Orzeczenia i interpretacje

…Sąd Okręgowy wskazał odwołując się do treści art. 78 k.p. oraz treści uchwały Sądu Najwyższego z dnia 27 kwietnia sygn. akt II UZP 2/05, że ustalenie wynagrodzenia w ocenianej umowie nastąpiło z naruszeniem zasad współżycia społecznego, polegającym na świadomym osiąganiu nieuzasadnionych korzyści z sytemu ubezpieczeń…

…żądania zapłaty wynagrodzenia zawiera art. 22 k.p. oraz art. 78 i nast. k.p. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia wynika z art. 94 pkt 5 k.p. , regulującego podstawowe obowiązki pracodawcy względem pracownika. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i…

…Jak wynika z regulacji zawartej w art. 78 § 1 Kodeksu pracy (dalej jako: KP ) wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

Sygn. akt VII Pa 351/14 VII Pz 107/14 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 17 czerwca 2014 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi – Śródmieścia w Łodzi XI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił powództwo K. G. o wynagrodzenie, skierowane przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w Ł. (pkt I) oraz…

…a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy ( art. 78 § 1KP ). Powód domagał się zasądzenia na jego rzecz od pozwanego wynagrodzenia za miesiące: lipiec i sierpień 2013r. podnosząc, że pomimo zawartej w umowie o pracę pensji minimalnej umówił on się z pracodawcą na wynagrodzenie w kwocie 8 Euro netto za…

…pracowników, kierując się oczywiście zasadą określoną w art.78 § 1.k.p. , zgodnie z którym wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

…o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz art. 77 (2) i art. 78 Kodeksu pracy , poprzez pominięcie prawa pracodawcy do ustalenia wynagrodzenia pracownika poprzez wyodrębnienie poszczególnych jego składników, w tym wynagrodzenia zasadniczego, premii, dodatków, i przyjęcie bez podstawy prawnej hipotetycznego…

…Pracodawca ma swobodę w ustaleniu wysokości wynagro­dzenia pracownika w graniach określonych w przepisie art. 78§ l k.p. , zgodnie z któ­rym wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczegól­ności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykony­waniu, a także…

…Takie rozumienie godziwości wynagrodzenia odpowiada kryteriom ustalania wysokości wynagrodzenia z art. 78§ 1 kp , który nakazuje ustalenie wynagrodzenia za pracę tak, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość…

…a także uwzględnia ilość i jakość świadczonej pracy ( art. 78 § 1 k.p. ) – zob. B. W. , Kodeks pracy . Komentarz , red. B. W. W. 2010, s. 68. Wydaje się, że optyka tą postrzegane jest prawo do godziwego (sprawiedliwego) wynagrodzenia w Międzynarodowym Pakcie Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych otwartym do…

…Przepis art. 78 § 1 k.p. nakazuje ustalenie wynagrodzenia za pracę tak, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Materiał dowodowy zebrany w toku postępowania wskazuje, iż odwołujący wykonywał pracę na…

…Brak jest bowiem jakichkolwiek podstaw w prawie pracy do tezy jakoby z przepisu art. 78 kp wynikało prawo pracownika do wynagrodzenia w takiej wysokości, jaką on uważa za stosowną. Należy zauważyć, że powódka nie odwołała się w odpowiednim czasie od wypowiedzenia zmieniającego.

…w przepisach prawa pracy, a w szczególności zgodnie z art. 78§1 k.p. i nie może ani obejmować świadczeń kompensacyjnych z tytułu podróży służbowych, ani też nie może być obniżone w zamian za odpowiednie podwyższenie tych świadczeń. Rozważając funkcję diet (i podobnie innych świadczeń związanych z pokryciem kosztów…

…za pracę niejednakową i pracę o różnej wartości 4. art. 78 §1 k.p. przez podważenie wysokości wynagrodzenia dla A. W. , uzgodnionej przez strony stosunku pracy i ustalenia go w wysokości nie uwzględniającej w szczególności rodzaju wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i…

…winno być ustalane zgodnie z kryteriami określonymi w art. 78 k.p. , natomiast na prawo pracownika do wynagrodzenia nie ma wpływu, czy pracodawca rozporządza odpowiednimi środkami finansowymi. Zdaniem skarżącego wyrok Sądu pierwszej instancji narusza postanowienia art. 58 § 2 k.c. Wskazał, że wykorzystanie silniejszej…

…Zgodnie bowiem z art. 78 § 1 k.p. , wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

…Natomiast Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w C. w zaskarżonej decyzji przywołuje art. 78 §1 Kodeksu Pracy podważając kompetencje K. G. (1) . Ponadto odwołująca podniosła, iż średnie wynagrodzenie w IV kwartale 2012r. wynosiło 3690,30 zł brutto, zatem wynagrodzenie za prace, na które zawarta jest umowa nie osiąga…

…rodzajowo odmiennym, niż wynagrodzenie za pracę (art. 78 k.p.). Już w wyroku z dnia 29 czerwca 2005 r., II PK 345/04 (OSNP 2006 nr 9-10, poz. 153) Sąd Najwyższy wyjaśnił, że skoro klauzula konkurencyjna (art. 1012 k.p.) nie stanowi części umowy o pracę, to odszkodowanie wynikające z umowy o zakazie konkurencji po…

…Natomiast Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w C. w zaskarżonej decyzji przywołuje art. 78 §1 Kodeksu Pracy podważając kompetencje K. G. (1) . Ponadto odwołująca podniosła, iż średnie wynagrodzenie w IV kwartale 2012r. wynosiło 3690,30 zł brutto, zatem wynagrodzenie za prace, na które zawarta jest umowa nie osiąga…

…części nagród wziął pod uwagę, że zgodnie z treścią art. 78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.