Orzeczenia i interpretacje

…ust. 2 Konstytucji , jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. i stanowi akt normatywny. Sąd pierwszej instancji uznał, że umowa społeczna z dnia 5 września 2000r., jako źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. , podlega wykładni sądowej, przy zastosowaniu powszechnych reguł wykładni norm prawnych.

…Tak też jest ono kształtowane zarówno w aktach należących w świetle art. 9 § 1 oraz art. 77¹ i art. 77² k.p. do źródeł prawa płacowego, czyli w ustawach i rozporządzeniach wykonawczych oraz układach zbiorowych pracy i regulaminach wynagradzania, jak i w umowach o pracę (art. 29 § 1 k.p).

…materialnego przez: 1. obrazę art. 241⁷ k.p. w związku z art. 9 § 1 k.p. przez zastosowanie art. 241⁷ k.p. do porozumienia zbiorowego niebędącego układem zbiorowym pracy, a zawartego w trybie i na zasadach przewidzianych ustawą z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych i to zastosowanie tego artykułu…

…z art. 113 k.p., art. 18³a , 183b oraz art. 18 § 3 k.p. (art. 9 § 4 k.p.) w związku z art. 11² k.p. i art. 183c k.p.; por. wyrok Sądu Najwyższego z 18 września 2014 r., III PK 136/13). Różnica ta wynika z odrębnych podstaw faktycznych (art. 187 k.p.c.) i odpowiadających im podstaw prawnych.

…równego traktowania ( art. 18 3b § 1 pkt 1 , art. 18 § 3, art. 9 § 3 kodeksu pracy ). W uzasadnieniu wskazano, iż postanowienie określone w ust. 1 załącznika nr 3 do regulaminu wynagrodzenia, który przyznaje prawo do nagrody jubileuszowej pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony stanowi naruszenie zasady równego…

…Spółce (...) S.A. stanowią źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p. Zgodnie z treścią art.9 k.p do specyficznych źródeł prawa pracy należą układy zbiorowe pracy, inne oparte na ustawie porozumienia zbiorowe, regulaminy i statuty – oczywiście w części, w której określają prawa i obowiązki stron stosunku pracy.

…pracowników i winno być uznane za nieważne w świetle art. 9 ust. 4 kp . W odpowiedzi na pozew pozwana wniosła o oddalenie powództwa i zwrot kosztów postępowania. Pozwana, w uzasadnieniu swego stanowiska podniosła, że – zgodnie z (...) możliwość nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego zależy od wyników…

…zasadzie powszechnej dostępności (wycieczka z (...) ); 6. art. 9 k.p. poprzez pominięcie faktu, że regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest źródłem prawa pracy i jego wykładni należy dokonywać tak jak innych źródeł powszechnie obowiązującego prawa, w szczególności w przypadku wewnętrznej sprzeczności…

…zasadzie powszechnej dostępności (wycieczka z (...) ); 6. art 9 k.p. poprzez pominięcie faktu, że regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest źródłem prawa pracy i jego wykładni należy dokonywać tak jak innych źródeł powszechnie obowiązującego prawa, w szczególności w przypadku wewnętrznej sprzeczności…

…się do indywidualnej sytuacji zainteresowanego; 8. art. 9 k.p. poprzez pominięcie faktu, że regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest źródłem prawa pracy i jego wykładni należy dokonywać tak jak innych źródeł powszechnie obowiązującego prawa, w szczególności w przypadku wewnętrznej sprzeczności…

…lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę; - art. 9 § 4 w zw. z art 18 3c § 1 i § 2 kodeksu pracy poprzez ich błędne zastosowanie i przyjęcie, że zapisy Regulaminu pracy wyłączające możliwość przyznania ryczałtu za nocleg jedynie kierowcom, których pojazdy wyposażone są w miejsce do spania, należy uznać za…

…pracowniczym w ustawach i aktach wykonawczych przywileje (art. 9 § 2 k.p.), to jednak nie ma obowiązku rozszerzania tego rodzaju regulacji na pracowników, którzy nie znajdują się w sytuacji opisanej przepisami ustaw, z których przywileje wynikają.