Orzeczenia i interpretacje

…czy jego jednostronne oświadczenie woli, zgodnie z art. 84 k.p. pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani w całości, ani w części. Zakres ochrony w art. 84 k.p. obejmuje także inne świadczenia pieniężne pracodawcy, w tym wynagrodzenie za czas przestoju.

Sygn. akt IV P 126/25 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 26/06/2026 r.Sąd Rejonowy w Człuchowie IV Wydział Pracy w składzie następującym: Przewodniczący: Ławnicy: Sędzia Marek Osowicki Jan Poczekajło Jolanta Woźniak Protokolant: Praktykant L. I. po rozpoznaniu w dniu 26 czerwca 2026 r. w O. sprawy z…

Sygn. akt IV P 35/25 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 29 kwietnia 2026 r. Sąd Rejonowy w Człuchowie IV Wydział Pracy w składzie następującym: Przewodniczący: Ławnicy: Sędzia Marek Osowicki Sonia Klonowska Ewa Połom Protokolant: stażysta J. D. po rozpoznaniu w dniu 16 kwietnia 2026 r. w P. sprawy z…

…Jak wynika z art. 84 k.p. pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Nie są zatem dopuszczalne żadne czynności prawne, na skutek których pracownik zobowiązywał się do nieodpłatnego wykonania pracy lub zwalniałby pracodawcę z obowiązku zapłaty.

…), wreszcie tworzy tzw. ochronę wynagrodzenia za pracę ( art. 84–91 k.p. ). Godziwe wynagrodzenie za pracę jest gwarantowane każdemu pracownikowi. W szczególności prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę ma być realizowane przez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę.