Orzeczenia i interpretacje

…naruszenie zasad ustalania wynagrodzenia wynikających z art. 78 kp . Zgodnie z tym przepisem wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy ( § 1 art. 78…

…W niniejszym przypadku fakt niewywiązywania się pracodawcy z wynikającego z art. 94 pkt 5 w związku z art. 78 § 1, art. 80, art. 85 i art. 86 k.p. podstawowego obowiązku, jakim jest wypłacanie na bieżąco, co najmniej raz w miesiącu, w z góry oznaczonym terminie i miejscu wynagrodzenia adekwatnego do rodzaju, ilości i…

…Wykładnia przepisów o dyskryminacji płacowej powinna być przy tym dokonywana w kontekście art. 78 § 1 k.p. , zgodnie z którym wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość…

…Zgodnie z art. 78 § 1 k.p. , wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

…w wysokości ustalonej na podstawie kryteriów określonych w art. 78 § 1 k.p. 6. Z powyższych rozważań wynika, że Sąd Najwyższy nie podziela poglądu Sądu Okręgowego, ani poglądu Sądu Najwyższego wyrażonego w uzasadnieniu wyroku z dnia 4 listopada 2008 r., I PK 70/08 (OSNP 2010 nr 5-6, poz. 65), że podstawą dodatkowego…

…Takie rozumienie godziwości wynagrodzenia odpowiada kryteriom ustalania wysokości wynagrodzenia z art. 78 § 1 Kodeksu pracy . (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 sierpnia 2010 r. w sprawie II PK 50/10). Godziwość wynagrodzenia za pracę w prawie ubezpieczeń społecznych musi być interpretowana przy uwzględnieniu…

…Ilość i jakość świadczonej pracy są w świetle art. 78 § 1 k.p. podstawowymi kryteriami, branymi pod uwagę przy ustalaniu wynagrodzenia za pracę. Już z samej treści tego przepisu wynika, że wynagrodzenia mogą i powinny być zróżnicowane w zależności od sposobu wywiązywania się pracownika z nałożonych obowiązków, nie…

…przypomniał, że wynagrodzenie za pracę, o którym mowa w art. 78 k.p. , jest nie tylko świadczeniem odwzajemniającym pracę, ale także ekwiwalentnym względem pracy, będącym jej równowartością wyrażoną w pieniądzu. Powszechne i podstawowe kryteria jego ustalania stanowią rodzaj pracy i kwalifikacje wymagane przy jej…

…części nagród wziął pod uwagę, że zgodnie z treścią art. 78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

…niedyskryminacji, - naruszenie art. 11 ² k.p. w zw. z art. 78 § 1 k.p. poprzez uznanie, że pozwany nie naruszył zasady równego traktowania w zakresie wynagrodzenia w stosunku do powoda, - naruszenie art. 11 ³k.p. , art. 18 3a § 1 k.p. , art. 18 3b § 1 pkt 2 k.p. oraz art. 18 3c k.p. poprzez uznanie, że pozwany nie…

…Takie rozumienie godziwości wynagrodzenia odpowiada kryteriom ustalania wysokości wynagrodzenia z art. 78 § 1 k.p. (por. wyrok S.N. z dnia 25 sierpnia 2010 r. w sprawie II PK 50/10, publik. LEX nr 707421). Strony kwestionowanej umowy o pracę ustaliły, że wynagrodzenie zasadnicze ubezpieczonego wynosi 8.000,00 zł…

…do wyrównania wynagrodzenia nie znajduje podstaw w treści art. 78 kp w zw. z art. 11 ²kp , art. 18 3c kp i art. 32 Konstytucji . Sąd Odwoławczy podkreślił, iż powód powoływał się w pozwie i w toku postępowania na dyskryminację przejawiającą się w nierównym traktowaniu go przez pracodawcę pod względem płacowym.

…Dokonując rozważań prawnych Sąd Okręgowy powołał się na treść art. 78 k.p. w zw. art. 58 § 2 k.p. i art. 300 k.p. , art. 168 k.p. w zw. z art. 291 k.p. uznając roszczenia powoda za nieznajdujące uzasadnienia prawnego. Motywując swoje rozstrzygnięcie Sąd Okręgowy wskazał, że na tym etapie postępowania spór dotyczył…

…Sąd uznał, że byłaby ona sprzeczna z przepisami prawa ( art. 78 § 1 kp ) i nie może być podstawą rozliczeń przeprowadzanych przez Sąd. Wysokość diety jest stała, określona z góry przez odpowiednie przepisy; jest należna w takiej samej kwocie za każda kolejna dobę.

…a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy ( art. 78§ 1 kp ) W przypadku porozumienia stron co do zmiany warunków pracy lub płacy pracodawca nie ma obowiązku dokonywania wypowiedzenia zmieniającego w trybie art. 42 kp . W zasadzie bezsporne między stronami było, że: powódka była jedynym pracownikiem…

…Określenie „wynagrodzenie za pracę” użyte przez ustawodawcę np. w art. 78 § 1 k.p., obejmuje zgodnie z ugruntowanym orzecznictwem sądowym wszystkie jego składniki, a więc m.in. dodatek stażowy oraz dodatek funkcyjny. Sąd drugiej instancji – podzielając w tym zakresie stanowisko Sądu pierwszej instancji – przyjął, że…

…Zgodnie z art. 78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

…Zgodnie z brzmienie art. 78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

…Zgodnie z art. 78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

…Zgodnie z art. 78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.