Orzeczenia i interpretacje

…czy jego jednostronne oświadczenie woli, zgodnie z art. 84 k.p. pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani w całości, ani w części. Zakres ochrony w art. 84 k.p. obejmuje także inne świadczenia pieniężne pracodawcy, w tym wynagrodzenie za czas przestoju.

Sygn. akt IV P 126/25 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 26/06/2026 r.Sąd Rejonowy w Człuchowie IV Wydział Pracy w składzie następującym: Przewodniczący: Ławnicy: Sędzia Marek Osowicki Jan Poczekajło Jolanta Woźniak Protokolant: Praktykant L. I. po rozpoznaniu w dniu 26 czerwca 2026 r. w O. sprawy z…

Sygn. akt IV P 35/25 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 29 kwietnia 2026 r. Sąd Rejonowy w Człuchowie IV Wydział Pracy w składzie następującym: Przewodniczący: Ławnicy: Sędzia Marek Osowicki Sonia Klonowska Ewa Połom Protokolant: stażysta J. D. po rozpoznaniu w dniu 16 kwietnia 2026 r. w P. sprawy z…

…Jak wynika z art. 84 k.p. pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Nie są zatem dopuszczalne żadne czynności prawne, na skutek których pracownik zobowiązywał się do nieodpłatnego wykonania pracy lub zwalniałby pracodawcę z obowiązku zapłaty.

…), wreszcie tworzy tzw. ochronę wynagrodzenia za pracę ( art. 84–91 k.p. ). Godziwe wynagrodzenie za pracę jest gwarantowane każdemu pracownikowi. W szczególności prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę ma być realizowane przez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę.

…2017, Legalis]. W tym miejscu należy wskazać na treść art. 84 k.p. , w myśl którego pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Powyższy przepis ma bezwzględny charakter w stosunku do wynagrodzenia za pracę.

Sygn. akt IV P 331/24 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 2 września 2025 roku Sąd Rejonowy w Radomiu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: asesor sądowy A. M. Protokolant: C. L. po rozpoznaniu w dniu 20 sierpnia 2025 roku w X. na rozprawie sprawy z powództwa I. K. przeciwko…

…Z przepisu tego, jak i również z treści art. 84 k.p. , wynika zasada odpłatności, stanowiąca podstawową zasadę prawa pracy. Oznacza ona, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie godziwe, odpowiadające m.in. rodzajowi wykonywanej pracy i posiadanym kwalifikacjom ( art. 78 k.p. ).

…za pracę ( art. 22 § 1, art. 29 § 1 pkt 3, art. 13 i art. 84 k.p. ). W myśl art. 78 § 1 k.p. , wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

Sygn. akt: II K 543/24 4074-4 Ds 928.2023 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 31 lipca 2025 r. Sąd Rejonowy w Toruniu II Wydział Karny w składzie: Przewodniczący Sędzia Marek Tyciński Protokolant st. sekretarz sądowy Marcin Szymczak w obecności prokuratora Prokuratury Rejonowej Toruń Centrum - Zachód w…

…Z uwagi na tę okoliczność art. 84 k.p. ustanawia zakaz zrzeczenia się przez pracownika prawa do wynagrodzenia i zakaz przenoszenia tego prawa na inną osobę. Terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy ( art. 94 pkt 4 k.p. ).

…Zasadę odpłatności stosunku pracy potwierdza art. 84 k.p. Z kolei z art. 85 § 1 i 2 k.p. wynika, że wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej…

Sygn. akt VIII P 1121/24 UZASADNIENIE wyroku z dnia 12 maja 2025 r. Pozwem z dnia 7 sierpnia 2024 r. (data wpływu na biuro podawcze) (...) wniósł o zasądzenie od Głównego Inspektoratu Farmaceutycznego z siedzibą w (...) kwoty 4 242,00 zł tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu…

…w rozdziale II działu trzeciego kodeksu pracy ( art. 84 i nast. ) i takiej samej ochronie nie podlega również wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Za Sądem Najwyższym powtórzyć należy, że nie podlega szczególnej ochronie wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu pracownika do pracy,…

…– do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem, jak i z art. 84 k.p. , który stanowi, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Stosunek, w którym jedna strona wykonuje pracę na rzecz drugiej nieodpłatnie można bowiem uznać ewentualnie za wykonywanie umowy o…

Sygn. akt VII Pa 82/23 VII Pa 84/23 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 20 listopada 2024 roku Sąd Okręgowy Warszawa - Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Agnieszka Stachurska (spr.) Protokolant: st. sekretarz sądowy Anna Bańcerowska po…

Sygn. akt VII Pa 82/23 VII Pa 84/23 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 20 listopada 2024 roku Sąd Okręgowy Warszawa - Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Agnieszka Stachurska (spr.) Protokolant: st. sekretarz sądowy Anna Bańcerowska po…

…Kolejnym skutkiem uznania nagród za składniki wynagrodzenia jest stosowanie do nagród przepisu art. 84 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, zgodnie z którym pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.