Orzeczenia i interpretacje

…tylko ze względu na fakt przejęcia zakładu pracy, na mocy art. 9 § 4 k.p. również utraciłby moc obowiązującą, co oznaczałoby, że z mocy prawa pracowników przejętych obowiązywałby regulamin obowiązujący u pracodawcy przejmującego. Bez znaczenia w tym zakresie pozostaje ewentualna argumentacja odnosząca się do…

…W tym miejscu należy odnieść się także do treści art. 9 § 4 k.p. z którego wynika, że postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie…

Sygnatura akt VIII Pa 172/25 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 9 maja 2025 r., w sprawie o sygn. akt IV P 86/24, Sąd Rejonowy w Kutnie, IV Wydział Pracy po rozpoznaniu w dniu 25 kwietnia 2025 r. na rozprawie w K. sprawy z powództwa R. M. , J. K. (1) , J. K. (2) , H. N. , B. L. , A. P. i L. A. przeciwko…

…Zatem w przypadku zastosowania art. 18 § 3 k.p. (por. też art. 9 § 4 k.p. ) pracownik może domagać się przyznania mu uprawnień, których go pozbawiono w umowie o pracę, co powoduje stosowanie art. 18 § 3 k.p. jako skutku naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu ( art. 11² k.p. ) i polega na podwyższeniu…

…2020 r. uznając je za źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. , bezpośrednio kształtujące treść umowy o pracę. W ocenie Sądu Rejonowego żądanie powodów dotyczyło roszczeń z szeroko rozumianego stosunku pracy. Jego treść nie wyczerpuje się w postanowieniach umowy łączącej strony.

…leczniczych, a także ustaw nowelizujących (1.1.), art. 9 § 4 k.p. w zw. z art. 18 3c § 1 k.p. (1.2.), art. 18 3a § 1 k.p. w zw. z art. 18 3c § 1 k.p. w zw. z art. 18 3b § 1 pkt 2 k.p. (1.3.), art. 18 3b § 1 k.p. (1.4.), art. 18 § 3 k.p. w zw. z art. 18 3a § 1 k.p. (1.5.), art. 11² k.p. w zw.

…Zatem w przypadku zastosowania art. 18 § 3 KP (por. też art. 9 § 4 KP ) pracownik może domagać się przyznania mu uprawnień, których go pozbawiono w umowie o pracę, co powoduje stosowanie art. 18 § 3 KP jako skutku naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu ( art. 11² KP ) i polega na podwyższeniu świadczeń…

…W szczególności chodzi tu o zakaz naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu ( art. 9 § 4 k.p. ). W ugruntowanym orzecznictwie na tle tego zakazu przyjmuje się, że zaliczanie do okresów zatrudnienia, od których uzależnione jest nabycie prawa do nagrody jubileuszowej jedynie zatrudnienia w państwowych…

WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 14 listopada 2024r. Sąd Okręgowy w Zielonej Górze, IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Robert Macholak Protokolant: st. sekr. sądowy Barbara Serżysko po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 28 października 2024r. w Z. sprawy z…

…obowiązujący . Z uwagi na ten charakter, na podstawie art. 9 § 4 k.p. , postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu nie obowiązują.

…naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu ( art. 9 § 2 i 4 k.p. ).” Istotne jest, iż regulamin wynagradzania ( art. 77² k.p. ) i układ zbiorowy pracy ( art. 240 k.p. ) są aktami normatywnymi ( art. 9 k.p. ) i do ich interpretacji należy wykorzystywać metody wykładni aktów normatywnych.

…zawodowe porozumienia płacowe, zgodnie z treścią przepisu art. 9 § 1 k.p. ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych…

…płacowe, Sąd zwraca uwagę, iż zgodnie z treścią przepisu art. 9 § 1 k.p. ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych…

…18 3a-3c k.p. i wskazał na skutki wynikające z przepisu art. 9 § 4 k.p. Należy odróżnić nierówne traktowanie od dyskryminacji, która jest kwalifikowaną postacią nierównego traktowania z uwagi na określone ustawowo kryteria dyskryminacyjne. Dyskryminacja w odróżnieniu od „zwykłego” nierównego traktowania, oznacza…

…te statuują w tym zakresie odmiennie; 2. naruszenie art. 9 § 4 k.p. w zw. z art. art. 18 3c § 1 k.p. poprzez błędne przyjęcie, że: a) regulacje płacowe wypracowane wspólnie i w porozumieniu przez Związki Zawodowe oraz pozwany Szpital i uzgodnione w formie zawartych Porozumień płacowych określających prawa stron…

…pracowników i pracodawców (tak Baran K., Komentarz do art. 9 k.p. [w:] Kodeks pracy. Komentarz, red. Baran K., e-wydanie Lex, pkt 1.1.). Zważyć należy, że w przeciwieństwie do katalogu źródeł prawa powszechnie obowiązującego, katalog źródeł prawa pracy ma charakter otwarty.

…Zgodnie z art. 9 ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem C. -19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1842 (zwana dalej ustawą C. -19) świadczenia opieki zdrowotnej w tym transportu sanitarnego, wykonywane w…

…(treści normatywnej) autonomicznego źródła prawa pracy ( art. 9 k.p. ) decydujące znaczenie mają zasady wykładni aktów normatywnych, a nie odpowiednio i posiłkowo stosowane ( art. 300 k.p. ) zasady wykładni oświadczeń woli składających się na treść czynności prawa cywilnego ( art. 65 k.c. ) (wyrok Sądu Najwyższego z…

…10, art. 10a i art. 11 ustawy zmienianej w art. 20. W myśl art. 9 § 1 k.p. , ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych…