Orzeczenia i interpretacje

…2023 r. (sygn. akt K 1/23 ) stwierdzającego, że „art. 8 i art. 9 ustawy z dnia 1 grudnia 2022 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 (Dz. U. poz. 2666, ze zm.) są niezgodne z art. 178 ust. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej ” bezprzedmiotową jest analiza zgodności z…

…aktów normatywnych (przepisów prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. ) lub postanowień umowy o pracę. To w nich muszą się znaleźć przesłanki pozwalające uznać świadczenie za premię regulaminową. W przedmiotowej sprawie nic takiego nie miało miejsca.

…2023 r. ( sygn. akt K 1/23 ) stwierdzającego, że „art. 8 i art. 9 ustawy z dnia 1 grudnia 2022 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 (Dz. U. poz. 2666, ze zm.) są niezgodne z art. 178 ust. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej ” bezprzedmiotową jest analiza zgodności z…

…na stanowisku „Pielęgniarka Specjalista"; 6. przepisu art. 9 § 1 Kodeksu pracy , poprzez jego błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że fakt zgłoszenia danych Powódki przez Pozwanego do (...) Oddziału Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia stanowi podstawę roszczeń powódki względem pozwanego, a więc w…

…r. ( sygn. akt K 1/23 ) stwierdzającego , że „art. 8 i art. 9 ustawy z dnia 1 grudnia 2022 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 (Dz. U. poz. 2666, ze zm.) są niezgodne z art. 178 ust. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej ” bezprzedmiotową jest analiza zgodności z ustawą…

…na nią powoływać przed sądem krajowym (zob. uw. 15.5 do art. 9 ), ale orzecznictwo TS dotyczące tej klauzuli jest ogromną pomocą w zrozumieniu wymogu zasadności zawarcia umowy na czas określony. Korzystając z niego, należy pamiętać, że używane tam pojęcie obiektywnego powodu odnosi się do klauzuli 5 ust. 1 lit. a…

…O odsetkach Sąd orzekł na podstawie art. 481 § 1 i 2 k.c. w zw. z art. 9 § 1 k.p. w zw. z art. 85 § 1 k.p. w zw. z art. 300 k.p. Wymagalność roszczeń nie była kwestionowana w zakresie żądania wyrównania wynagrodzenia za pracę. Stąd też o odsetkach w tym zakresie orzeczono zgodnie z żądaniem pozwu.

…z zakresu czynności, a nie posiadanego wykształcenia; 3. art. 9 k.p. poprzez przyjęcie, że informacja dla (...) stanowi podstawę dla zakwalifikowania powódki do 7, a następnie 2 grupy zawodowej w sytuacji, gdy informacja ta nie stanowi źródła prawa pracy kształtującego prawa i obowiązki stron stosunku pracy; 4. art.…

…z Porozumienia z dnia 5 maja 2011r. zawartego w trybie art. 9 § 1 k.p. pomiędzy zarządem (...) S.A. a organizacjami związków zawodowych działających u pozwanej, nie stanowi naruszenia zasad współżycia społecznego, skoro powód sam nie miał wpływu na treść uregulowań, z których wywodzi skutek prawny.

WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 14 listopada 2024r. Sąd Okręgowy w Zielonej Górze, IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Robert Macholak Protokolant: st. sekr. sądowy Barbara Serżysko po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 28 października 2024r. w Z. sprawy z…

…na stanowisku „Pielęgniarka Specjalista"; 6. przepisu art. 9 § 1 Kodeksu pracy , poprzez jego błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że fakt zgłoszenia danych Powódki przez Pozwanego do (...) Oddziału Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia stanowi podstawę roszczeń powódki względem pozwanego, a więc w…

…płatności wynagrodzenia ustalonej regulaminem pracy ( art. 9 § 1 k.p. w zw. z art. 85 § 1 k.p. w zw. z art. 481 k.c. w zw. z art. 300 k.p. ). Zasądzając odsetki ustawowe za opóźnienie od kwot 13 - go wynagrodzenia za 2021 i 2022 rok, Sąd miał na uwadze, iż zgodnie z treścią art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997…

…2023 roku (K 1/23), gdzie stwierdził niezgodność art. 8 i art. 9 ustawy z dnia 1 grudnia 2022 roku o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 (Dz. U. poz. 2666, z późn. zm.) z art. 178 ust. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej oraz niezgodność art. 7 ustawy powołanej w punkcie 1…

…funkcjonującego u niego źródła prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. w postaci regulaminu wynagradzania wraz z załącznikami stanowiącymi taryfikator kwalifikacyjny i tablice wynagrodzeń zasadniczych – osobnych dla W. i okolic i osobnych dla pozostałej części kraju.

…r. ( sygn. akt K 1/23 ) stwierdzającego , że „art. 8 i art. 9 ustawy z dnia 1 grudnia 2022 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 (Dz. U. poz. 2666, ze zm.) są niezgodne z art. 178 ust. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej ” bezprzedmiotową jest analiza zgodności z ustawą…

…obowiązujący . Z uwagi na ten charakter, na podstawie art. 9 § 4 k.p. , postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu nie obowiązują.

…zostały zasądzone zgodnie z roszczeniem pozwu (zob. art. 9 § 1 k.p. w zw. z art. 85 § 1 k.p. w zw. z art. 481 k.c. w zw. z art. 300 k.p. ). Sąd miał bowiem na uwadze, że wypłata uposażenia sędziego stanowiąc środki na utrzymanie sędziego winna nastąpić jednorazowo w pełnej wysokości i bez uprzedniego wezwania…

…naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu ( art. 9 § 2 i 4 k.p. ).” Istotne jest, iż regulamin wynagradzania ( art. 77² k.p. ) i układ zbiorowy pracy ( art. 240 k.p. ) są aktami normatywnymi ( art. 9 k.p. ) i do ich interpretacji należy wykorzystywać metody wykładni aktów normatywnych.

…zawodowe porozumienia płacowe, zgodnie z treścią przepisu art. 9 § 1 k.p. ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych…

…płacowe, Sąd zwraca uwagę, iż zgodnie z treścią przepisu art. 9 § 1 k.p. ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych…