1, § 2 i § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 poz. 1320) – dalej jako k.p. – § 1 pkt 1 za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w…

…za okres od 8 maja do 3 czerwca 2020r. Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 i § 2 k.p. za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14…

…lekarskiego, przysługiwało jej świadczenie wskazane w art. 92 kp tj. wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy z powodu choroby. Po przeanalizowaniu całości zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego Sąd doszedł do wniosku, że za słuszne należało uznać jedynie żądanie w zakresie tzw. wynagrodzenia chorobowego.

…r., tj. wykroczenia z art. 282 § 1 pkt 1 w zw. z art. 92 § 1 pkt 1 k.p. ; (II) w okresie czasu od 20.02.2019 r. do 13.03.2019 r. działając jako pracodawca M. B. VoltPol ul. (...) ZC m 4 w (...) -253 dopuszczał do pracy A. G. bez uzyskania przez niego wstępnych badań lekarskich o braku przeciwwskazań do pracy na…

…Powód domagał się także wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby . W myśl art. 92 . § 1kp za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: 1)choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50…

…do wypłaty przez pozwanego wynagrodzenia na podstawie art. 92 § 1 k.p. jako wynagrodzenia chorobowego, a w istocie takie żądanie dotyczy już zasiłku chorobowego w związku z ustaniem stosunku pracy i zasiłkiem chorobowym niewypłacanym przez pracodawcę, ale organ rentowy.

…E. Maniewska i inni do przepisu art. 92 k.p. ) Odnosząc powyższe do niniejszej sprawy należy stwierdzić, że stosunek pracy z powodem został rozwiązany przez pracodawcę z winy pracownika i z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych i popełnienia przez powoda w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, z…

…Zgodnie z art. 92 § 1 kp , za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo wynagrodzenia, a wypłaty tej należności dokonuje pracodawca. Poza sporem jest, że pozwany pracodawca nie wypłacił powódce wynagrodzenia za czas jej…