Orzeczenia i interpretacje

…tylko ze względu na fakt przejęcia zakładu pracy, na mocy art. 9 § 4 k.p. również utraciłby moc obowiązującą, co oznaczałoby, że z mocy prawa pracowników przejętych obowiązywałby regulamin obowiązujący u pracodawcy przejmującego. Bez znaczenia w tym zakresie pozostaje ewentualna argumentacja odnosząca się do…

…W tym miejscu należy odnieść się także do treści art. 9 § 4 k.p. z którego wynika, że postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie…