Orzeczenia i interpretacje

…umowy o pracę z 1 października 2001 r. na podstawie art. 55 § 1¹ oraz § 2 KP bez wypowiedzenia z uwagi na ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych zasad prawa pracy oraz jego obowiązków tj. naruszania godności osobistej oraz stosowania bezprawnych form nacisku w celu zawarcia umowy o zakazie konkurencji,…

…wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy w trybie art. 55§ l (1) k.p. W tym też wyroku Sąd zasądził na rzecz powódki od pozwanej spółki kwoty: -1.529,66 złotych brutto tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wraz z ustawowymi odsetkami od dnia l lipca 2011 roku do dnia zapłaty; - 4.380,48zł…

…) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 par. 1¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Co do zasady przyjąć więc należy, że w realiach przedmiotowej sprawy, gdzie okolicznością faktyczną bezsporną było to, że w…

…z (...) w K. A. P. (1) - (...) W. O. (1) na podstawie art. 55 § l1 Kodeksu Pracy z powodu nie wypłacania przez niego wynagrodzenia za pracę. Powód podał, że Sąd Rejonowy w Kłodzku wyrokiem z dnia 24.11.2011r. (sygn. akt IVP 223/11) orzekł prawomocnie, że M. Z. (...) A. K. (...) w K. w związku z przejęciem zakładu…

…za wypowiedzeniem), natomiast powinno być zgodnie z art. 55 § 3 do trybu z art. 30 § 1 pkt 2 (przez pracodawcę za wypowiedzeniem). Wojewoda w wyniku rozpatrzenia odwołania, decyzją z dnia [...] grudnia 2011 r., nr [...], , działając na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 2, art. 71 ust. 1 i 2, art. 75 ust. 1 pkt 2 oraz art.…

…powódka rozwiązała w trybie natychmiastowym na podstawie art. 55 § 1¹ kp umowę o pracę z pozwanym ze względu na dopuszczenie się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec niej poprzez naruszenie obowiązków wynikających z art. 94 pkt. 2 i 5 kodeksu pracy a także obowiązku szanowania godności…

…umowę o pracę z dniem 31 grudnia 2010 r. w trybie art. 55§ 1¹ kp zawarta w dniu 30.04.,2002 r. Jako przyczynę rozwiązania podał fakt nie wypłacania wynagrodzenia od miesiąca grudnia 2008 r. oraz nie wywiązanie się z obowiązków związanych z Urzędem Skarbowym i ZUS-em.