Orzeczenia i interpretacje

…Regulamin taki stanowi źródło prawa pracy ( art. 9 § 1 kp ) i jego przestrzeganie należy do obowiązków pracodawcy jako dysponenta środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Regulamin jako źródło prawa pracy musi być oczywiście zgodny z przepisami powszechnie obowiązującymi, a zatem także z przepisami ustawy o…

…pracodawcę pozwanego w rozumieniu art. 3 k.p. , naruszenia art. 9 § 1 oraz § 2 k.p. , gdyż przepisy te dotyczą pojęcia prawa pracy ( art. 9 § 1 ) i stosunku tzw. swoistych przepisów tego prawa do przepisów ustawowych ( art. 9 § 2 k.p. ), nie regulują natomiast zasady uprzywilejowania pracownika dotyczącej stosunku…

…pracy (regulaminów wynagradzania) oraz umów o pracę (art. 9 § 2 i art. 18 § 2 k.p.). W orzecznictwie (które w tej mierze można uznać za utrwalone) przyjmuje się też, że w przypadku nieustalenia w układzie zbiorowym (regulaminie wynagradzania) lub umowie o pracę świadczeń z tytułu podróży odbywanych przez kierowcę, jej…

…zawodowymi stanowi źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 kp i wiąże pracodawcę. W konsekwencji nie może on odstępować od jego treści w zakresie doboru pracowników do zwolnienia czy kolejności i terminów dokonywania zwolnień. Nie wyklucza to jednak możliwości badania i oceny takiego porozumienia przez Sąd pod…

…203 § 1 i 2 k.s.h. , a z drugiej strony z postanowieniami art. 9 § 1 i 2 k.p. , art. 18 § 2 k.p. , art. 30 § 1 pkt 1, 2 albo 3 i § 3 k.p. , a także art. 52 i 53 k.p. Z tych względów procedura związana z odwołaniem członka zarządu spółki oraz rozwiązaniem łączącego go z tą spółką stosunku pracy ma ściśle określoną…

…Kodeks pracy lub inne akty prawa pracy (w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. ), bez wyraźnego oparcia normatywnego. Należy zarazem zauważyć, że przepisy oddziału 6, rozdziału II, Działu drugiego Kodeksu pracy ( art. 56 – 61 k.p. ) regulują kwestie związane z uprawnieniami pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania…

…Jak wskazał Sąd Rejonowy przepis art. 9 kp wprowadza hierarchię tych szczególnych źródeł prawa oraz mechanizm rozwiązywania sprzeczności między nimi oparty na zasadzie uprzywilejowania pracownika. Najwyższą rangą mają więc ustawy i rozporządzenia.

…aktów należących do źródeł prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. , jak również czynności prawne stron kreujące stosunek pracy lub dokonywane w trakcie trwania tegoż stosunku. W tym kontekście Sąd Najwyższy nie podzielił poglądu sądów orzekających w niniejszej sprawie, że skoro sporne dodatkowe świadczenie pieniężne…

…trybie regulamin stanowił źródło prawa pracy ( art. 9 §1 kp ) czy też waloru takiego nie posiadał wypowiedzenie było uzasadnione z uwagi na wygaśnięcie pakietu gwarancji pracowniczych i konieczność ujednolicenia zasad wynagradzania, którą wskazano jako jego przyczynę.

…na podstawie przepisów prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 kp , spełniające podobne funkcje co wynagrodzenie za pracę. Zdaniem Sądu Rejonowego pośrednio zasługiwał na uwzględnienie zarzut naruszenia art. 8 kp , ale tylko w kontekście tego, że powódka kontynuuje zatrudnienie.

…umowy cywilnoprawnej, 8. art. 6 ust. 1 pkt 1 i 4 w zw. z art. 9 ust. 1 Ustawy poprzez ich pominięcie i przyjęcie, że pomimo, że wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia stanowi odrębny od stosunku pracy obowiązkowy tytuł do ubezpieczeń społecznych, to osoba wykonująca pracę na rzecz pracodawcy na podstawie umowy…

…lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę; - art. 9 § 4 w zw. z art 18 3c § 1 i § 2 kodeksu pracy poprzez ich błędne zastosowanie i przyjęcie, że zapisy Regulaminu pracy wyłączające możliwość przyznania ryczałtu za nocleg jedynie kierowcom, których pojazdy wyposażone są w miejsce do spania, należy uznać za…

…lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę; - art. 9 § 4 w zw. z art 18 3c § 1 i § 2 kodeksu pracy poprzez ich błędne zastosowanie i przyjęcie, że zapisy Regulaminu pracy wyłączające możliwość przyznania ryczałtu za nocleg jedynie kierowcom, których pojazdy wyposażone są w miejsce do spania, należy uznać za…

…jak to zarzucał skarżącyźródłem prawa pracy (w rozumieniu art. 9 § 1 kp ), to jednak jego zawarcie jednoznacznie potwierdza pełną świadomość oskarżonych odnośnie zastosowania niewłaściwego trybu rozwiązania z pracownikami umów o pracę.

…pracowników i pracodawców w rozumieniu przyjętym w art. 9 § 1 k.p. Takiego wniosku nie można jednak wyprowadzić z brzmienia art. 128 § 2 w związku z § 1 wskazanej ustawy, który reguluje wprost czynności upadłej spółki dokonane z jej wspólnikami lub reprezentantami, a nie z pracownikami.

…Aneks z dnia 22 listopada 2002 r. nie jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p., ale stanowi umowne zobowiązanie do zapłaty określonej kwoty jako bonusu za wkład pracy, będącego - ze względu na konstrukcję prawną zobowiązania - swojego rodzaju nagrodą za pozostanie w stosunku pracy przez określony czas.

…Porozumienie i regulamin są źródłami prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 kp i wiążą pracodawcę, który nie może odstępować od ich treści w zakresie doboru pracowników do zwolnienia lub kolejności i terminów dokonywania zwolnień. Tylko zatem te kryteria, które są uwidocznione w porozumieniu albo w regulaminie, mogą…

…z 30 stycznia 2008 r. stanowi źródło prawa w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. Podstawę prawną tego porozumienia stanowił art. 14 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Powódki zostały objęte postanowieniami porozumienia płacowego z 30 stycznia 2008 r. Gwarantowana § 8 porozumienia płacowego podwyżka wynagrodzenia…

…w skład katalogu źródeł prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. Adresatem roszczeń pracowników oraz emerytów i rencistów o wypłatę deputatów i ich równoważników jest co do zasady pracodawca uprawnionego. A zatem prawidłowo przyjął organ rentowy, że deputaty i ekwiwalenty nie są świadczeniami z ubezpieczenia…

…Regulamin taki stanowi źródło prawa pracy ( art. 9§1 kp ) i jego przestrzeganie należy do obowiązków pracodawcy jako dysponenta środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Regulamin jako źródło prawa pracy musi być oczywiście zgodny z przepisami powszechnie obowiązującymi, a zatem także z przepisami ustawy o…