Orzeczenia i interpretacje

…w innej formie niż pieniężna ( par.2).Natomiast zgodnie z art. 9 § 4 postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.

…Porozumienie (będące porozumieniem zbiorowym w rozumieniu art. 9 k.p.) oraz układy zbiorowe pracy są równorzędnymi wobec siebie źródłami prawa pracy, które nie podlegają porównaniu także na podstawie art. 9 § 2 k.p. Zgodnie z tym przepisem autonomiczne źródła prawa pracy mogą być porównywane tylko z przepisami Kodeksu…

TezaNie narusza zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 11² k.p.) wyłączenie ze stażu pracy, od którego zależy nabycie prawa do nagrody jubileuszowej, okresów pracy zakończonych rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika, a w odniesieniu do okresów sprzed 2 czerwca 1996 r., także porzuceniem pracy (uchylony art. 65 k.p.).

…Z wyartykułowanej w art. 9 k.p. zasady uprzywilejowania pracownika wynika, iż źródła prawa pracy stanowiące akty niższej rangi nie mogą kształtować jego sytuacji w sposób mniej korzystny niż wynika to z aktów wyżej usytuowanych, tj. ustawy, rozporządzeń czy układów zbiorowych pracy.

…się na artykuł 2 kodeksu pracy nie uwzględniając art. 5 i art.9 § 1,2,3,4 ( art. 9 § 4 Dz.U. z 2003r. nr 213 poz. 2081). Całkowicie zła interpretacja umowy o pracę niezgodna z artykułem 18 § 1,2,3 mają charakter dyskryminacyjny ( art. 18 § 3 Dz. U. z 2003 Nr 213 poz. 2081).

…zasadami prawa pracy (co jest niedopuszczalne – por. art. 9 § 4 k.p. ). Wobec powyższego Sąd orzekł jak w punkcie I sentencji wyroku, uznając, że świadczenie, którego zwrotu domagała się strona powodowa, nie było świadczeniem nienależnym i oddalając powództwo o jego zwrot.