Orzeczenia i interpretacje

…z innym pojęciem – „wynagrodzenia pracownika” ( patrz art. 84-91 kodeksu pracy ). W związku z powyższym przyjąć należy, że w przypadku gdy zobowiązanym do świadczenia alimentacyjnego określonego w procentowej wysokości wynagrodzenia, jest funkcjonariusz policji, a tytuł wykonawczy nie określa precyzyjnie rodzaju…

…odprawa podlegają szczególnej ochronie przewidzianej w art. 84 i następnych k.p. W ocenie Sądu pierwszej instancji oznacza to, że pozwany nie może skutecznie podnosić zarzutu, że poprzez pobranie kwoty 18.580 zł i nierozliczenie się z niej nastąpiła na rzecz powoda wypłata wynagrodzenia w tej kwocie.

…Sąd jednocześnie pragnie wskazać, że stosownie do treści art.84 Kodeksu pracy pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, ani przenieść tego prawa na inną osobę. Samo zatem świadczenie pracy, za co najmniej minimalne wynagrodzenie, zwalnia osobę prowadzącą jednocześnie działalność gospodarczą z obowiązku…

…tutaj nakazującymi wypłatę odprawy. 2. naruszenie art. 84 k.p. przez jego niezastosowanie polegające na uznaniu, że powód zrzekł się odprawy ugodą zawartą z pozwaną 12 kwietnia 2018r., mimo że nie mógł zrzec się odprawy, gdyż zakaz ten, tj. zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia ma charakter bezwzględnie…

…zakaz zrzeczenia się wynagrodzenia za pracę ujęty w art. 84 k.p. ; przywołany przepis stanowi, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia za pracę i przeniesienia tego prawa na inną osobę odnosi się do wynagrodzenia jako…

…Ponadto, pozwana nie wykazała, iż zwróciła powódce, dokonane wbrew normie art. 84 k.p. , potrącenie w kwocie 200 euro, tytułem kaucji, natomiast świadek Ł. B. (2) zeznał, że nie wszyscy pracownicy otrzymywali zwrot kaucji (31:08).

…Zgodnie z art. 84 k.p. , pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia za pracę. Zakaz ten ma charakter bezwzględny. Zrzeczenie się prawa do wynagrodzenia za pracę na gruncie tego przepisu pojmowane jest bardzo szeroko. Obejmuje swoją treścią wszelkie czynności (oświadczenia woli) pracownika, niezależnie od…

…zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia ( art. 84 k.p. ). Obejmuje zatem nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także wszelkie wchodzące w skład otrzymywanego przez pracownika składniki (stałe i niestałe), jak różnego rodzaju premie.

…Z przepisu tego, jak również z treści art. 84 k.p. , wynika zasada odpłatności stanowiąca podstawową zasadę prawa pracy. Za wykonaną pracę wynagrodzenie podlega zapłacie w określonym przez strony terminie, nie później jednak niż do dnia 10. następnego miesiąca ( art. 85 § 1 i 2 k.p. ).

…za pracę (z art. 22 § 1, art. 29 § 1 pkt 3, art. 13 i art. 84 k.p. ). Zgodnie z art. 78 § 1 k.p. , wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

…za pracę (z art. 22 § 1, art. 29 § 1 pkt 3, art. 13 i art. 84 k.p. ). Stosunek pracy stanowi jeden z tytułów obowiązkowego podlegania ubezpieczeniom społecznym. Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2017 r. poz. 1778) obowiązkowo…

…szczególny (z uwagi zapewne na omówione dalej uregulowanie art. 84 k.p. ) § 6 porozumienia stron procesu dotyczy wszystkich aktualnych i przyszłych roszczeń, wśród których nawet, gdy strony nie poruszały tej kwestii, mieści się roszczenie o wypłatę premii rocznej.

…W połączeniu z zakazem zrzekania się wynagrodzenia za pracę ( art. 84 kp ), ograniczeniem możliwości dokonywania potrąceń z wynagrodzenia ( art.87 i nast. kp ) i obowiązkami pracodawcy dotyczącymi wypłacania wynagrodzenia za pracę ( art. 85 i 86 kp ) należy przyjąć, że art. 356 § 2 kc nie może mieć zastosowania do…

…Co więcej, zgodnie z art. 84 Kodeksu pracy pracownik nawet nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Pracownik nie może zatem zrzec się wynagrodzenia przez żadną czynność prawną. Taka czynność jest nieważna jako sprzeczna z prawem, gdyż strony umowy o pracę nie mogą, bez…

…Nadto zgodnie z art. 84 k.p. pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia. Sąd Rejonowy wskazał również, że w procesie bezsporny był fakt, że to pozwany zredagował porozumienie i przedstawił je powódce do podpisu w celu zachęcenia do odejścia z pracy, więc ewentualne wątpliwości interpretacyjne powinny zostać…

…Ma to też takie znaczenie, że wynagrodzenia nie można się zrzec ( art. 84 k.p. ), a wypłata przez pracodawcę wynagrodzenia należy do najistotniejszych elementów stosunku pracy jako świadczenie wzajemne w stosunku do wykonanej pracy.

…Ustawowe zakazy zbywania wierzytelności wynikają min. z art 84 k.p. (prawo do wynagrodzenia za pracę), art. 912 k.c. (prawo dożywocia), 449 k.c. (odszkodowanie za szkodę na osobie), 595 k.c. (prawo odkupu), art. 602 k.c. (prawo pierwokupu), czy art. 863 § 1 k.c. (prawa wynikające z uczestniczenia w spółce).

…za pracę (z art. 22 § 1, art. 29 § 1 pkt 3, art. 13 i art. 84 k.p. ). Zgodnie z art. 78 § 1 k.p. , wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.