Orzeczenia i interpretacje

…po wykorzystaniu okresu zasiłkowego 180 dni, na podstawie art. 53 § 1 pkt 1b kodeksu pracy i pouczył o prawie wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego w Suwałkach (akta osobowe). W. K. pobierał rentę nieprzerwanie aż do ustalenia uprawnień do emerytury po osiągnięciu wieku 60 lat i ustalonym stażu ponad 30 lat okresów…

…który należałoby oceniać w kontekście okresu wskazanego w art. 53 k.p. Odnosząc się do drugiego z okresów nieobecności, który zdaniem pozwanego pracodawcy, powodował dezorganizację pracy przypadającego na okres pandemii, Sąd stoi na stanowisku, że czynienie powódce zarzutu z tego, że korzystała z zasiłku opiekuńczego…

…o pracę z powodu długotrwałej choroby, przewidzianych w art. 53 kp . Zawarta jest w nich bowiem generalna myśl, iż pracodawca powinien mieć możliwość rozwiązania umowy o pracę w razie przedłużającej się (długotrwałej) choroby pracownika; rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 53 kp może nastąpić bez…

…zakład do rozwiązania z powódką stosunku pracy w trybie art.53§1 pkt 1b k.p. Z opinii biegłego wynika, że od 7 marca 2016 roku powódka miała następujące okresy zasiłkowe: od 5 maja 2016 roku do 2 listopada 2016 roku (182 dni), od 28 listopada 2016 roku do 28 maja 2017 roku (182 dni), od 13 czerwca 2017 roku do 8…

…do rozwiązania z nią stosunku pracy przez pracodawcę (por. art. 53 k.p. ), a osoba ta z powodu niezdolności do pracy, pracy tej świadczyć nie może. Wynikający z art. 53 kodeksu pracy okres ochronny stosunku pracy , którego pracodawca nie może skrócić, został w tym przepisie określony w ścisłej korelacji z systemem…

…bez wypowiedzenia, w szczególności na podstawie art. 53 KP , czy rozwiązania za porozumieniem umowy o pracę. Z ustaleń Sądu wynika, że po wypadku z dnia 16 grudnia 2013 roku powód nie stawił się już nigdy więcej w pracy, a pozwany nic w związku z tym nie uczynił uznając, że powód i tak nie był u niego zatrudniony na…

…2018 r. A. B. rozwiązał umowę o pracę z K. B. na podstawie art. 53 § 1 k.p. (świadectwo pracy z 05.09.2018 r. – akta rentowe) Sytuacja finansowa firmy (...) B. uzasadniała zatrudnienie K. B. z wynagrodzeniem w kwocie 7.797,62 zł netto i nie wpłynęło negatywnie na sytuację finansową działalności zainteresowanego.

…2014 r. pozwana mogła rozwiązać umowę o pracę na podstawie art. 53 §1 pkt 1 lit. b k.p. Niezależnie od tego powód nie stawił się w pracy po 4 kwietnia 2015 r., a swojej nieobecności nie usprawiedliwił, przez co naruszył podstawowy obowiązek pracowniczy, jakim jest świadczenie pracy, co uprawniało pozwaną do…

…miesiące – na podstawie art. 30§1 pkt 3 kp w związku z art. 53 §1 pkt 1 b kp - z dniem 9 lipca 2015 roku . Protokołem nr (...) ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy pozwany uznał zdarzenie z dnia 9 października 2014 roku za wypadek przy pracy.

…okresu wypowiedzenia na podstawie art. 72 § 1 k.p. w zw. z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. z uwagi na długotrwałą nieobecność powódki w pracy wynikającą z niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego…

…m. in. na braku przyczyny rozwiązania ( art. 52 § 1 i art. 53 § 1 k.p. ), rozwiązaniu umowy po terminie ( art. 52 § 2 i art. 53 § 3 k.p. ), niezachowaniu formy pisemnej ( art. 30 § 3 k.p. ), czy też niepodaniu pracownikowi przyczyny rozwiązania umowy ( art. 30 § 4 k.p. ).

…Umowa o pracę uległa rozwiązaniu na podstawie art. 53 § 1 pkt. 1 lit. b Kodeksu pracy z dniem 18 lipca 2014 roku (w okresie od 13 września 2013 roku do 13 marca 2014 roku powód pobierał zasiłek chorobowy, a od 14 marca 2014 roku do 18 lipca 2014 roku miał przyznane świadczenie rehabilitacyjne).

…umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit.b k.p. W uzasadnieniu swojego stanowiska procesowego wskazała, iż po wykorzystaniu w dniu 28 lutego 2021r. pełnego okresu zasiłkowego wnioskowała o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego, którego jednakże nie otrzymała wobec ustalenia…

…r. formalnie rozwiązano ją 31.12.2003 r. w oparciu o art. 53 kp . / bezsporne, umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego k. 13, świadectwo pracy k. 14/ W okresie od 1997 r. tj w okresie szkolnym wnioskodawca zaczął mieć problemy z nauką.

…,że długotrwała (porównywalna z okresem wskazanym w art. 53 k.p. ) choroba pracownika samodzielnie stanowi usprawiedliwioną przyczynę wypowiedzenia, gdyż zawsze powoduje niekorzystne skutki dla pracodawcy. Sąd Rejonowy wziął także pod uwagę fakt ,że powód jest osoba niepełnosprawną.

…umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 53 § 1 pkt 1b k.p. Jako przyczynę wskazano wyczerpanie okresu pobierania zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące. dowód: akta osobowe, zaświadczenie k. 32, umowy o pracę wraz z informacjami k. 7-10, k. 12, k.…

…z przyczyn nienależnych od winy pracownika w trybie art. 53 k.p. Jako przyczynę wskazano nieobecność pracownika spowodowaną chorobą trwającą dłużej niż łączny okres pobierania zasiłku chorobowego i wynagrodzenia chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące.

Sygn. akt IX P 347/19 UZASADNIENIE Pozwem z 8 lipca 2019 r. A. M. wniosła przeciwko Skarbowi Państwa – Dyrektorowi I. Administracji Skarbowej w S. : - o ustalenie, że jej stosunek służbowy jako funkcjonariusza (...) Skarbowej na stanowisku starszego specjalisty (...) Skarbowej w stopniu młodszego aspiranta celnego w…

…długotrwałej, porównywalnej z okresem wskazanym w art. 53 k.p. , choroby. Taka absencja zawsze bowiem powoduje niekorzystne skutki dla pracodawcy. Podobny pogląd zaprezentował w wyroku z 4.12.1997 r., I PKN 422/97 . Sąd Najwyższy podkreślił, że nieprzewidziane, długotrwałe i powtarzające się nieobecności pracownika w…