Orzeczenia i interpretacje

…o pracę, bądź rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 §1 pkt 2kp z powodu usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy trwającej dłużej niż miesiąc. Zgodnie z art. 30§4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca…

…nie upłynął jeszcze okres ochronny, o którym mowa w art. 53 § 1 pkt 1b kp . W odpowiedzi na pozew pozwana Spółka wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie kosztów według norm przepisanych. W uzasadnieniu wskazała, że prawidłowo rozwiązała z powodem umowę o pracę w trybie art. 53 § 1 pkt 1b kp , gdyż J. R. po…

…na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 kodeksu pracy w związku z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b . /świadectwo pracy z dnia 23 czerwca 2008 r. w aktach ZUS/. W dniu 2 stycznia 2007 r. pomiędzy (...) S.A. a Miejskim Przedsiębiorstwem (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w Ł. została zawarta umowa ubezpieczenia…

…pod ziemią, a stosunek pracy rozwiązał się na podstawie art. 53 kodeksu pracy . Zdaniem pozwanej żądanie powoda jest bezzasadne i niepoparte żadnymi dowodami oraz że powód w żaden sposób nie wykazał przesłanek warunkujących jej odpowiedzialność.

…W październiku 2013 r. zwolniono jeszcze 3 dodatkowych handlowców w trybie art. 53 § 1 pkt 1 k.p. w związku z upływem okresu zasiłkowego. Na ich miejsce nikogo nie zatrudniono, gdyż w dalszym ciągu redukowano zatrudnienie . W listopadzie 2013 r. nikogo nie zwolniono, w grudniu 2013 r. dwóch pracowników wypowiedziało…

…o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit b k.p. z powodu niezdolności do pracy trwającej dłużej niż łączny okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego. Organizacja związkowa nie wyraziła zgody na rozwiązanie z powódką stosunku pracy.

…terminów możliwości rozwiązania umowy o prace w trybie art. 53 kodeksu pracy . W piśmie procesowym z 13 marca 2015 r. powódka wskazała, iż w dacie rozwiązania przez pozwaną umowy o pracę – 22 kwietnia 2014 r., brak było podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b)…

…Długotrwała (porównywalna z okresem wskazanym w art. 53 k.p. ) choroba pracownika samodzielnie stanowi usprawiedliwioną przyczynę wypowiedzenia, gdyż zawsze powoduje niekorzystne skutki dla pracodawcy (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 lipca 2006 r. I PK 305/05).

…stosunku pracy, np. długotrwałej niezdolności do pracy ( art. 53 k.p. ), czy zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (komentarze do art. 92¹ k.p. , Barbara Wagner, Eliza Maniewska, opublikowane w systemie LEX). Sąd I instancji powołał się również na treść wyroku Sądu Najwyższego z dnia 14 czerwca 2012 roku w…

…a podstawą prawną rozwiązania umowy o pracę był art.53 § 1 pkt 1b k.p. (wyczerpanie okresu zasiłku chorobowego). Powód podał, że wystąpił do komisji przy ZUS w R. Oddział R. o przedłużenie okresu zasiłku chorobowego o 3 miesiące, a mimo to pozwana rozwiązała z nim umowę o pracę.

…stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę na mocy art. 53 § 1 pkt 2 kp". podjął uchwałę: Nieświadczenie przez pracownika - członka korpusu służby cywilnej pracy przez trwający dłużej niż jeden miesiąc okres nieobecności spowodowanej zastosowaniem wobec niego na podstawie art. 276 k.p.k. środka zapobiegawczego w…

…okresu wypowiedzenia dokonane zostało na podstawie art. 53 § 1 pkt 2 k.p. z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy spowodowanej zawieszeniem powoda w pełnieniu obowiązków pracowniczych zgodnie z art. 26a ust. 3 ustawy o strażach gminnych (Dz. U. Nr 123 poz. 779 z późn. zmianami) w związku z toczącym się…

…Umowa o pracę z powódką została rozwiązana w trybie art. 53§1 pkt 1 lit.b kp zgodnie z którym pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia…

…W uzasadnieniu podniósł, iż pracodawca rozwiązał z nim stosunek pracy w trybie art. 53 § 1pkt 1b k.p. pomimo zgłoszonej wcześniej przez pracownika gotowości podjęcia pracy. Zdaniem strony powodowej brak było przesłanek umożliwiających pracodawcy rozwiązanie stosunku pracy.

…umowy po wyczekaniu na spełnienie się przesłanek z art. 53 k.p. . Wyrokiem z dnia 3 lipca 2014 r. Sąd Okręgowy w Krakowie Wydział VII Pracy i Ubezpieczeń Społecznych ( sygn. akt VII Pa 104/14 ) oddalił apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego dla Krakowa - Nowej Huty w Krakowie z dnia 27 stycznia 2014 r.,…

…W dniu 16 grudnia 2010 r. stosunek pracy z powódką w w/w Spółce ustał na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 ppkt b kodeksu pracy w wyniku rozwiązania umowy o pracę z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia…

…Powódka roszczenie swoje oparła o treść art. 53 kodeksu pracy . Zgodnie z przepisem art. 53 § 1 punkt 1 litera b kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku…

…Pracodawca może, ale nie musi rozwiązać umowy o pracę w trybie art. 53 k.p. Okoliczności sprawy wpisują się w treść art. 8 k.p. Strona pozwana (...) w L. nie uznała powództwa i wniosła o jego oddalenie. W odpowiedzi na pozew zarzuciła, że pracodawca rozwiązał z powódką umowę o pracę w trybie art. 53 par. 1 pkt 1 lit.…

…na zwolnieniu lekarskim przekroczył termin wynikający z art. 53 § 1 pkt 1b k.p. Okres trzech miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego upłynął w dniu 25 stycznia 2012r. W jej ocenie rozwiązanie z powodem umowy o pracę było uzasadnione.

…była świadczona przez okres zbliżony do przewidzianego w art. 53 § 1 pkt 1 k.p. okresu niezdolności do pracy, uzasadniającego rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, ale także przez to, że nieobecność powoda w pracy prowadziła do dekompletacji ustawowego składu jednej z komisji lekarskich, co było równoznaczne z…