Orzeczenia i interpretacje

…długotrwałą niezdolnością do pracy powoda, na podstawie art. 53 § 1 pkt 1b k.p. z dniem 27 marca 2014 r. Za 2012 r. z tytułu zatrudnienia u strony pozwanej powód osiągnął przychód brutto w łącznej wysokości 47.906,48 zł, a za 2013 r. – w wysokości 47.702,96 zł.

…pozwany rozwiązał z powodem umowę o pracę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1b kp . W związku z rozwiązaniem umowy o pracę pracodawca wydał powodowi świadectwo pracy, w którego treści (ust. 4 pkt 1) wskazał, iż pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 15 dni.

…z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53§1 pkt2 kp z powodu usprawiedliwionej nieobecności powoda w pracy trwającej dłużej niż 1 miesiąc w związku z odbywaniem kary pozbawienia wolności od dnia 13 lutego 2015r. i powód otrzymał to oświadczenie woli w dniu 30 kwietnia 2015r. (akta osobowe).

…W tym świadectwie pozwany wskazał jako podstawę rozwiązania stosunku pracy art. 53 § 1 kp . W dniu 14 kwietnia 2015 roku pozwany przesłał powodowi drugie świadectwo pracy w którym wskazał, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie art. 52 pkt 1 kp . Wraz ze świadectwem pozwany przesłał pismo informujące o…

…wykonywania czynności ze stosunku pracy oraz że na mocy art. 53 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1202) jego stosunek pracy jako osoby zatrudnionej na podstawie powołania przekształcił się w umowę na czas nieokreślony, co potwierdza również pismo…

…świadczenia rehabilitacyjnego, strona pozwana w trybie art. 53 § 1 pkt 1 b złożyła powódce w dniu 30.04.2016 r. oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Powódka była zatrudniona u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas określony od dnia 14.08.2006…

…do pracy po długiej chorobie, to jest na podstawie art. 53 § 1 pkt 1b Kodeksu pracy . Zdaniem powoda rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów, bowiem w dniu 24 marca 2016 roku nie upłynął jeszcze okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności powoda do pracy.

…W związku z tym przepisy prawa, z wyjątkiem szczególnych, wyraźnie określonych wypadków (np. art. 53 § 5 kp ), nie ustanawiają uprawnienia do żądania nawiązania stosunku pracy. T. L. , K. L. i K. S. nie przysługiwało uprawnienie do żądania nawiązania ponownie stosunku pracy.

…J. R. rozwiązała z odwołującą umowę o pracę na podstawie art. 53 § 1 k.p. bez zachowania okresu wypowiedzenia. Dnia 6 września 2015 r. pracodawca wystawił odwołującej świadectwo pracy obejmujące okres zatrudnienia od 16 stycznia 2013 r. do 4 września 2015 r. dowód: dokument rozwiązania umowy o pracę (k. 40),…

…Jeżeli jednak usprawiedliwiona nieobecność trwa dłużej niż okres przewidziany w art. 53 § 1 i 2 , organ, który pracownika powołał, może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia. Nadto, odwołanie ze stanowiska staje się skuteczne z chwilą, gdy pracownik otrzymał je w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią…

…Nie może on zaś skorzystać z możliwości przewidzianej w art. 53 § 1 pkt 1 k.p. , gdyż pracownik nie wyczerpał okresu zasiłkowego i nie minął mu też 3-miesięczny okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, a zatem brak jest spełnienia przesłanek określonych tym przepisem.

Sygn. akt IV P 128/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ O. , dnia 25-11-2016 r. Sąd Rejonowy w Ostródzie IV Wydział Pracy w następującym składzie: Przewodniczący: SSR Marzena Madrak Ławnicy: Alicja Orzechowska, Eugenia Pawłowska Protokolant: st. sekr. sąd. Marlena Młynarkiewicz po rozpoznaniu w dniu 25-11-2016…

…11 lutego 2016r., w którym pracodawca wbrew przepisowi art. 53 k.p. rozwiązał z nią nie tylko obowiązującą umowę ale i inne umowy poprzedzające mimo, iż nie upłynął jeszcze wymagany okres do zastosowania wypowiedzenia w trybie art. 53 k.p. i mimo, że od dnia 5 lutego 2016r. biegł trzymiesięczny okres wypowiedzenia,…

…Wskazano, że powód nie został zwolniony bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 b k.p. , a na podstawie art. 32 § 1 k.p. Powód co prawda nie przekroczył okresu pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, jednakże w przeciągu ostatnich 4,5 roku (od 2012 r. do maja 2016 r.) jego absencja w pracy z powodu…

…Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 53§1 pkt 1 lit. b kp (tj. z powodu niezdolności do pracy trwającej dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku).

…rozwiązał się na podstawie art. 30 §1 pkt 3 k.p. w zw. z art. 53 §1 pkt 1a k.p. ) z uwagi na długotrwałą chorobę. /świadectwo pracy – k. 106, zeznania wnioskodawcy z dnia 18 października 2016 r. – 00:02:00 – 00:26:48 płyta CD w zw.

…rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 par 1 pkt 1 lit. B kodeksu pracy , zmienia żądanie pozwu i wnosi o zasądzenie odszkodowania . Pełnomocnik powoda wniósł również o zobowiązanie pozwanej do dokonania ponownego wyliczenia przysługującego powodowi ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany…

…Pracodawca rozwiązał z powódką stosunek pracy z dniem 22 sierpnia 2014 r. na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. po wyczerpaniu przez powódkę okresu zasiłkowego. Niezdolność powódki do pracy była związana z podjęciem leczenia psychiatrycznego w następstwie mobbingu stosowanej wobec niej przez A. S. (1) . Powyższy…

…o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit b k.p. z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia, zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące.

…Wskazał, że w związku z tym stosunek pracy powódki został rozwiązany, na postawie art. 53 par 1 k.p. , z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego i braku zdolności powódki do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy. W ocenie pozwanego , dokonał on w sposób należyty, oceny zdolności powódki do pracy po długotrwałym…