Orzeczenia i interpretacje

…Z przepisu tego, jak i również z treści art. 84 k.p. , wynika zasada odpłatności, stanowiąca podstawową zasadę prawa pracy. Oznacza ona, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie godziwe, odpowiadające m.in. rodzajowi wykonywanej pracy i posiadanym kwalifikacjom ( art. 78 k.p. ).

…W świetle art. 84 kp nie są dopuszczalne żadne czynności prawne pracownika, na mocy których zobowiązywałby się on do nieodpłatnego wykonywania pracy lub zwalniałby pracodawcę z obowiązku zapłaty wynagrodzenia. Czynności prawne sprzeczne z dyspozycją art. 84 kp są nieważne na podstawie art. 58 kc w zw.

Sygn. akt IV P 75/23 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 5 kwietnia 2024r. Sąd Rejonowy w Giżycku IV Wydział Pracy w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia Bożena Makowczenko Protokolant sekretarz sądowy Monika Milewska po rozpoznaniu w dniu 4 kwietnia 2024r. w Giżycku na rozprawie sprawy z powództwa…

…a więc dotyczy go zakaz zrzeczenia się przez pracownika ( art. 84 k.p. ). Obowiązek wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powstaje bez względu na tryb ustania stosunku pracy (wygaśnięcie czy rozwiązanie), sposób i przyczyny rozwiązania umowy o pracę, długość okresu wypowiedzenia…

Sygn. akt VIII Pa 97/23 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem zaocznym z dnia 24 sierpnia 2023 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi - Śródmieścia w Łodzi, X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w sprawie sygn. akt XP 244/23 z powództwa A. P. przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w K. o odszkodowanie oddalił…

…Sąd pierwszej instancji zaznaczył także, pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ( art. 84 k.p. ), ale w tym znaczeniu oświadczenie o nieposiadaniu przez strony względem siebie dodatkowych roszczeń, nie miało znaczenia w sprawie o element wynagrodzenia.

…w następstwie niezastosowania przez Sąd Rejonowy przepisu art. 84 k.p. , wyłączającego całkowitą dowolność kształtowania umów i ugód w zakresie praw pracowniczych, w sytuacji zrzeczenia się w ugodzie sądowej przez powódkę wszystkich ekwiwalentów za urlopy wypoczynkowe za lata 2017 - 2020 i dopuszczenia w ten sposób…

…utożsamiane ze zrzeczeniem się prawa do wynagrodzenia ( art. 84 k.p. ) w sytuacji, gdy obiektywnie takie warunki pracy wypłatę poszczególnych świadczeń zagwarantowanych prawem uzasadniają. W związku z tym, Sąd Okręgowy za uzasadnione uznał stanowisko Sądu I instancji, że nawet, wobec zapewnienia przez pozwanego…

Sygn. akt IX P 380/22 UZASADNIENIE Powódka L. H. (1) pozwem, który wpłynął do tut. Sądu w dniu 14 listopada 2022 r., wniosła o zasądzenie od pozwanej Szkoły Podstawowej nr (...) w S. kwoty 21.165,30 zł z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od dnia doręczenia stronie pozwanej niniejszego pozwu. Ponadto powódka…

…prawa do wynagrodzenia ani przenieść go na inną osobę ( art. 84 k.p. ). Ani pracownik, ani pracodawca nie mają zatem kompetencji do tego, aby prawo do wynagrodzenia wyłączyć, stąd należy przyjąć, że ma ono charakter ustawowej konsekwencji nawiązania stosunku prawnego opartego na wymogu osobistej pracy i…

…W świetle art. 84 kp nie są dopuszczalne żadne czynności prawne pracownika, na mocy których zobowiązywałby się on do nieodpłatnego wykonywania pracy lub zwalniałby pracodawcę z obowiązku zapłaty wynagrodzenia. Czynności prawne sprzeczne z dyspozycją art. 84 kp są nieważne na podstawie art. 58 kc w zw.

Sygn. akt VII Pa 112/22 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 27 czerwca 2023 r. Sąd Okręgowy Warszawa - Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Monika Rosłan – Karasińska (spr.) Sędziowie: sędzia Małgorzata Kosicka sędzia Małgorzata Jarząbek po…

…a prawa do wynagrodzenia pracownik zrzec się nie może ( art. 84 k.p. ). Z ustaleń poczynionych w niniejszej sprawie wynika, że powódka realnie świadczyła pracę do maja 2021 roku włącznie, zaś w późniejszym okresie pozostawała w gotowości do jej świadczenia.

…z uwagi przepisy ochronne kodeksu pracy , w tym również z art. 84 k.p. Analiza zapisu § 4 zawartego przez strony porozumienia rozwiązującego umowę o pracę w żadnej mierze nie pozwala na uznanie, iż intencją powódek była rezygnacja z prawa żądania sprostowania wadliwie wystawionego przez pracodawcę świadectwa pracy.

…prawa do wynagrodzenia ani przenieść go na inną osobę ( art. 84 k.p. ). Ani pracownik, ani pracodawca nie mają zatem kompetencji do tego, aby prawo do wynagrodzenia wyłączyć, stąd należy przyjąć, że ma ono charakter ustawowej konsekwencji nawiązania stosunku prawnego opartego na wymogu osobistej pracy i…

…Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. / art. 84 kp /. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego…

…Jednak należy zauważyć, że zgodnie z art. 84 k.p. pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Tym samym oświadczenie powoda o zrzeczeniu się pozostałych roszczeń o niewypłacone mu wynagrodzenie zasadnicze nie jest prawnie skuteczne.

…z uwagi przepisy ochronne kodeksu pracy , w tym również z art. 84 k.p. Co więcej w momencie zawierania porozumienia co do rozwiązania stosunku pracy powódka nie znała treści przyszłego świadectwa pracy i nie było pewności czy będzie ono zgodne z obowiązującymi przepisami i stanem faktycznym.

…Z przepisu tego, jak i również z treści art. 84 k.p. , wynika zasada odpłatności, stanowiąca podstawową zasadę prawa pracy. Oznacza ona, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie godziwe, odpowiadające m.in. rodzajowi wykonywanej pracy i posiadanym kwalifikacjom ( art. 78 k.p. ).

…Z przepisu tego, jak również z art. 84 k.p. wynika zasada odpłatności, stanowiąca podstawową zasadę prawa pracy. Oznacza ona, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiadające m.in. rodzajowi wykonywanej pracy i posiadanym kwalifikacjom ( art. 78 k.p. ).