Orzeczenia i interpretacje

…Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Zgodnie z przepisem art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie.

…że narusza on przepisy o rozwiązywaniu umów o pracę (por. art. 56 § 1 kp ), co może pociągnąć za sobą przywrócenie do pracy lub zasądzenie odszkodowania. Wymaga to jednak wystąpienia pracownika na drogę sądową. W przeciwnym wypadku wypowiedzenie dokonane bez zachowania formy jest skuteczne.

…Jednakże niezasięgnięcie tej opinii uzasadnia roszczenia pracownika z art. 56 § 1 kp . Sąd wskazał, iż w powyższym stanie faktycznym pracodawca dopełnił obowiązku powiadomienia zakładowej organizacji związkowej, jednak nie uwzględnił jej sprzeciwu dotyczącego rozwiązania umowy, do czego miał prawo, tym samym nie…

…że zgodnie z art. 58 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 k.p. , przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli rozwiązano umowę o pracę, zawartą na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała…

…liczone jak ekwiwalent za urlop, Sąd na podstawie art. 56§1 kp - zasądził na rzecz powoda kwotę 9.908,37 złotych tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 24 lipca 2015r. do dnia zapłaty (pkt I wyroku), oddalając żądanie ponad tą kwotę,…

…narusza przepisy kodeksu pracy i pracownikowi w myśl art. 56§1 kp przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. Powód wnosił o przywrócenie do pracy. Sąd Okręgowy uznał, iż przywrócenie do pracy powoda jest niecelowe i na podstawie art. 45§2 kp stosowanym na mocy art. 56§2…

…32§1 k.p. , art. 33 k.p. , art. 59 k.p. i 58 k.p. w zw. z art. 56 k.p. oraz art. art. 97§ 2¹ k.p. i art. 264§1 k.p. Należy wskazać, iż złożenie przez pozwanego powodowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w dniu 28 maja 2015r. nie miało wpływu na prawo powoda do odwołania się od wypowiedzenia…

…Podstawą prawną roszczenia powoda była art. 56 § 1 k.p. zgodnie z którym, pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie.

…również następujące okresy, traktując je, z zastrzeżeniem art. 56 , jak okresy składkowe: 1) okresy ubezpieczenia społecznego rolników, za które opłacono przewidziane w odrębnych przepisach składki, 2) przypadające przed dniem 1 lipca 1977 r. okresy prowadzenia gospodarstwa rolnego po ukończeniu 16 roku życia, 3)…

…Co do odszkodowania : Zgodnie z art. 56 . § 1kp pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie.

…warunki pracy i płacy należało uwzględnić na podst. art. 56 § 1 k.p. , o czym orzeczono w pkt 1 i 3 wyroku. Powódki bowiem konsekwentnie wnosiły o przywrócenie do pracy. Wykładnia rozważanego przepisu oraz analiza orzecznictwa Sądu Najwyższego prowadzi do wniosku, że ustalenie, iż uwzględnienie żądania pracownika…

…za który zasądzono pracownikowi odszkodowanie na podstawie art. 56 k.p. i który zgodnie z art. 51 § 2 k.p. i 61 k.p. wlicza się do okresu zatrudnienia (stażu pracy) jest okresem pozostawania bez pracy. Zasądzenie odszkodowania pracownikowi nie powoduje więc przedłużenia czasu trwania stosunku pracy o okres, za który…

…do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie ( art. 56§1 kp ). W myśl art. 57§1 kp pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc.

Sygn. akt VI P 589/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 18 grudnia 2015 r. Sąd Rejonowy Gdańsk - Południe w Gdańsku Wydział VI Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: SSR Beata Young Ławnicy Krystyna Narożańska Bogusław Mardyła Protokolant Magdalena Paplińska po…

…Z powyższych względów, na podstawie art.56§1 k.p. a contrario w zw. z art.52§1 pkt 1 k.p. , Sąd oddalił powództwo. Sąd orzekł także o kosztach zastępstwa procesowego. Zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik procesu – art.98§1 k.p.c. – strona przegrywająca winna zwrócić stronie przeciwnej koszty procesu.

…to miało charakteru naruszenia obowiązków podstawowych; - art. 56 k.p. poprzez jego niezastosowanie, podczas gdy zebrany w sprawie materiał dowodowy wskazuje na rozwiązanie umów o pracę z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w trybie bez wypowiedzenia, a w konsekwencji nieprzywrócenie powódek do pracy; - art.…

…Mając powyższe na uwadze na mocy art. 56 § 1 kp w zw. z art. 58 kp Sąd orzekł, jak w punkcie I wyroku. W tym zakresie Sąd miał na względzie zaświadczenie przedstawione przez stronę pozwaną, określające wysokość wynagrodzenia powoda za jeden miesiąc, obliczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, którego w toku…

…Mając na uwadze powyższe Sąd orzekł, jak w pkt I wyroku na podstawie art. 52 § 1 k.p. w zw. z art. 56 k.p. w zw. z art. 264 § 2 k.p. a contrario . O kosztach postępowania Sąd orzekł w pkt II wyroku zgodnie z art. 98 § 1 k.p.c. w zw. z art. 108 § 1 k.p.c. zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik procesu.

…do pracy, uznając to za niecelowe i stosownie do brzmienia art. 56 § 2 w zw. z art. 45 § 2 k.p. zasądził odszkodowanie w wysokości zgodnej z treścią art. 58 k.p. Sąd ten wskazał bowiem, że powódka, począwszy od stycznia 2014 r., praktycznie cały czas, aż do dnia rozwiązania z nią stosunku pracy była nieobecna w pracy…

…O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy ( art. 56 § 1 k.p. ). Przepisy art. 45 § 2 i 3 k.p. stosuje się odpowiednio ( § 2 w/w art.). Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest…