Orzeczenia i interpretacje

Sentencja Naczelny Sąd Administracyjny w składzie: Przewodniczący - Sędzia NSA Maciej Jaśniewicz, Sędzia NSA Aleksandra Wrzesińska-Nowacka, (sprawozdawca), Sędzia WSA (del.) Marzena Łozowska, po rozpoznaniu w dniu 16 lipca 2026 r. na posiedzeniu niejawnym w Izbie Finansowej skargi kasacyjnej R.M. od wyroku…

…jest aktem normatywnym, subsydiarnym, o którym mowa w art. 9 § 1 k.p. , tzn. regulującym prawa i obowiązki stron stosunku pracy tylko w zakresie nieobjętym postanowieniami układów zbiorowych lub przepisami szczególnymi i nie może on zawierać norm mniej korzystnych dla pracowników niż inne przepisy prawa pracy.

…a tym samym stanowi naruszenie przepisów prawa pracy (vide art. 9 § 1 KP ). Co więcej, 21 maja 2018 r. zawarte zostało kolejne porozumienie, zgodnie z którym potwierdzono zasadę niezależności oraz integralność (...) i oddziałów (...) Zgodnie z §1 ust. 2 tego porozumienia regulaminy organizacyjne oraz schematy…

…Ustawa ta posiada przymiot źródła prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu Pracy . Zgodnie z „Załącznikiem współczynnika pracy" stanowiącego integralną część w/w ustawy, pracodawca uznał kwalifikacje części pracowników wymienionych w pozwie, szeregując ich w lipcu 2022 roku do drugiej grupy płacowej.

…Zgodnie bowiem z art. 9 § 1 k.p. ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie…

…Regulamin stanowi źródło prawa wewnątrzzakładowego i jego postanowienia wiążą pracodawcę ( art. 9 § 1 k.p. w zw. z art. 8 ust. 2 u.z.f.ś.s., vide wyrok SA w Gdańsku III AUa 1936/15). Treść regulaminu podzielić należy na postanowienia obowiązkowe i fakultatywne.

…To, że postanowienia normatywne są uznane za przepisy prawa pracy w rozumieniu Kodeksu pracy ( art. 9 § 1 k.p. ) nie zmienia faktu, że są one wynikiem umowy równorzędnych stron będących podmiotami prawa prywatnego i nie mają charakteru przepisów powszechnie obowiązujących w rozumieniu art. 87 Konstytucji . W ocenie…

Sygnatura akt VIII Pa 172/25 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 9 maja 2025 r., w sprawie o sygn. akt IV P 86/24, Sąd Rejonowy w Kutnie, IV Wydział Pracy po rozpoznaniu w dniu 25 kwietnia 2025 r. na rozprawie w K. sprawy z powództwa R. M. , J. K. (1) , J. K. (2) , H. N. , B. L. , A. P. i L. A. przeciwko…

…dokumentu jako porozumienia w sensie prawnym na gruncie art. 9 k.p. i art. 30 ustawy z 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych . Jednostronne zapiski poszczególnych organizacji związków zawodowych co do okresu obowiązywania uzgodnienia i wprowadzania dodatkowego warunku nie mają skutku prawnego, bowiem nie zawierają…

…zbiorowego będącego źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 kodeksu pracy . Powód starał się w toku procesu wykazać, że protokół dodatkowy nr (...) został skutecznie wykreślony z rejestru i nie może stanowić podstawy prawnej zmiany składników wynagrodzenia.

…zbiorowego będącego źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 kodeksu pracy . Powód starał się w toku procesu wykazać, że protokół dodatkowy nr (...) został skutecznie wykreślony z rejestru i nie może stanowić podstawy prawnej zmiany składników wynagrodzenia.

…Zatem w przypadku zastosowania art. 18 § 3 k.p. (por. też art. 9 § 4 k.p. ) pracownik może domagać się przyznania mu uprawnień, których go pozbawiono w umowie o pracę, co powoduje stosowanie art. 18 § 3 k.p. jako skutku naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu ( art. 11² k.p. ) i polega na podwyższeniu…

…dokumentu jako porozumienia w sensie prawnym na gruncie art. 9 k.p. i art. 30 ustawy z 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych . Jednostronne zapiski poszczególnych organizacji związków zawodowych co do okresu obowiązywania uzgodnienia i wprowadzania dodatkowego warunku nie mają skutku prawnego, bowiem nie zawierają…

…wiążące dla stron, jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art.9 K.P. , regulując prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Zgodnie z aneksem zawartym w dniu 12 lutego 2021 r. do Porozumienia w sprawie zakończenia sporu zbiorowego zawartego w dniu 30 grudnia 2016 r. strona związkowa oraz pracodawca i gwarant ustalili iż…

…2020 r. uznając je za źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. , bezpośrednio kształtujące treść umowy o pracę. W ocenie Sądu Rejonowego żądanie powodów dotyczyło roszczeń z szeroko rozumianego stosunku pracy. Jego treść nie wyczerpuje się w postanowieniach umowy łączącej strony.

…dokumentu jako porozumienia w sensie prawnym na gruncie art. 9 k.p. i art. 30 ustawy z 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych . Jednostronne zapiski poszczególnych organizacji związków zawodowych co do okresu obowiązywania uzgodnienia i wprowadzania dodatkowego warunku nie mają skutku prawnego, bowiem nie zawierają…

…dokumentu jako porozumienia w sensie prawnym na gruncie art. 9 k.p. i art. 30 ustawy z 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych i wprost obrazują, że nie uzgodniono wspólnie wprowadzenia podstawowego systemu czasu pracy dla pracowników pocztowej służby ochrony.

…zostały zasądzone zgodnie z roszczeniem pozwu (zob. art. 9 § 1 k.p. w zw. z art. 85 § 1 k.p. w zw. z art. 481 k.c. w zw. z art. 300 k.p. ). Sąd miał bowiem na uwadze, że wypłata uposażenia sędziego stanowiąc środki na utrzymanie sędziego winna nastąpić jednorazowo w pełnej wysokości i bez uprzedniego wezwania…

…leczniczych, a także ustaw nowelizujących (1.1.), art. 9 § 4 k.p. w zw. z art. 18 3c § 1 k.p. (1.2.), art. 18 3a § 1 k.p. w zw. z art. 18 3c § 1 k.p. w zw. z art. 18 3b § 1 pkt 2 k.p. (1.3.), art. 18 3b § 1 k.p. (1.4.), art. 18 § 3 k.p. w zw. z art. 18 3a § 1 k.p. (1.5.), art. 11² k.p. w zw.

…2023 r. ( sygn. akt K 1/23 ) stwierdzającego, że „art. 8 i art. 9 ustawy z dnia 1 grudnia 2022 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 (Dz. U. poz. 2666, ze zm.) są niezgodne z art. 178 ust. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej ” bezprzedmiotową jest analiza zgodności z…