Orzeczenia i interpretacje

…Stosownie do treści przepisu art. 57 § 1 i 2 k. p. pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc.

…z prawem rozwiązanie umowy o pracę; 2. naruszenie przepisu art. 57 §2 k.p. w związku z art. 39 k .p, poprzez nie uwzględnienie żądania powoda o zasądzenie wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy, w sytuacji gdy powód korzysta z ochrony zatrudnienia w związku z osiągniętym wiekiem, który umożliwia mu…

…który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy ( art. 57 § 1 i 2 k.p. ). Na marginesie należy wskazać, że zgodnie z art. 97 § 3 k.p.c. jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów…

…ustalaniu wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy ( art. 57 § 1 i 2 k.p. ) stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Sposób wyliczenia ekwiwalentu za urlop reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad…

…2019 roku i styczeń 2020 roku oparte jest na normie z art. 57 § 1 i 2 k.p. , czyli przepisach regulujących prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy należnego pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.

…za czas pozostawania bez pracy, które, zgodnie z art. 57 § 2 k.p. (znajdującym do powoda zastosowanie z uwagi na objęcie powoda ochroną przedemerytalną), przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy. Strona pozwana wnosiła o oddalenie powództwa w całości.

…Zgodnie z dyspozycją art. 57 § 1 k.p. pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Natomiast zgodnie z art. 57 § 2 k.p. jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o…

…o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy ( art. 57 § 2 Kp ), Sąd uznał jednak za zasadne orzeczenie o odszkodowaniu, jednocześnie nie decydując o oddaleniu powództwa w żadnej części, w myśl bowiem uchwały Sądu Najwyższego z dnia 25 lutego 1999r., III ZP 34/98, OSNP 2000/2/44, OSNP-wkl. 1999/7/1, Prok. i Pr.-wkl.

…nastąpiło z przyczyn od niego niezależnych - art. 48 § 1 i art. 57 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 1666, ze zm., dalej: "k.p."). W praktyce oznacza to konieczność dopuszczenia pracownika do tej samej pracy i na to samo stanowisko, które zajmował bezpośrednio przed rozwiązaniem…

…Natomiast, mając na względzie żądanie pozwu i art. 57§2 k. p. , sąd zasądził na rzecz M. S. (1) wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy — pod warunkiem podjęcia pracy. Wysokość wynagrodzenia pełnomocnika powódki sąd ustalił na podstawie § 9 ust. 1 pkt 1 i 2 w zw.

…Jednocześnie zgodnie z art. 57 § 1 k.p. pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Jeżeli jednak umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39 k.p. ,…

…Roszczenie to znajduje podstawę w art. 57 § 1 i 2 KP , zgodnie z którymi pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc; jeżeli jednak umowę o pracę rozwiązano z pracownicą w…

…Podstawę takiego roszczenia stanowi art. 57 § 2 k.p. Zgodnie z tym przepisem jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39 , albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano…

…w Radomsku w sprawie IVP 22/16. Stosownie do treści art. 57 § 1 k.p. pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za (...) miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc.

…z nim dochodzonego roszczenia o wynagrodzenie w oparciu o art. 57 par. 2 kp . Dodatkowo, należy zauważyć, iż niezależnie od przedstawionej powyżej przyczyny i podstawy oddalenia powództwa, w ocenie Sądu, powództwo winno ulec oddaleniu również ze względów merytorycznych.

…Z konstrukcyjnego punktu widzenia wynagrodzenie z art. 57 § 1 i § 2 k.p. należy się za niedopuszczenie pracownika do pracy. Przysługuje bez względu na winę pracodawcy i wystąpienie szkody po stronie zatrudnionego, jedynym warunkiem jego przyznania jest podjęcie przez pracownika pracy, do której został przywrócony…

…powoda do pracy na poprzednich warunkach, II na podstawie art. 57§2 w zw. z art. 39 kodeksu pracy zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy należnego z tytułu niezasadnego rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z pracownikiem podlegającym szczególnej ochronie…