Orzeczenia i interpretacje

…W połączeniu z zakazem zrzekania się wynagrodzenia za pracę ( art. 84 kp ), ograniczeniem możliwości dokonywania potrąceń z wynagrodzenia ( art.87 i nast. kp ) i obowiązkami pracodawcy dotyczącymi wypłacania wynagrodzenia za pracę ( art. 85 i 86 kp ) należy przyjąć, że art. 356 § 2 kc nie może mieć zastosowania do…

Sygn. akt IV P 180/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 27 grudnia 2017 roku Sąd Rejonowy w Grudziądzu IV Wydział Pracy w składzie: Przewodniczący: Ławnicy: SSR Kinga Grűnberg-Bartkowska Agnieszka Kociorska; Arkadiusz Kołodziejczak Protokolant: Dominika Janta-Lipińska po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 13…

…Nadto zdaniem powoda nagroda z okazji (...) winna być traktowana jak wynagrodzenie z art. 84 k.p. i jako taka nie może być dzielona na raty. Pozwana domagała się oddalenia powództwa i zasądzenia od powoda na swoją rzecz kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.

…on skutecznie dokonać jego zrzeczenia się z uwagi na treść art.84 kp to jego żądanie stanowi nadużycie prawa w rozumieniu art.8 kp . Na mocy przedmiotowej ugody otrzymał bowiem odszkodowanie w wysokości dwukrotnie większej niż mógłby przyznać mu Sąd w przypadku uwzględnienia jego powództwa w całości /k.17-19/ Sąd…

…Ma to też takie znaczenie, że wynagrodzenia nie można się zrzec ( art. 84 k.p. ), a wypłata przez pracodawcę wynagrodzenia należy do najistotniejszych elementów stosunku pracy jako świadczenie wzajemne w stosunku do wykonanej pracy.

…się części wynagrodzenia, ponieważ zgodnie z brzmieniem art. 84 k.p. pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę, a zrzekając się części wynagrodzenia powódka naruszyłaby przepisy prawa pracy, który ma na celu ochronę jej praw pracowniczych.

…stanowi składnik wynagrodzenia, którego zgodnie z art. 84 kp nie można się zrzec. Dlatego też Sąd uznał, że powód wyrażając zgodę na wejście w życie nowego (...) nie zrzekł się prawa do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Dalej Sąd zauważył, że w dacie wejścia w życie układu, przy uwzględnieniu nowych warunków,…

…Pracownik nie może zrzec się należnego mu wynagrodzenia za pracę ( art. 84 k.p. ). Zrzeczenie się wynagrodzenia objęte jest bezwzględnym zakazem z art. 84 KP . Pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia przez żadną czynność prawną, tym bardziej w sposób dorozumiany jak twierdzi pozwany tj. nie domagając się prowizji…

…W połączeniu z zakazem zrzekania się wynagrodzenia za pracę ( art. 84 kp ), ograniczeniem możliwości dokonywania potrąceń z wynagrodzenia ( art. 87 i nast. kp ) i obowiązkami pracodawcy dotyczącymi wypłacania wynagrodzenia za pracę ( art. 85 i 86 kp ) należy przyjąć, że art. 356 § 2 kc nie może mieć zastosowania do…

…wyjątek od zasady odpłatności świadczenia pracy ( art. 84 k.p. ) przewidując, iż osoba współpracująca może robić to nieodpłatnie, jednakże wyjątek ten wynika z przyjętego domniemania, iż w sytuacji współpracy osoby najbliższej z przedsiębiorcą, wspólnie z nim czerpie ona korzyści z prowadzonej działalności, w której…

…za pracę (z art. 22 § 1, art. 29 § 1 pkt 3, art. 13 i art. 84 k.p. ). Stosownie do treści art. 78 § 1 k.p. , wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej…

…zrzeczenia się przez pracownika wynagrodzenia za pracę ( art.84 k.p. ), co powoduje nieważność niekorzystnych dla pracownika uzgodnień płacowych stron stosunku pracy, i rodzi obowiązek zasądzenia dochodzonych roszczeń płacowych. Rozważył tez ten sąd kwestię żądania powoda w kontekście art. 8 k.p. i ewentualnie…

…za czas niezdolności do pracy ( art. 92 k.p. w zw. z art. 84 k.p. ) w celu wcześniejszego - niż jest to określone w art. 100 ust. 2 - nabycia prawa do emerytury lub renty. (vide: Komentarz do art. 100 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, Kamil Antonów, stan prawny: 30.09.2009).

…Nawet gdyby jednak było inaczej, to zgodnie z art. 84 k.p. zrzeczenie się prawa do odszkodowania nie byłoby skuteczne. Odnosząc się do wysokości odszkodowania należnego powodom, Sąd Rejonowy zwrócił uwagę, że kodeks pracy w art. 101² § 3 wskazuje, że odszkodowanie nie może być niższe niż 25% wynagrodzenia otrzymanego…

…podlegającym szczególnej ochronie, unormowanej m.in. w art. 84-91 k.p. Z przepisów tych wynika zdaniem Sądu I instancji w sposób czytelny i nie budzący żadnych wątpliwości, że wszelkie potrącenia z wynagrodzenia, bądź też odmowa wypłaty wynagrodzenia w całości lub w części, mogą nastąpić tylko w przypadkach ściśle…

…Skoro odszkodowanie z art. 56 kp nie jest wynagrodzeniem i nie podlega takiej ochronie jak wynagrodzenie z art. 84 i nast. k.p. , to z zasady dopuszczalne są potrącenia z wierzytelnościami pracownika innymi niż wynagrodzenie. Przypomnieć należy jednak, że pozwany mógłby być uprawniony do dokonania potrącenia, gdyby…

…obowiązków pracodawcy, co wynika z art.94 kp . Na mocy art.84 k.p. pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Nadto art. 85 § 1 k.p. stanowi, że wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie, a § 2 tego…

…Wynagrodzenia nie można się zrzec ( art. 84 k.p. ), a wypłata przez pracodawcę wynagrodzenia należy do najistotniejszych elementów stosunku pracy jako świadczenie wzajemne w stosunku do wykonanej pracy. Przy ustaleniu, że pracownik był zatrudnionym na umowę o pracę musi za cały okres tej pracy otrzymać należne…

…za pracę – zakaz zrzekania się prawa do wynagrodzenia ( art. 84 k.p. ) oraz zasady potrąceń z wynagrodzenia za pracę ( art. 87-91 k.p. ). Odnośnie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy to w przepisach Działu VII Rozdział 1 Kodeksu pracy przewidziane zostały zasady nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego ( art. 152-153…

…prawa do wynagrodzenia ani przenieść go na inną osobę ( art. 84 kp ). Ze sformułowania "pracownik zobowiązuje się" użytego w treści art. 22 § 1 kp można wyprowadzić wniosek dotyczący wymogu osobistego świadczenia pracy. Oznacza to, że pracownik wykonuje swoje zobowiązanie tylko wtedy, kiedy osobiście świadczy pracę.