Orzeczenia i interpretacje

…Nadto (...) wskazał, że rozwiązanie umowy o pracę zostanie dokonane z naruszeniem art. 52§2 kp zabraniającym rozwiązania umowy o pracę po upływie 1 miesiąca od dnia uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązania umowy.

…późn. zm.), bez zachowania okresu wypowiedzenia, w trybie art. 52 § 2 kp , a jako przyczynę wskazano: wykonywanie prac i zajęć pozostających w sprzeczności i związanych z zajęciami, jakie wykonuje w ramach obowiązków służbowych, tj. sporządzanie projektów organizacji ruchu na zlecenie inwestorów i wykonawców a…

…godziwości powoduje sankcję nieważności umowy określoną w art. 52 § 2 lub § 3 w związku z art. 300 k.p. (zob. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 czerwca 2009 r., I UK 19/09, LEX 515697). Sąd Apelacyjny w pełni podziela stanowisko Sądu Najwyższego wyrażone w wyroku z dnia 13 czerwca 2017 r., I UK 259/16, że w praktyce…

…godziwości powoduje sankcję nieważności umowy określoną w art. 52 § 2 lub § 3 w związku z art. 300 k.p. (zob. wyroku Sądu Najwyższego z dnia 5 czerwca 2009 r., I UK 19/09, LEX 515697). Taka sytuacja wystąpiła w sprawie niniejszej, co skutkuje uznaniem spornego aneksu w zakresie wynagrodzenia za pracę za nieważny z…

…sprawach z zakresu prawa pracy w zakresie wymaganym przez art. 52 § 3 k.p. , b) art. 56 k.p. poprzez przyjęcie, że w niniejszej sprawie w sposób oczywiście nieuzasadniony pozwana rozwiązała z powódką umowę o pracę, pomijając okoliczności, że nie informując pracodawcy o złożeniu odwołania, powódka stawiła się na…

…Sąd I instancji zaznaczył, że na podstawie art. 52 §1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Dla właściwego zastosowania art. 52 §1 k.p. ważne jest odpowiednie rozumienie pojęcia winy –…

…oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 ust. 1 pkt 1 k.p. powódka objęta była ochroną wynikającą z ustawy o związkach zawodowych. Powódka była członkiem Związku Zawodowego Pracowników Narodowego Centrum (...) , w którym pełniła funkcję wiceprezesa zarządu.

…rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. oraz zwrotu kosztów zastępstwa procesowego. W uzasadnieniu wskazał, że zwolnienie jest niezasadne nadto, nastąpiło z uchybieniem terminu do rozwiązywania umów w trybie dyscyplinarnym.

…Dodatkowo wskazać należy, iż art. 52 §3 kpc – w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia – zawiera wymóg tzw. konsultacji związkowej. Zgodnie z ww. przepisem pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji…

Sygnatura akt IV P 60/18 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ O. , dnia 28 stycznia 2019 r. Sąd Rejonowy w O. IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w następującym składzie: Przewodniczący: SSR Tomasz Bulkowski Ławnicy: Danuta Czepułkowska, Renata Michalska Protokolant: Mateusz Rudnicki po rozpoznaniu w dniu…

…z nim stosunku pracy bez okresu wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 k.p. Zdaniem pracownika opisany wyżej delikt dyscyplinarny nie mógł stanowić ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniającego rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

…Sąd I instancji wyjaśnił, że na podstawie art. 52 §1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Dla właściwego zastosowania art. 52 §1 k.p. ważne jest odpowiednie rozumienie pojęcia winy –…