Orzeczenia i interpretacje

…Pracodawca w oświadczeniu jako podstawę prawną wskazał art. 53 § 1 pkt. 1 lit. b k.p. powołując się na dalszą niezdolność pracownika do pracy i wyczerpanie okresu zasiłkowego. Co znamienne w piśmie tym pozwana wskazała, iż powód nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego, albowiem doskonale wiedziała już, że powód…

…maja 2024 r. Pracodawca powołał w nim jako podstawę prawną art. 53 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy i wskazał jako przyczynę rozwiązania umowy niezdolność pracownicy do pracy z powodu usprawiedliwionej nieobecności innej niż choroba, trwającej dłużej niż miesiąc - odbywania od 12 marca 2024r. kary 2 lat i 3 miesięcy…

…z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. Pracodawca z takiej możliwości nie skorzystał, zatem tym bardziej należy przeanalizować, czy przywołanie takiej przyczyny przez pracodawcę po wielu latach wielomiesięcznych nieobecności powódki w pracy, jest uzasadnione.

…których umowa o pracę została rozwiązana na podstawie art. 53 Kodeksu pracy w sytuacji, gdy niezdolność do pracy pracownika była spowodowana wypadkiem przy pracy lub w drodze do i z pracy, bądź chorobą zawodową powstałą w związku z zatrudnieniem, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, a także pracowników po…

…o pracę w opisanym trybie, które ustawodawca przewidział w art. 53 § 2 i § 3 k.p. Wbrew twierdzeniom powoda oświadczenie pracodawcy zostało podpisane przez uprawnioną do tego osobę, posiadającą stosowne pełnomocnictwo do dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy.

…Strona pozwana zaznaczyła, że nie naruszyła art. 53 § 1 pkt 1b k.p. , ponieważ rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło po upływie okresów ochronnych przewidzianych w tym przepisie. Powódka bowiem przez ponad 7 miesięcy pozostawała niezdolna do pracy, co uprawniało pracodawcę do rozwiązania stosunku pracy bez…

…prawa do rozwiązania z nią stosunku pracy na podstawie art. 53 Kodeksu pracy . Równocześnie rozpoczęcie przez powódkę kolejnego okresu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą uniemożliwiło pozwanej zgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, w związku z czym pozwana była zmuszona do rozpoczęcia…

…o pracę bez wypowiedzenia bez winy powódki na podstawie art. 53 k.p. Nie uczynił tego jednak przez wzgląd na wieloletnią współpracę z powódką. Dowód: wypowiedzenie umowy k. 15, zeznania świadka E. N. k. 63-64, przesłuchanie powódki k. 76v-77v, przesłuchanie za pozwaną G. V. k. 77v-79v, przesłuchanie za pozwaną L. R.…

…których umowa o pracę została rozwiązana na podstawie art. 53 Kodeksu pracy w sytuacji, gdy niezdolność do pracy pracownika była spowodowana wypadkiem przy pracy lub w drodze do i z pracy, bądź chorobą zawodową powstałą w związku z zatrudnieniem, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, a także pracowników po…

…Czterem pracownikom zaproponowano (...) , z jednym rozwiązano umowę w trybie art. 53 k.p. a kolejnemu nie przedłużono umowy zawartej na czas określony. Do wypowiedzenia wytypowano powoda bowiem otrzymał jedną z najniższych ocen a w kategorii dyspozycyjność otrzymał 0 pkt. R. W. od 20.03.2025 r. do 16.08.2025 r. został…

…długotrwałej, porównywalnej z okresem wskazanym w art. 53 k.p. , choroby. Taka absencja zawsze bowiem powoduje niekorzystne skutki dla pracodawcy. Podobny pogląd Sąd Najwyższy zaprezentował w wyroku z 4.12.1997 r., I PKN 422/97 . Sąd Najwyższy podkreślił, że nieprzewidziane, długotrwałe i powtarzające się nieobecności…

…wynagrodzenia tytułem odszkodowania na podstawie art. 53 § 1pkt 1 lit. b k.p. oraz odprawy pracowniczej w formie odszkodowania i rekompensaty za utracone zdrowie podczas wykonywania obowiązków pracowniczych. W uzasadnieniu pozwu wskazał, iż pracował przy obsłudze linii produkcyjnej na malarni proszkowej, przy…

Sygn. akt IV P 331/24 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 2 września 2025 roku Sąd Rejonowy w Radomiu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: asesor sądowy A. M. Protokolant: C. L. po rozpoznaniu w dniu 20 sierpnia 2025 roku w X. na rozprawie sprawy z powództwa I. K. przeciwko…

…roszczenia (można znaleźć tu ewentualnie pewne analogie z art. 53 § 5 k.p. ), jednak niewątpliwie instytucja przywrócenia do pracy jest instytucją znaną Kodeksowi pracy , nieznaną zaś umowom cywilnoprawnym, stąd też i to roszczenie należało uznać za wynikające z uprzedniego ustalenia istnienia stosunku pracy pomiędzy…

Sygn. akt: II K 543/24 4074-4 Ds 928.2023 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 31 lipca 2025 r. Sąd Rejonowy w Toruniu II Wydział Karny w składzie: Przewodniczący Sędzia Marek Tyciński Protokolant st. sekretarz sądowy Marcin Szymczak w obecności prokuratora Prokuratury Rejonowej Toruń Centrum - Zachód w…

…których umowa o pracę została rozwiązana na podstawie art. 53 Kodeksu pracy w sytuacji gdy niezdolność do pracy pracownika była spowodowana wypadkiem przy pracy lub w drodze do i z pracy, bądź chorobą zawodową powstałą w związku z zatrudnieniem, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa; b) - po osiągnięciu…

…11 kwietnia 2017 roku na podstawie art. 30§1 pkt 3 w zw. z art. 53§1 pkt 1 lit. b k.p. – bez zachowania okresu wypowiedzenia, z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego w okresie…

…- bez wypowiedzenia - pracodawca wskazuje art. 52 albo art. 53 , albo art. 55 Kodeksu pracy , - na mocy porozumienia stron albo za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika - pracodawca wskazuje art. 1 albo art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków…