Orzeczenia i interpretacje

…Zgodnie zaś z art. 92 § 1 pkt 1 KP pracodawca wypłaca pracownikowi w razie jego niezdolności do pracy w związku z chorobą wynagrodzenie za pierwsze 33 dni jego nieobecności. Po tym okresie obowiązek wypłacenia zasiłku chorobowego przejmuje ZUS. W niniejszej sprawie okres 33 dni niezdolności powódki do pracy minął…

…Zgodnie z treścią art. 92 § 1 k.p. za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającą łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik…

…Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1, § 2 i 4 k.p. za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu.

…stąd należało się jej wynagrodzenie obliczone zgodnie z art. 92 § 1 pkt i § 2 k.p. Wynagrodzenie gwarancyjne, o którym mowa w art. 92 § 1 k.p. , oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

…Zgodnie z art. 92 § 1pkt1i §2 k.p. za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik…

…wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wynikające z art. 92 k.p. w powiązaniu z przepisami ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa . B) naruszenie przepisów prawa materialnego: - art. 41 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o…

…społecznego w razie choroby i macierzyństwa i art. 92 kodeksu pracy . Sąd przy ustalaniu stanu faktycznego sprawy oparł się na zeznaniach J. R. – specjalisty ds. kadr i płac pozwanego , która wskazała na zasady wypłaty dodatku pielęgniarskiego u strony pozwanej , zgodne były one z wytycznymi Ministra Zdrowia i…

…Wynagrodzenie chorobowe na mocy art. 92 § 1 pkt 1 k.p. przysługuje, w zależności od wieku pracownika, przez 33 albo 14 dni. Za pozostały okres niezdolności do pracy z powodu choroby przysługuje zasiłek chorobowy, zgodnie z art. 8 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego…

…kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zgodnie z art. 92 k.p. , pomimo iż z dokumentów wynika, iż powódka była niezdolna do pracy przez okres powyżej 33 dni, 3) pkt 5.13 - brak zapisu – iż w okresie zatrudnienia pracownica była niezdolna do pracy związku z opieką nad dzieckiem w okresie od dnia 24 sierpnia 2017…

…( 5.01.2018r. ) wynagrodzenie za czas choroby w trybie art. 92 kp . Po tej dacie powód nadal jest nieprzerwanie niezdolny do pracy. Zakończył pobieranie zasiłku chorobowego; przyznano mu świadczenie rehabilitacyjne. Od dnia 6 stycznia 2018 roku powód przystąpił do ubezpieczeń, w tym chorobowego, z tytułu działalności…

…dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy , w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy. Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 i 3 k.p. choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który…

…przy pracy ubezpieczony zachowuje prawo do wynagrodzenia z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy , płatnego ze środków zakładu pracy. W tym stanie rzeczy Oddział wnosił jak na wstępie. Sąd ustalił co następuje: Ubezpieczony była zatrudniony przez K. S. w okresie od 3.04.2018r. do 31.12.2018r. na stanowisku kierowcy…

…chorobowe w wysokości 80% podstawy wymiaru na podstawie art. 92 k.p. Z kolei w okresach od 20 grudnia 2007 roku do 23 maja 2008 roku oraz od 27 maja do 24 listopada 2008 roku powód pobierał zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego.

…( 5.01.2018r. ) wynagrodzenie za czas choroby w trybie art. 92 kp . Po tej dacie powód nadal jest nieprzerwanie niezdolny do pracy. Od dnia 6 stycznia 2018 roku powód przystąpił do ubezpieczeń, w tym chorobowego, z tytułu działalności gospodarczej z kodem 0510. Dnia 13 sierpnia 2018 roku tutejszy sąd wydał wyrok w…

…dni, za które pracownika otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy , w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy. Z kolei tenże art. 92 § 1 pkt 1 k.p. stanowi, że z a czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w…

…2017 r. przez 33 dni) otrzymała wynagrodzenie chorobowe ( art. 92 §1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 92 §4 k.p. ). Z uwagi na związanie ww. wyrokiem Sądu Okręgowego Sąd nie przeprowadzał dowodów zawnioskowanych w odwołaniu, a mających na celu ustalenie faktów już prawomocnie przesądzonych.

…za okres od dnia 10 do 12 lipca (...) ., na podstawie art. 92 § 1 pkt. 1 k.p. ; - kwota 9.000,00 zł brutto tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w łącznej wysokości 36 dni (20 dni za 2016 r., oraz 16 dnia za 2017 r.); - kwota 15.622,23 zł brutto tytułem należnego odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę w…