Orzeczenia i interpretacje

…26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy w zw. z art. 85 § 1 i 2, art. 86 § 1, art. 94 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks oraz art. 282 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy w zw. z art. 171 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy . W tym miejscu należy wskazać, że po pierwsze…

…Zgodnie z treścią art. 86 § 1 k.p. pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie ustalonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Z tego wynika, że tylko on jest dłużnikiem pracownika, a więc wynagrodzenie za pracę nie powinno pochodzić od podmiotu, który nie jest…

…Zgodnie z art. 86 § 1 k.p. pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub innych przepisach prawa pracy. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko…

…Z kolei art. 86 § 1 k.p. stanowi, iż pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Ww. regulacja ma charakter bezwzględnie obowiązujący.

…wykonaniu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej ( art. 86 § 1 i 3 kp ) w walucie polskiej. W takim wypadku stosownie do art. 358 § 2 kc wartość waluty obcej określa się według kursu średniego ogłaszanego przez NBP z dnia wymagalności roszczenia.

…to może on domagać się na podstawie art. 22 § 1 kp w zw. z art. 86 § 1 kp w zw. z art. 172 zdanie pierwsze kp różnicy pomiędzy wynagrodzeniem należnym a wypłacanym. Sąd ustalił na podstawie opinii biegłego z zakresu naliczania wynagrodzeń, że w tym zakresie powodowi należy się łącznie 22.097,53 zł.

…z wynagrodzeniem na kwotę dochodzoną pozwem i na mocy art. 86 § 1 kp zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę łączną 8 752 zł brutto z ustawowymi odsetkami od dnia 11 czerwca 2016 roku, do dnia zapłaty tytułem wyrównania wynagrodzenia za okres od 1 października 2014 roku, do 31 lipca 2015 roku.