Orzeczenia i interpretacje

TezaPomimo oddalenia w postępowaniu w sprawach gospodarczych powództwa o ustalenie, że powód jest członkiem zarządu i prezesem spółki z o.o. z tego względu, że osoba odwołana z zarządu nie ma legitymacji do zaskarżenia uchwały rady o odwołaniu, sąd pracy nie może badać zasadności tej uchwały.

TezaPrzepis art. 128 § 2 ustawy z dnia 28 lutego 2003 r. - Prawo upadłościowe i naprawcze (jednolity tekst: Dz.U. z 2009 r. Nr 175, poz. 1361 ze zm.) nie ma zastosowania do stosunku pracy.

TezaPrzyznanie ponadstandardowych lub nadzwyczajnych przywilejów pracowniczych w nienazwanych porozumieniach zbiorowych prawa pracy podlega weryfikacji sądowej z punktu widzenia społeczno-gospodarczej oceny interesów stron lub uprawnień beneficjentów oraz wymaga uwzględnienia zasad dobrej wiary, przyzwoitości w…

…porozumienia z dnia 16 marca 2007 r., a także naruszenie art. 9 § 1 k.p. - poprzez jego niezastosowanie do postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy, a zwłaszcza zawartego przez pozwanego z związkami zawodowymi porozumienia z dnia 4 marca 2009 r. w sprawie odpraw dla pracowników uprawnionych do świadczeń…

…2007 r., który na mocy jego postanowień oraz w związku z art. 9 Kodeksu pracy stanowi źródło prawa pracy dla Grupy Kapitałowej PGNiG SA. Pozwana wskazała, że od 6 października 2008 r. zmianie uległa nazwa Pomorskiego Operatora Systemu Dystrybucyjnego sp. z o.o. Oddział Dystrybucji Gazu w O. na Pomorską Spółkę…

TezaSpółka z ograniczoną odpowiedzialnością powstała w wyniku przekształcenia samorządowego zakładu budżetowego wstępuje na podstawie art. 23 ust. 3 ustawy z dnia 20 grudnia 1996 r. o gospodarce komunalnej (Dz.U. z 1997 r. Nr 9, poz. 43 ze zm.) we wszystkie prawa i obowiązki związane z działalnością tego zakładu, w tym w prawa i obowiązki wynikające z indywidualnego i zbiorowego prawa pracy.

…do związku zawodowego, a zatem nie obowiązuje na podstawie art. 9 § 4 k.p. Pozwana podniosła też, że w Porozumieniu wprowadzono dla pracodawcy pozaustawowe ograniczenie możliwości rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami, polegające na konieczności uzyskania zgody zakładowej organizacji związkowej pod rygorem…

…do emerytury", które jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 2 k.p. Mając na uwadze, że takie porozumienie nie zostało sporządzone na piśmie, Sąd Rejonowy przesłuchał w charakterze świadków dyrektora pozwanego oraz przewodniczących zakładowych organizacji związkowych.

…aplikantami radcowskimi, stanowi więc źródło prawa pracy (art. 9 § 1 k.p.) i ma charakter szczególny, ale bez wątpienia w pozostałym zakresie do tych pracowników ma zastosowanie Kodeks pracy. Uprawnienie pracownika-aplikanta radcowskiego do płatnego urlopu przeznaczonego na przygotowanie się do egzaminu radcowskiego…

…prawa. - obrazę norm postępowania, tj. art. 7, art. 8 , art. 9 , i art. 107 § 3 oraz art. 156 § 1 pkt. 2 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. - kodeks postępowania administracyjnego poprzez niedokładne wyjaśnienie stanu faktycznego, załatwienie sprawy bez uwzględnienia słusznego interesu skarżącego, nie ustosunkowanie się…

TezaJeżeli roszczenie o odprawę emerytalną uregulowaną w układzie zbiorowym pracy okaże się nieuzasadnione, sąd obowiązany jest ocenić to żądanie na podstawie przepisów powszechnie obowiązujących.

Teza1. W razie zwolnień grupowych pracodawca może wypowiedzieć definitywnie (a nie tylko zmieniająco) umowę o pracę pracownikowi podlegającemu szczególnej ochronie z mocy przepisu odrębnego (art. 5 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn…

…oraz postanowień umowy o pracę i art. 29 § 1 w związku z art. 9 § 1 k.p., polegające na błędnym przyjęciu, że strony umówiły się, iż do czynności wykonywanych przez powoda, a niebędących podróżami służbowymi w rozumieniu art. 77⁵ § 1 k.p., będą miały zastosowanie przepisy regulujące obowiązek wypłaty pracownikom…

Teza1. Do pakietu socjalnego należy stosować odpowiednio przepisy o układach zbiorowych pracy. 2. Inkorporowanie postanowień pakietu socjalnego do układu zbiorowego pracy powoduje wygaśnięcie zobowiązań wynikających z tego porozumienia w zakresie, w jakim zostały one przejęte przez układ.

…wymienionych w katalogu źródeł prawa pracy, zawartym w art. 9 § 1 k.p., uwzględniającym układy zbiorowe, inne porozumienia zbiorowe, a także regulaminy i statuty. Wynika stąd, że uchwała wspólników spółki cywilnej nie może zostać zakwalifikowana jako regulamin wynagradzania i nie należy do katalogu źródeł prawa pracy,…

TezaTreść układu zbiorowego pracy w brzmieniu aktualnym w dacie transferu, także w zakresie regulacji systemu i rozkładu czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych, obowiązuje pracodawcę przejmującego zakład (art. 241⁸ § 1 k.p.). Późniejsze zmiany dokonane w tym akcie nie mają zastosowania do pracowników przejętych w trybie art. 23¹ § 1 k.p.

Teza1. Moc wiążąca prawomocnego orzeczenia (art. 365 § 1 k.p.c.) zapadłego między tymi samymi stronami w nowej sprawie o innym przedmiocie polega na zakazie dokonywania ustaleń i ocen prawnych sprzecznych z osądzoną sprawą (art. 366 k.p.c.). 2. Wykładnia postanowień umowy o pracę dotyczących wyłączenia prawa do odprawy…

…Jednostce Organizacyjnej w Warszawie z 14 czerwca 2005 r., art. 9 § 1 k.p., art. 227 k.p.c. Podniosła również że zaskarżone orzeczenie jest z powyższymi przepisami niezgodne. Autorka skargi stwierdziła, że wyrok Sądu Apelacyjnego z dnia 14 lipca 2008 r. został doręczony skarżącej wraz z uzasadnieniem 23 września 2008…

TezaPorozumienie o zawieszeniu stosowania w części zakładowego układu zbiorowego pracy (art. 241²⁷ § 1 k.p.) obowiązującego w spółdzielni pracy nie może powodować obniżenia wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na podstawie spółdzielczej umowy o pracę bez zastosowania art. 185 ustawy z dnia 16 września 1982 r. - Prawo spółdzielcze (jednolity tekst: Dz.U. z 2003 r. Nr 188, poz. 1848 ze zm.).

…Tak też jest ono kształtowane zarówno w aktach należących w świetle art. 9 § 1 k.p. oraz art. 771 k.p. oraz art. 77 2 k.p. do źródeł prawa płacowego, czyli w ustawach i rozporządzeniach wykonawczych oraz układach zbiorowych pracy i regulaminach wynagradzania, jak i w umowach o pracę (art. 29 § 1 k.p.).