Orzeczenia i interpretacje

…Próbą odpowiedzi na to pytanie jest art. 78 § 2 k.p. w myśl którego, takie minimum regulacji stanowi ustalenie wysokości oraz zasad przyznawania pracownikom stawek wynagradzania za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.

…przyczynę rozwiązania stosunku pracy, - błędną wykładnię art.78§2 KP przyjmując, iż składnik wynagrodzenia jakim jest dodatek „wierszówka” przewidziany w regulaminie pracy obowiązującym u pozwanego ma charakter uznaniowy, przez co Sąd I instancji dopuścił się nieprawidłowego ustalenia, iż doszło do obniżenia…

…naruszenie zasad ustalania wynagrodzenia wynikających z art. 78 kp . Zgodnie z tym przepisem wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy ( § 1 art. 78…

…W niniejszym przypadku fakt niewywiązywania się pracodawcy z wynikającego z art. 94 pkt 5 w związku z art. 78 § 1, art. 80, art. 85 i art. 86 k.p. podstawowego obowiązku, jakim jest wypłacanie na bieżąco, co najmniej raz w miesiącu, w z góry oznaczonym terminie i miejscu wynagrodzenia adekwatnego do rodzaju, ilości i…

…Podstawę prawną żądań powoda zawiera art. 22 kodeksu pracy [dalej: k.p. ] oraz art. 78 i nast. k.p. Umowa o pracę jest umową odpłatną; wynika to m.in. z art. 22 § 1 k.p. , zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracodawca zobowiązuje się „do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem ” . W art. 80 k.p.…

…a kryteriami ustalania jego wysokości są - w myśl art. 78 kp - przede wszystkim rodzaj świadczonej pracy i kwalifikacje potrzebne do jej wykonywania oraz (w drugiej kolejności) ilość i jakość tejże pracy. Od zasady, iż wynagrodzenie powinno przysługiwać tylko za pracę rzeczywiście wykonaną, potwierdzonej normą art. 80…

…Wykładnia przepisów o dyskryminacji płacowej powinna być przy tym dokonywana w kontekście art. 78 § 1 k.p. , zgodnie z którym wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość…

…Zgodnie z art. 78 § 1 k.p. , wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

…w wysokości ustalonej na podstawie kryteriów określonych w art. 78 § 1 k.p. 6. Z powyższych rozważań wynika, że Sąd Najwyższy nie podziela poglądu Sądu Okręgowego, ani poglądu Sądu Najwyższego wyrażonego w uzasadnieniu wyroku z dnia 4 listopada 2008 r., I PK 70/08 (OSNP 2010 nr 5-6, poz. 65), że podstawą dodatkowego…

…odpowiadającym ilości i jakości świadczonej pracy ( art. 78 k.p. ). Tym samym bycie podmiotem ubezpieczenia związane jest wyłącznie z realizacją podstawowego dla stosunków tego ubezpieczenia warunku wykonywania pracy w ramach stosunku pracy.

…odpowiadającym ilości i jakości świadczonej pracy ( art. 78 k.p. ). Tym samym bycie podmiotem ubezpieczenia związane jest wyłącznie z realizacją podstawowego dla stosunków tego ubezpieczenia warunku wykonywania pracy w ramach stosunku pracy.

…Takie rozumienie godziwości wynagrodzenia odpowiada kryteriom ustalania wysokości wynagrodzenia z art. 78 § 1 Kodeksu pracy . (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 sierpnia 2010 r. w sprawie II PK 50/10). Godziwość wynagrodzenia za pracę w prawie ubezpieczeń społecznych musi być interpretowana przy uwzględnieniu…

…8. prawa materialnego poprzez niewłaściwe zastosowanie art. 78 Kodeksu pracy w zw. z art. 13 Kodeksu pracy , wobec uznania przez Sąd I Instancji, że otrzymywane przez Ubezpieczoną wynagrodzenie w kwocie 2000,00 zł, jakie wypłacała zainteresowana, jest wygórowane oraz nieodpowiadające kwalifikacjom Ubezpieczonej, w…

…przepisów prawa materialnego, a konkretnie przepisów art. 78 kodeksu pracy oraz 771 - 773, poprzez jego błędną wykładnię przyjmującą iż jakiekolwiek ustne porozumienia kształtują składniki wynagrodzenia za pracę i są uznane za wewnętrzne regulacje dotyczące wysokości i terminu wypłaty wynagrodzenia, 2. naruszenie…

…Ilość i jakość świadczonej pracy są w świetle art. 78 § 1 k.p. podstawowymi kryteriami, branymi pod uwagę przy ustalaniu wynagrodzenia za pracę. Już z samej treści tego przepisu wynika, że wynagrodzenia mogą i powinny być zróżnicowane w zależności od sposobu wywiązywania się pracownika z nałożonych obowiązków, nie…

…przypomniał, że wynagrodzenie za pracę, o którym mowa w art. 78 k.p. , jest nie tylko świadczeniem odwzajemniającym pracę, ale także ekwiwalentnym względem pracy, będącym jej równowartością wyrażoną w pieniądzu. Powszechne i podstawowe kryteria jego ustalania stanowią rodzaj pracy i kwalifikacje wymagane przy jej…

…1 k.p. Przepisy art. 29 § 1 pkt 3 k.p. , z art. 13 k.p. , art. 78 k.p. i art. 84 k.p. , wskazują też, że pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia, odpowiadającego rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, uwzględniającego ilość i jakość świadczonej pracy oraz wysokość minimalnego…

…Zgodnie bowiem z art. 78 k.p. wynagrodzenie powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

…w porównaniu z zakresem tego pojęcia w przepisach art. 78-83 k.p. . Według tezy wyroku Sądu Najwyższego z dnia 20 czerwca 20o6 r. (II PK 317/05, OSNP 2007 Nr 13-14, poz. 185), którą można uznać za reprezentatywną dla tego kierunku w judykaturze, "ochronie przewidzianej w Rozdziale II Działu Trzeciego KP , oprócz…