Orzeczenia i interpretacje

…w L. rozwiązała się dniem 19 listopada 1997 r. w trybie art. 53 par.3 pkt 1b Kodeksu pracy po upływie okresu pobierania zasiłku chorobowego. Wnioskodawca świadczył pracę do kwietnia 1997 roku, po czym był niezdolny do pracy z powodu choroby.

…umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy . Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę, pracodawca wskazał niezdolność do pracy wskutek choroby oraz wyczerpanie okresu pobierania wynagrodzenia oraz zasiłku z tytułu choroby.

…wypowiedzenia z dniem 24 października 2016r. na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy na skutek oświadczenia pracodawcy warunkowanego długotrwałą niezdolnością H. C. do pracy. Niesporne, nadto świadectwo pracy – k. 5 i nast. cz.

…przez pracownika niezawinionych, które zostały określone w art. 53 k.p. ( art. 189 § 1 Prawa spółdzielczego ). Każdorazowo wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę powinno być dokonane w formie pisemnej. W treści należy wskazać przyczynę, która uzasadnia wypowiedzenie lub rozwiązanie.

…z powodu długotrwałej choroby pracownika przewidzianych w art. 53 k.p. Zawarta jest w nich bowiem generalna myśl, iż pracodawca powinien mieć możliwość rozwiązania umowy o pracę w razie przedłużającej się (długotrwałej) choroby pracownika, przy czym w zasadzie bez znaczenia są w tym wypadku inne okoliczności, niż…

…Pismem z dnia 27 lipca 2015 r. pracodawca rozwiązał z powodem umowę o pracę na podstawie art. 53 kodeksu pracy z przyczyny niezdolności do pracy trwającej dłużej niż okres pobierania wynagrodzenia, zasiłku i świadczenia rehabilitacyjnego (k. 148 – rozwiązanie umowy).

…z pozwaną umowę o pracę bez wypowiedzenia w oparciu o art. 53 par. 1 pkt 1 lit b kodeksu pracy . Saldo debetowe na rachunku nr (...) zaczęło powstawać od 2013r. w związku z używaniem przez pozwaną karty (...) . Wpływające na ten rachunek środki finansowe nie pokrywały wykorzystywanego przez pozwaną ustalonego limitu…

…tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, powołał się na art. 53 § 1 pkt. 1 lit. b Kodeksu pracy . Oświadczenie zostało do powódki wysłane pocztą w dniu 14 listopada 2014 roku. Przesyłka była pierwszy raz awizowana w dniu 17 listopada 2014 roku, drugi raz w dniu w dniu 24 listopada 2014 roku.

…skutek rozwiązania bez wypowiedzenia bez winy pracownika – art. 53 k.p. (świadectwo pracy k. 111v). Powyższy stan faktyczny został ustalony na podstawie wyżej wskazanych dokumentów zgromadzonych w aktach sądowych oraz aktach osobowych powoda w zakresie opisanym wyżej z przywołaniem odpowiednich kart akt sprawy i na…

…z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art.53§1 ust.1 b k.p. z powodu długotrwałej choroby. Powód odebrał oświadczenie o rozwiązaniu umowy w dniu 20 czerwca 2011 roku. (oświadczenie, potwierdzenie odbioru, świadectwo pracy – akta osobowe, cześć C) Wyrokiem z dnia 25 marca 2013 roku Sąd Rejonowy dla…

…Taki stosunek pracy może zostać rozwiązany w trybie art. 53 k.p. albo w drodze wypowiedzenia, zwłaszcza gdy pracownik nie jest jeszcze w pełni sił i stara się o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Zdaniem Sądu Rejonowego absencje chorobowe dezorganizują pracę także w aspekcie pozafinansowym.

…uzasadniającymi rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 53 kp (por. uzasadnienie Sądu Najwyższego do wyroku z 19 ,marca 2014r.m I PK 177/13). Ani w latach 2014-2016 ani w 2017r. nieobecność powoda spowodowana chorobą nie była tak długotrwała, przy czym przypomnieć należy, że okres zasiłkowy aktualnie wynosi 182 dni.

…niesłusznym, jego zdaniem, rozwiązaniem umowy w trybie art. 53 § 1 pkt 1 kp . W odpowiedzi na pozew strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie kosztów procesu według norm przepisanych. Wskazano, iż powód przebywał na zwolnieniach lekarskich z tytułu niezdolności do pracy i z dniem 19 lipca 2018r.…

…lipca 2017 r. pismo o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 53 § 1 ust. 1 pkt b k.p. Powód wskazał, że przedmiotowe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest bezprawne i bezskuteczne, albowiem nie można zwolnić pracownika dwa razy w różnym trybie i w różnych okresach czasu.

…roku pozwany rozwiązał z powódką umowę o pracę na mocy art. 53 §1 pkt 1 lit. B kodeksu pracy z uwagi na fakt, że przekroczyła kodeksowy wymiar korzystania z zasiłku chorobowego i 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego. Prawo do rozwiązania umowy jest uprawnieniem pracodawcy a nie obowiązkiem.

Sygn. akt IV P 542/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ G. dnia 22 października 2018 roku Sąd Rejonowy w Gdyni IV Wydział Pracy w składzie następującym: Przewodniczący: SSR Joanna Wojnicka -Blicharz Ławnicy: Maria Borkowska Renata Patzer Protokolant: starszy sekretarz sądowy Grażyna Mrozik po rozpoznaniu w…

…Po wypadku P. C. został zwolniony z pracy na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy , z uwagi na niezdolność do pracy na stanowisku (...) . Po zwolnieniu z pracy odmówiono przedłużenia mu zasiłku rehabilitacyjnego i obecnie utrzymuje się z zasiłku dla bezrobotnych w kwocie 664,90 zł.