Orzeczenia i interpretacje

…to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy (art. 86 § 2 k.p.). Na takiej rangi przepisy prawa pracy ani na postanowienia układu zbiorowego pracy nie powołał się skarżący pracodawca, w szczególności podstawy prawnej legitymizującej legalne częściowe wynagradzanie wszystkich pracowników w formie bonów…

…Zgodnie natomiast z art. 86 § 1-3 k.p. pracodawca obowiązany jest wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest…

…byłaby nieważna, ponieważ zgodnie z art. 22 par. 1 k.p. i art. 86 par. 2 k.p. wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej, zaś częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy.

…Rozważając te kwestie Sąd Okręgowy zauważył, że zgodnie z art. 86 § 2 k.p., wypłata wynagrodzenia powinna nastąpić w formie pieniężnej. Wynagrodzenie w naturze może być wypłacane jedynie jako część wynagrodzenia za pracę i tylko o tyle, o ile taką formę dopuszczają przepisy ustawowe lub postanowienia układu zbiorowego…