Orzeczenia i interpretacje

TezaPrzepisy porozumienia zbiorowego nie mogą być uznane za statuujące szczególną ochronę stosunku pracy w rozumieniu art. 47 zdanie drugie k.p.

TezaPostanowienia wewnątrzzakładowych przepisów płacowych dotyczących nabycia prawa do nagrody jubileuszowej powinny respektować zasadę wyrażoną w art. 18³c k.p. Wykluczenie z okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej okresów pracy w prywatnym zakładzie pracy uzasadnia zarzut nierównego traktowania w zatrudnieniu.

TezaPrzepis art. 322 k.p.c. ma zastosowanie w sprawie o wynagrodzenie za pracę, jeśli przepisy określające jego wysokość zostały skonstruowane w sposób uniemożliwiający sądowi ścisłe ustalenie wysokości wynagrodzenia.

TezaPo utracie od dnia 26 listopada 2002 r. mocy obowiązującej art. 241⁷ § 4 k.p. w związku z orzeczeniem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 18 listopada 2002 r., K 31/01 (Dz.U. Nr 196, poz. 1660), pracodawca nie jest związany postanowieniami rozwiązanego układu zbiorowego pracy oraz wypowiedzianego regulaminu wynagradzania i może złożyć pracownikom wypowiedzenia zmieniające warunki umowy o pracę na ich niekorzyść.

…związkowych są przepisami prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. oraz czy konieczne jest zastosowanie przez pracodawcę trybu wypowiedzenia zmieniającego warunki indywidualnych umów o pracę w sytuacji gdy w Pakiecie zawartym pomiędzy Dyrekcją Przedsiębiorstwa Państwowego KWB „K” a zakładowymi organizacjami…

…gdyż naruszały przepisy prawa pracy, w szczególności art. 9 § 1 k.p. w związku z art. 77¹ k.p. Nie stanowiły one źródeł prawa pracy, a działanie pozwanego było obejściem przepisów prawa regulujących zasady i tryb ustanawiania przepisów wewnątrzzakładowych oraz naruszało uprawnienia zakładowych związków zawodowych.