Orzeczenia i interpretacje

…Z uwagi na to, że zrzeczenie się roszczenia o wynagrodzenie nie jest dopuszczalne ( art. 84 k.p. ), skuteczne cofnięcie powództwa mogło nastąpić tylko za zgodą strony pozwanej, a takiej nie uzyskano. Zasądzenie od pozwanej kwoty wynagrodzenia „netto” w okolicznościach sprawy wskazuje, zdaniem Sądu Okręgowego, na…

Sygn. akt III APa 9/13 III APz 10/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 30 grudnia 2013 r. Sąd Apelacyjny w Szczecinie - Wydział III Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSA Zofia Rybicka - Szkibiel Sędziowie: SA Anna Polak del. SO Beata Górska Protokolant: St. sekr. sąd. Elżbieta…

…Ma to też takie znaczenie, że wynagrodzenia nie można się zrzec ( art. 84 k.p. ), a wypłata przez pracodawcę wynagrodzenia należy do konstytutywnych elementów stosunku pracy jako świadczenie wzajemne w stosunku do wykonanej pracy.

…opisanymi w Rozdziale II Kodeksu pracy, a przepisy art. 84 - 91 k.p. są przepisami szczególnymi, o jakich mowa w art. 505 pkt 4 k.p.c. Zdaniem Sądu Apelacyjnego, należności z tytułu niewypłaconego pracownikowi wynagrodzenia za pracę nie tracą swego uprzywilejowanego charakteru oraz ochrony nawet po rozwiązaniu…

…za pracę (z art. 22 § 1, art. 29 § 1 pkt 3, art. 13 i art. 84 k.p. ). Zgodnie z art. 78 § 1 k.p. , wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

…Taką też kwotę Sąd na rzecz powoda zasądził - art. 84-86 k.p. Za zasadne uznał Sąd również żądanie zapłaty dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, przy uśrednieniu ilości przepracowanych przez powoda godzin nadliczbowych i przyjęciu, iż powód przepracowywał średnio 2 godziny nadliczbowe.

…Wynagrodzenie pracownika podlega ochronie ( art. 84 k.p. ). Wszelkie potrącenia są możliwe zgodnie z przepisami art. 87-91 k.p. W niniejszej sprawie strona pozwana nie wykazała zasadności dokonania potrąceń z wynagrodzenia za pracę.

…z nim związanych ze względu na ochronę wynikającą z treści art. 84 k.p. w zw. z art. 9 § 2 k.p. Z tych względów, po uzyskaniu wiedzy na temat tego, że ubezpieczyciel pozwanej od odpowiedzialności cywilnej za szkody wyrządzone w ramach ruchu przedsiębiorstwa – (...) SA w W. Oddział w E. – interwenient uboczny, który…

…oraz zakazowi dotyczącemu zrzekania się wynagrodzenia z art. 84 k.p. nie podlegają przysługujące pracownikowi od pracodawcy świadczenia, których nie można traktować w kategoriach wynagrodzenia za pracę lub innych świadczeń związanych z pracą, uregulowanych w dziale trzecim Kodeksu pracy ( art. 771-93 k.p. ).

…obejmuje także zakaz jego przenoszenia na inną osobę ( art. 84 KP ). Odmienne oświadczenie pracownika są z mocy prawa nieważne i jako takie nie wywołują skutków prawnych. Techniczne kwestie związane z wypłatą wynagrodzenia reguluje art. 58 KP , zgodnie z którym wynagrodzenie wypłacane jest co najmniej raz w miesiącu,…

…art. 29 § 1 pkt 3 k.p. , z art. 13 k.p. , art. 78 k.p. i art. 84 k.p. , wskazują też, że pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia, odpowiadającego rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, uwzględniającego ilość i jakość świadczonej pracy oraz wysokość minimalnego wynagrodzenia.

…art. 151¹ w związku z art. 8, art. 9, art. 11, art. 29, art. 84 oraz w związku z art. 300 k.p. i art. 58, art. 61 § 1, 65 k.c., art. 77 § 1 i art. 353¹ k.c. oraz w związku z § 6 pkt 5, § 9 pkt a, § 17 i § 13 regulaminu wynagradzania i w związku z zarządzeniem nr 10/2006 prezesa zarządu pozwanej spółki, przez przyjęcie…

…za pracę ani też przenieść tego prawa na inną osobę ( art. 84 k.p. ). Tym samym zatrudnienie w ramach stosunku pracy winno spełniać cechy: odpłatności, dobrowolności, osobistego świadczenia pracy, ciągłości pracy, świadczenia pracy w sposób podporządkowany pod kierownictwem, w miejscu i czasie pracy wyznaczonym przez…

…Nawet gdyby takie oświadczenia o rezygnacji z tych roszczeń złożyły, to w myśl art. 84 k.p. w związku z art. 58 k.c. i art. 300 k.p. byłyby one nieważne. Według Sądu Rejonowego, postanowienia § 6 ust. 2 Układu Ponadzakładowego oraz § 6 ust. 2 Układu Zakładowego stanowiące, że pracodawca może skrócić okres…

…Również pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia ( art. 84 k.p. ). Zresztą unormowania rozdziału II kodeksu pracy dotyczące ochrony wynagrodzenia za pracę należy interpretować z uwzględnieniem ich gwarancyjnego charakteru, wyrażającego się w zapewnieniu pracownikowi i jego rodzinie środków utrzymania.

…Jak stanowi art. 84 k.p. , pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Ustawowy zakaz zrzeczenia się wynagrodzenia za pracę obejmuje nie tylko wynagrodzenie zasadnicze pracownika, lecz również wszystkie pozostałe przewidziane ustawą składniki wynagrodzenia, gdyż…

…Ma to też takie znaczenie, że wynagrodzenia nie można się zrzec ( art. 84 k.p. ), a wypłata przez pracodawcę wynagrodzenia należy do konstytutywnych elementów stosunku pracy jako świadczenie wzajemne w stosunku do wykonanej pracy.

…Pozwany powołał się na uregulowania wynikające z art. 84 kp , z których wynika, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Pozwany wskazał, że powyższy zakaz ma charakter powszechny. Podstawę nieważności oświadczenia woli pracownika stanowi art. 58 § 1 kc w zw.

…zrzeczenia się wynagrodzenia za pracę wynikającej z art. 84 k.p. , jak również nieistnienie cechy ciągłości świadczenia pracy. Sąd Apelacyjny podziela stanowisko Sądu I instancji, iż w przedmiotowej sytuacji wypłata przez Spółki wynagrodzenia z tytułu zawartych z wnioskodawcą umów o pracę nie była realna.

…ekwiwalentu, byłby z mocy prawa nieważny ( art. 152 § 2 i art. 84 k.p. w związku z art. 300 k.p. w związku z art. 58 k.c. ). Ponadto sąd pierwszej instancji wskazał, że z akt osobowych A. B. wynika, że pracownik ten, również zajmujący stanowisko kierownicze i zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, otrzymał od…