Orzeczenia i interpretacje

…Stosownie do art. 92 § 1 k.p. za czas niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia. W realiach niniejszej sprawy powodowi przysługuje pełne wynagrodzenie za dni, w których faktycznie świadczył pracę w marcu 2025 r., to jest…

…2023r., tj. o wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 w związku z art. 92 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks Pracy (Dz. U. z 2023r. poz. 1465) 3. jako Prezes Zarządu Krajowego Stowarzyszenia (...) w Ł. przy ul. (...) , tj. będąc osobą odpowiedzialną za sprawy z zakresu prawa pracy, w okresie od dnia…

…Zasadne jest też roszczenie o wynagrodzenie za pracę na zasadzie art. 80 k.p. i art. 92 § 1 pkt. 1 k.p. za okres od czerwca do sierpnia 2024 r. Treść świadectwa pracy została uregulowana w przepisie art. 97 § 2 k.p. oraz w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej…

…Stosownie do przepisu art. 92 § 1 pkt 1 k.p. za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80%…

…do obliczenia przeciętnego wynagrodzenia i zasiłku ( art. 92 § 1 i 2 KP i art. 36 ust. 1 w związku z art. 38 ust. 1 ustawy zasiłkowej), które składniki wynagrodzenia zostały faktycznie obciążone składką na ubezpieczenie chorobowe (§ 2 ust. 1 pkt 24 rozporządzenia z 18 grudnia 1998 r. w związku z art. 20 ust. 1 ustawy…

…Sąd Rejonowy wskazał, że stosownie zaś do treści art. 92 § 1 pkt 1 k.p. za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w…

…a takim przepisem jest między innymi art. 172 k.p. oraz art. 92 § 1 k.p. Do tego okresu nie wlicza się zatem okresów, gdy pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za pracę, ale pobiera świadczenia z ubezpieczenia społecznego z tytułu choroby i macierzyństwa (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 czerwca 2017 roku, II PK…

…Chodzi więc o wynagrodzenie z art. 92 § 1 KP , gdy pracownik jest niezdolny do pracy, a więc o sytuację inną niż stan nieczynny nauczyciela. Nauczyciel w stanie nieczynnym jest nadal w stanie swoistej gotowości do wykonywania nauczycielskiego zatrudnienia, co wynika z art. 20 ust. 7 KN, jako że nauczyciel nie może…

…za czas nieobecności w pracy z powodu choroby zgodnie z art. 92 k.p. , zgłosił zatrudnienie pracownika do ZUS, a także opłacił należne składki na pracownicze ubezpieczenie społeczne. Z uwagi na powyższe okoliczności argumenty organu rentowego, dotyczące pozorności umowy o pracę zawartej z odwołującą w ocenie sądu…

…przez co zachodzi podstawa do zastosowania art. 92 § 3 pkt 2 k.p. i art. 92 § 1 k.p. w zw. z art. 17 ustawy zasiłkowej. Z kolei w postanowieniu z 13 czerwca 2019 r., II UK 275/18, Legalis Sąd Najwyższy podniósł, że wykonywanie czynności mogących przedłużyć okres niezdolności do pracy zawsze stanowi wykorzystywanie…

…za okres 19 dni grudnia 2018 r. Jego podstawę stanowił art. 92 § 1 pkt 1 k.p. Zgodnie z nim za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej…

…Chodzi więc o wynagrodzenie z art. 92 § 1 kp , gdy pracownik jest niezdolny do pracy, a więc o sytuację inną niż stan nieczynny nauczyciela. Nauczyciel w stanie nieczynnym jest nadal w stanie swoistej gotowości do wykonywania nauczycielskiego zatrudnienia, co wynika z art. 20 ust. 7 Karty Nauczyciela, jako że…

…do okoliczności niniejszej sprawy, tj. art. 22 § 1 w zw. z art. 92 § 1 ust. 2 oraz art. 184 k.p. – chociaż stosunek zatrudnienia istniejący między pracodawcą a odwołującą spełniał wszystkie określone w wymienionym przepisie warunki.

…Zgodnie z art. 92 § 1 Kodeksu pracy , za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek m.in. choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia,…

…wypłacił, pomimo takiego jasnego obowiązku wynikającego z art. 92 § 1 pkt 1) kp , szczególnej ochrony jakie przysługuje wynagrodzeniu za pracę (zob. dział trzeci rozdział II Kodeksu pracy ) oraz niewyjaśniania (zwłaszcza z samą pozwaną) przyczyn i sposobu odbywania praktyk studenckich w dniach 18 i 19 maja 2023 r.,…

…Za okres niezdolności do pracy (za wszystkie dni) należało naliczyć wynagrodzenie chorobowe zgodnie z art. 92 § 1 – 4 k.p. w związku z art. 36 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz.…

…Następnie Sąd Rejonowy przywołał treść art. 92 kodeksu pracy i wskazał, że za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika który ukończył pięćdziesiąty rok życia – trwającej…

…Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1, § 2 i 4 k.p. za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu.

…nie wypłacił ubezpieczonemu wynagrodzenia na podstawie art. 92 k.p. Stąd, mając na uwadze powołane przepisy, brak jest podstaw do przyznania zasiłku chorobowego. Decyzją z dnia 6 marca 2023 r., znak (...) - (...) , Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w S. – powołując się art. 12 ust. 1 ustawy zasiłkowej – odmówił…